PdM内定に直結する15問と大手獲得術を伝授します

大手EC、五大商社テック、スタートアップから複数のオファーを獲得してきた台湾人のLiです。PdM／PM向けの実践型面接対策サービスを提供します。
 面接について、多くの面接官が共通して認識しているのは、その本質が一方的に「正解を答える場」ではなく、面接官との双方向の対話にあるという点です。面接官は、回答の正しさ以上に、対話を通じて候補者の思考プロセス、意思決定の軸、経験の再現性を見極め、ポジションへの適合度や発言の信頼性を判断します。なので、内定獲得に向けては、「面接における対話力」がより重要になります。 本サービスでは、面接官に「この人だ」と思わせることをゴールに、PdM・PM面接で頻出する15問の模擬面接を軸として、面接に特化した対話力と、その裏側にある思考コンセプトを体系的にお伝えします。
※ 日本語・英語・中国語の模擬面接に対応（グローバル環境・外資志向の方に最適） ✅　90分コース｜即効性重視・実戦型模擬面接 ・対象：模擬面接を通じて、短時間で確実にレベルアップしたい方 ・模擬面接 → 即時フィードバック → 改善トレーニング → 再実践、面接通過率を高める対話力を磨きます。頻出15問を以下の観点から解説します。 1. 質問の意図を正確に理解する能力 2. 思考プロセスと簡潔かつ論理的に伝える力　 → 再現性のある「対話テンプレート」の構築力 3. 面接官の評価を高める逆質問設計 ✅ サービスポイント ・日本最大級EC × 五大商社PMオファー経験者を共有 ・表面的な回答ではなく、評価される「面接対話」を言語化 ・面接対策に留まらず、内定獲得までを逆算した設計 ＝＝有料オプションサービス＝ ✅　90分＋90分コース｜内定獲得まで逆算した実践戦略 ・対象：模擬面接に加え、面接機会の最大化と戦略設計まで行いたい方 Step1｜模擬面接（90分） ・90分コースと同内容 Step2｜面接戦略設計（90分） 1. 面接機会の最大化：CVレビュー／通過率を高める構成・表現 2. 面接前戦略：転職軸整理、選考段階・形式別の戦い方 3. 面接中戦略：対話を導くポイント 4. 内定後戦略：年収交渉・オファー比較