現役採用担当者が模擬面接・フィードバックを行います

★☆　求人・採用業界で約20年間仕事をしている現役採用担当による就活対策　☆★ ～企業・人事目線から「落とされない面接」ではなく「選ばれる面接」を目指して模擬面接を通してフィードバック、アドバイスの実施を行います～ ◆サービス内容◆ 模擬面接・フィードバック(終了後、テキストでもフィードバックシートをお渡しします) ◆スケジュールイメージ◆ ◇アイスブレイク・目的の共有(10分)：課題のヒアリング、セッションの目標設定 ◇模擬面接（20分）：本番を想定した模擬面接を実施(面接官のタイプなども選択可) ◇フィードバック（20分）：良かった点、改善点のフィードバック、より良い回答例の提案 ◇質疑応答・アドバイス（10分）：面接に限らず自己分析や就活の悩みなど全般対応可 ◇面接後サポート：1週間程度以内のトークルームでの質問対応 ※上記はモデルスケジュールです。希望により内容は柔軟に変化、対応します。 　模擬面接ではなく単純な就活相談、自己分析のアドバイスなど、何でもご相談ください☆ ◆特徴◆ ・模擬面接を通してあなたの強みを確認、それを最大限伝える方法をアドバイスします。 ・基本的には良い部分を伸ばして自信を付けてもらうセッションにしたいと思っています。 ・もちろん直すべき部分があれば指摘させていただき、改善のアドバイスを実施します。 ・セッション終了後、フィードバックシートを送信させていただきます。 ◆対象者◆ 新卒採用就活生(大学1・2年生なども可)・第二新卒者・転職者も可 ◆講師について◆ 初めまして、TKrecruitと申します。 大学卒業後、愛知県名古屋市が本社のリクルート系代理店に営業職として入社。新卒採用、中途採用、教育研修、HPの制作など幅広く携わるが、特に好きで得意な領域であったのが大学生新卒採用のサポート。年間20～30社程度を毎年担当、採用フォローを行っていました。 上記企業で16年間働いた後、採用をする側の仕事への興味が強くなり現在の会社に転職。採用担当としてインターンシップから説明会、面接、内定後のフィードバックまで深く学生に関わる立場で採用活動を行っています。 これまでの業界経験と採用に携わっている知見から、面接で何を伝えるべきか、人事担当者はどこを見ているのか、など役に立てる情報を余すことなくお伝えできればと思っています！