こちらのコンテンツは、最終的にはご自身でコミュニケーションをとり問題解決できるようにサポートしていくコンテンツです!
私自身も一緒に働く方々と対峙し多くの失敗、挫折を経験してきました。
特に自分の考えを正しく伝えるということは労力もかかりとても大変なことだと思います。
その中で学んだコミュニケーション術✖️マネジメント術を少しでも皆様にお伝えできればと思います。
『経歴』
大手アパレル企業にて店長職を8年間従事しており、今までの部下のスタッフ数を500名を超えております。
数多くの店舗で店舗風土の解決やスタッフの育成の強化を実施。
結果社内目標達成や前年の売り上げ実績更新などを達成してまいりました。
特にこんな方にオススメです‼️
・初めてスタッフの育成をすることになって不安な方
・新人アルバイトや社員との関わり方がわからない方
・すでにマネジメントをしているが上手くいかないことがある方
・スタッフの方々のやる気を最大限引き出したい方
・チームで目標に向かって成果を出したい方
など、様々なお悩みがあるかと思います。
店舗や人に合わせたアプローチを一緒に考え問題を解決していきましょう!
『頑張ってやっているのに上手くいかない』『ちゃんと伝えているのに聞いてくれない』『ちゃんと伝えているのに同じようなミスを何回も発生してしまう』等たくさんのお困りごとがあるかと思います。
一緒に悩みの状況・状態を分かりやすく分解し、根本原因に打ち手を考えて再発生を防止できるようにしていきましょう。
また、オペレーション化することによって自分が関与しなくても他のスタッフの方でも同じように対応できるようにしていけたらと思います。
まずはお話しができたらと思います。
是非お悩みを聞かせてください!
よろしくお願いします!
◯お客様向けの注意事項
この度は、サービスをご利用いただきありがとうございます。
ご相談をスムーズかつ効果的に進めるため、以下の点をご確認ください。
注意事項
1.相談内容の明確化ご相談を円滑に進めるため、できる限り具体的な悩みや課題を事前におまとめください。
2.秘密保持について
ご相談内容や個人情報は、第三者に開示いたしません。安心してご相談ください。
3.相談範囲の明示当サービスは、以下の内容を対象としています:
・部下の育成方法
・新人アルバイト、社員の接し方・育成方法
・チームとして成果を上げる方法
・目標達成のための戦略
以下の内容は対象外とさせていただきます:
・法律に関する相談
・医療・心理カウンセリング
4.フィードバックについてご相談後、必要に応じてアフターフォローや追加フィードバックを提供いたします。