キャリアアップ助成金の申請前手続きをサポートします

キャリアアップ助成金は、有期契約社員として６か月以上雇用後にその従業員を正社員に雇用形態を変換することで、1名につき40万円（重点支援対象者は80万円）、1年間に20名まで活用でき、年間最大で1,600万円の助成金を申請できます。 【主な要件】 ・転換前の６か月と転換後の６か月の賃金総額を比較して、３％以上給与を増額 ・昇給かつ賞与または退職金ありの正社員に転換 ・新キャリアアップ助成金制度対応の就業規則の適用を６か月以上受ける従業員を転換 【こんな社員が対象】 ・契約社員やアルバイト、パート（６か月以上雇用） 個人・法人問わず、要件を満たせばどなたでも申請することは可能です。 【サービス価格】 5,000円～20,000円/1社　※要見積 【サポート内容】 ・キャリアアップ計画書の作成 ・雇い入れ時の雇用契約書のチェック ・就業規則のチェック 【キャリアアップ助成金の支給までの流れ】 １．キャリアアップ計画書の作成・提出 ２．キャリアアップ助成金に求められる就業規則の規定整備 ３．有期雇用（パートやアルバイトなど）の労働者について、6か月以上雇用を行うこと。 ４．正社員へ転換する（転換後の雇用契約書交付） ５．正社員として6か月以上雇用を行う ６．正社員転換後6か月目の給与の支払い日の翌日から2か月以内にキャリアアップ助成金の支給申請書を提出 ７．支給申請書の審査後、支給決定されたら支給決定通知書が郵送される。 ８．指定口座の助成金が入金 ※こちらでは、１について対応いたします。そのため、支給申請の代行を希望される場合は、「キャリアアップ助成金の支給申請を代行します。