経営者向「労使トラブル」解決策を提案します

◎　労使トラブルなどの「労働紛争」の問題は、法律（労働法・民法）で解決を導く必要があ 　ります。労働諸法令に規定のない場合は、一般法である「民法」で読み解き、解決策を探る 　しかありません。 ◎　「労使トラブル」の現実的解決策は、「金銭解決」です。その現実を踏まえた対応策が 　　必要です。 ◎　社労士も弁護士同様法律家です。経営者・労働者双方どちらが依頼者かにより、当然に 　法解釈が異なり、依頼者の有利となる結果に導けるよう努力します。 ◎　採用（労働契約の開始）～労働契約の終了（解雇・退職）までの各ステージの事案に 　対応します。”ご一緒に悩みませんか！！” ◎　「”人”を大事にしない企業は、発展もなく！生き残れません！」 ◎　企業の健全な発展には、良好な労使関係の存在が不可欠です。労使協同で「職場の 　憲法」である就業規則等の諸規程を見直ししませんか。お手伝いします。