助成金を意識した就業規則を作成いたします

先月も顧客の方々に数件の助成金を獲得しました。 就業規則の作成は助成金には必須のものです。また小さい会社だから不要だと考えていると、のちに従業員から訴訟トラブルに発展し、就業規則の不備で不利になるケースが最近多いです。残業、有休休暇などトラブルになりやすいので就業規則の整備をオススメしています。 しっかりした就業規則を備えていれば、後に助成金で費用もカバーできますので、この機会にご検討ください。 ひな形でのサービスを提供する方もいますが、それには落とし穴もありますので 事業形態に則した就業規則の作成をオススメします。