採用・労務代行（9ページ目）

働き方改革の法律対応や残業削減等をしたい方に対して、利用できる助成金を案内致します。 申請方法や申請代行は別途ご相談となります。 来年4月から、順次法律が施行されますので、...

先月も顧客の方々に数件の助成金を獲得しました。 就業規則の作成は助成金には必須のものです。また小さい会社だから不要だと考えていると、のちに従業員から訴訟トラブルに発展し、就業規則...

常時使用される者が9人以下の事業所は就業規則の作成は必須ではありません。 が、従業員が在籍される点については同様です。 無用な紛争を招いてしまう恐れもあります。 そこで、会社...

現在、社会保険労務士として、独立開業しております。 社会保険労務士の資格を取りたい、もしくは取ったけれども、独立してやっていけるのか不安に感じている人も多いと思います。 自分が...

採用全般のお手伝をさせて頂きます。 人材紹介で4年の勤務経験があります。 ベンチャー企業で取締役COOとして、自社の採用とお客様の採用のお手伝いをしてきました

雇用関係の助成金の活用を助成金を申請できる社会保険労務士がアドバイス致します。 ヒアリングにより、御社で活用できそうな助成金の候補をいくつかご提示させていただき、要件や手間などを...

当事務所は「経営者の夢」をサポートすることを理念として活動している事務所です。 特に助成金の活用を中心に活動しており、顧問先は開業したばかりの企業、10名以下の企業をメインに...

産休・育休について、基本的なことは理解している。もっと掘り下げて確認されたい方の質問にお答えしたいと思います。

個人事務所及び少人数の中小企業の面倒な月々の給与計算から年末調整まで致します。 法定調書の作成も応相談で対応いたします。 Excelでオリジナル作成及び弥生給与も対応可能で...

給与計算をお引き受け致します。 納期は人数によって前後しますが、可能な限り早い納期でのお引き渡しとさせていただきます。

本業で10社程度受注をいただいております。 （7／9)時点、全て受付完了 5社が入金連絡ありの状況 そもそも助成金がもらえる会社かを診断(要件のご案内) 申請時の疑問点...

法律、御社の就業規則等をもとに発生した問題に対してどのように対処すべきかを診断いたします。

会社は出だしがないのに…傷病手当金の申請をしない企業も侭あるとか。 私が退職代行者として申請をいたしましょう。

●会社の勤務中・通勤中のお怪我についての相談。 ●会社を辞めるとき、従業員が退社する時に必要な手続きの相談。 ●健康保険証の加入・脱退手続き・入院時に必要な限度額認定証の手続き...

ベンチャー、スタートアップ企業、クリエイティブ系企業など、 中小企業の管理部門って、人数も少ないし孤独じゃないですか？ スポットライトが当たるのは花形の営業、クリエイター、...