採用・労務代行（2ページ目）

ITの促進により、近い将来、士業の仕事が失われると言われておりますが、 あなたは、具体的に何年後を予想しておりますでしょうか？ 3年後？5年後？10年後？全て違います。 ...

面倒な給与計算を外注しませんか？ ● 給与計算業務が面倒でお困りの方 ● 社会保険料や源泉所得税の計算、控除に関してお悩みの方 ● 納品までの期間が早く、スピーディに処理を希...

キャリアアップ助成金は、2022年4月より支給要件が大きく変更される（難易度が大きく上昇）ことになります。 そんな、新しくなったキャリアアップ助成金を助成金のプロである社会保...

残業や休日労働は時間外労働・休日労働に関する協定（３６条協定）が必要になります。 ３６条協定には、以下があります。 ①「協定書」：使用者（会社）と労働者の過半数を代表する者との...

キャリアアップ助成金は、2022年4月より支給要件が大きく変更されました。※給与UP要件や賞与支払い要件等々。 要件が変わり、新しくなったキャリアアップ助成金を助成金のプロで...

これまで上場企業を中心に50社以上のお客様にお取引いただいております。 採用成功のカギは、人事担当者がコアな面談・面接に集中し、内定候補者とのミスマッチを防ぐ事です。 ...

社会保険、労働保険手続きは、決して難しい手続きではないけれど、他の業務で忙しい、正しくやって当たり前、感謝されない、そんなモヤモヤはありませんか？ 毎回でなくても、頼みたい時だけ...

労働基準法１５条により、人を雇用する時には、事業主は必ず労働条件を提示する義務があります。また、労働契約法４条により、労働契約の内容について「できる限り」書面で確認することになって...

【こんなお悩みを解決】 「他業務と並行… 応募者対応が追い付かない」 「スピード対応というけれど…時間がない」 「スカウトメールを配信する余裕がない…」 そんな、お悩み...

●就業規則や労使協定を作らないといけないみたいだが、どうすればよいのか分からない ●今ある規程が最新の法律に沿った内容になっているか分からない ●法律の内容だけじゃなく、自社に...

就業規則は、労働条件や働く上でのルールを定めたもので、労使双方にとって大切なものとなります。常時10人以上の従業員様を使用する場合には作成義務がありますが、常時10人未満であっても...

給与計算してほしい、明細書を作成してほしい その他給与に関することで困っていることわからないことにお答えいたします！ 【給与計算】 1～10名まで　 　3,000円 ...

給与計算は必然的に毎月発生する業務で、給与計算のミスは従業のモチベーション低下にもつながります。 本サービスでは、給与計算/給与明細書作成/賃金台帳作成を代行致します お気...

従業員が退職した際に必要な手続きを行います。 雇用保険のみのお手続きをご希望される方限定です。 ・雇用保険被保険者資格喪失届、離職票 こちらは、１名様あたりの料金です...

開業時には様々な手続きや届け出が必要となります。 おひとりでも従業員を雇い入れると労働基準法をはじめとする各種労働関係法令の適用を受けるため、さらに届け出る書類が増えることになり...

■背景 - 採用 超えても超えても高い壁が立ちはだかるスタートアップ時代。 人、組織の力でピンチをチャンスに変え、様々な壁を乗り越えてきました。 前職では、社員番号2から、...

未だに紙で勤怠管理を行っていませんか？ 管理や集計が煩雑で大変な思いをしているのではないでしょうか。 しかしながら大掛かりな勤怠管理システムの導入にはコストが... そん...

現役の職員が傷病手当金・出産手当金について相談に応じます。「 その他、高額療養費（限度額適用認定証）の相談も受付いたします。 質問回数に制限はございません。実際の申請、受給...

従業員が入社した際に必要な手続きを行います。 雇用保険もしくは社会保険のいずれか一方のみご希望の方限定です。 ■雇用保険のみご希望の場合 ・雇用保険資格取得届 ■社...

《人材不足でお悩みの介護事業所･放課後等デイサービス等の採用ご担当者様へ》 介護士・看護師等を採用する際によく利用する 『ジョブメドレー』『カイゴジョブ』のスカウトMail...

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】 はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。 【労働保険概算・確定申告と...

ご覧いただきありがとうございます。 みなさまの代わりに作業を実施します。 業種の制限は設けていませんが、リモートで完結するものといたします。 ココナラさん以外でも受付...

即レス対応を心がけて対応いたします。 現役の職員が傷病手当金・出産手当金について相談に応じます。 記入した申請書のスクショなどを添付ファイルで送っていただければ 記入漏れ...

勤怠管理システムの導入支援：お客様の業務内容や要望に合わせた勤怠管理システムの提案や導入に関するコンサルティングを行います。 勤怠管理システムの設定作業：勤怠管理システムの設定に...

貴社に就業規則はありますか。アルバイトなども含めて従業員が10人以上いる会社は就業規則の作成が義務付けられています。仮に10人を下回っていても、労務管理上必要なことを会社と従業員が...

初めまして。 現在従業員人数300名、毎月の給与業務を行っています。 弥生給与、ネットde就業、レコル、他ご要望のソフトをお借りし、可能な限りご希望に合わせた納品日をお約束いた...

【作成するもの】 〇　就業規則 〇　雇用関係書類３点セット 1.雇用契約書（2024年4月改正対応分） 2.労働条件通知書（2024年4月改正対応分） 3.誓約...

長年大手メーカーや外資系企業にてバックオフィス全般を経験してきました。 管理職経験もあります。 お忙しいフリーランスの方や、スタートアップ企業で独立したポジションでバックオフィ...

新規で従業員の雇用を考えている方や助成金を活用されたい方へ 助成金申請は、就業規則の作成を必須要件としているものがたくさんあります。「キャリアアップ助成金」のように、就業規則...

◎　労使トラブルなどの「労働紛争」の問題は、法律（労働法・民法）で解決を導く必要があ 　ります。労働諸法令に規定のない場合は、一般法である「民法」で読み解き、解決策を探る 　し...

人材開発支援助成金は、2022年12月より「事業展開等リスキングコース」が新たに創設されました。 人材開発支援助成金は、人材育成の内容によって大きく９つのコースがあり、様々な...

１ヵ月分の給与計算・10名様まで3,000円となります。 １０名様を超える場合は、＋１０名につき3,000円の有料オプションとなります。 正社員・パート・アルバイトなど雇用形態...

1.採用計画の立案　年間計画立案5万円 採用計画や手法についての戦略部分の策定。 2.求人広告掲載代行　月5万円〜　※媒体数や管理内容によって異なります。お問合せください。...

時間外・休日労働協定届（３６協定届）作成、締結、届出に 関する相談に２週間の期間内で対応します。 労働時間の上限は、 １日８時間、１週40時間 （10人未満の商業、映画...

【内容について】 給与計算1ヵ月分の料金となります。 10名以下は3,000円、それ以降5名追加ごとに＋1,500円となります。 賞与の計算も同様の料金で承ります。(但し...

アルバイト採用に困っていませんか？ 「高い広告費を払っているのに応募がこない」 「アルバイトでもできる仕事に追われていて、自分がすべき仕事に取り組めていない」 「休みが取...

建設業を営まれている経営者様、建設業の一人親方の方へ 現場に出る際に元請から特別加入の保険証を求められるケースが増えております。 特別加入についてのご説明や加入手続きのサービス...

残業が発生している場合、届出義務がありますが、制度を知らなかったり、長年、労基の調査から外れていたり、提出していない事業所も多いかと思います。 また、是正勧告や自治体の調査をきっ...

会社設立された方、新しく人を雇用される方、助成金を活用されたい方へ （コロナ対応、雇用調整助成金対応、テレワーク対応も可能です。） 就業規則はただネットにある文例をコピーするだ...

こんな方におすすめ↓ ✅「給与計算のやり方がわからない」 ✅「経理担当を雇えない」 ✅「専門家へ支払う毎月の固定費を抑えたい」 ✅「紙やエクセルの作業が多く手間がかかってい...