給与計算代行を行なっております
初めまして。 現在従業員人数300名、毎月の給与業務を行っています。 弥生給与、ネットde就業、レコル、他ご要望のソフトをお借りし、可能な限りご希望に合わせた納品日をお約束いた...
社会保険労務士が給与計算を代行いたします
法人様、個人事業主様の給与計算をお承りいたします。 面倒な事務手続きを外注することで経費削減! 本業に専念していただくことが可能です。 【サービス内容】 ・タイムカ...
給与・賞与計算します
給与や賞与の計算を委託したいけどコストがかかりすぎる。 今月は手が回らず誰かに頼みたい! 個人としてやっているから委託したいけど出来ない。 など、なかなか正式に委託するの...
アパレル等の梱包作業の代行を行います
目を通して頂きありがとうございます。 Esteban【エステバン】 【内容】 ① 仕入先をこちらEsteban【エステバン】にして頂きます。 ② 再度商品の確認をし...
給与計算代行やってます
当事務所は、勤怠集計からの給与計算をおこなっております。 なぜなら、労働時間というものは複雑であり、問題ないと思っていても気づかないところで時間外、休日労働等の計上を漏らしていた...
社会保険労務士が就業規則の作成を代行いたします
就業規則は、労働条件や働く上でのルールを定めたもので、労使双方にとって大切なものとなります。常時10人以上の従業員様を使用する場合には作成義務がありますが、常時10人未満であっても...
開業時の労務業務をトータルでサポートいたします
開業時には様々な手続きや届け出が必要となります。 おひとりでも従業員を雇い入れると労働基準法をはじめとする各種労働関係法令の適用を受けるため、さらに届け出る書類が増えることになり...
就業規則&雇用関係書類作ります
【作成するもの】 〇 就業規則 〇 雇用関係書類3点セット 1.雇用契約書(2024年4月改正対応分) 2.労働条件通知書(2024年4月改正対応分) 3.誓約...
キャリアアップ助成金の計画書を作成提出代行します
キャリアアップ助成金は、2022年4月より支給要件が大きく変更されました。※給与UP要件や賞与支払い要件等々。 要件が変わり、新しくなったキャリアアップ助成金を助成金のプロで...
企業の給与計算代行をいたします
勤怠データ等を基に給与計算を代行いたします。 給与計算を行うに伴い、必要書類の提出を求めることがございますので、ご協力のほどよろしくお願いいたします。
給与計算チェックいたします
1ヵ月分の給与計算・10名様まで3,000円となります。 10名様を超える場合は、+10名につき3,000円の有料オプションとなります。 正社員・パート・アルバイトなど雇用形態...
社会保険に関する届出書の作成案内を行います
社労士にお願いするほどではないけれど、社会保険の届出を出さないとな…など 気軽な利用をされたい方にオススメ! 届出書1通につき3,000円となります。 ※書類作成案内...
社会保険、労働保険手続きを1件から代行します
社会保険、労働保険手続きは、決して難しい手続きではないけれど、他の業務で忙しい、正しくやって当たり前、感謝されない、そんなモヤモヤはありませんか? 毎回でなくても、頼みたい時だけ...
一般の従業員の方の労働相談にのります
気軽に答えますので、お気軽に
経営者向「労使トラブル」解決策を提案します
◎ 労使トラブルなどの「労働紛争」の問題は、法律(労働法・民法)で解決を導く必要があ ります。労働諸法令に規定のない場合は、一般法である「民法」で読み解き、解決策を探る し...
給料計算代行します
*提供内容* 法人、個人事業主様の給与計算を代行いたします!! お仕事もお忙しい中、給料計算や給料明細の作成に 時間を取られている事業主様をお助けします。 〈料金プラン〉 ...
初回限定!給与計算1カ月料金で2カ月引き受けます
以下該当する事業所様におススメです! ★毎月給与計算の時に慌てたくない ★正確な給与計算を行ってほしい ★継続して給与計算を依頼したい ★給与の連絡や質問を出来るときにした...
給与計算を行います
給与から社会保険や所得税等の天引きの仕方がわからない、 給与計算を自社でやっているが合っているか不安、 そんな方にオススメのサービスです。
給与計算業務を代行します
給与計算の代行をいたします。 1ヵ月分の給与計算・10名様まで3,000円となります。 10名様を超える場合は、+10名につき3,000円の有料オプションとなります。 正...
engage,AirWorkなど掲載代行を承ります
Indeed,engage,AirWorkなど自社運営の掲載代行サービスを承ります。 求人の原稿作成がメインとなると思いますが、月単位での採用代行もご相談ください。 自分自身で...
社会保険労務士が従業員の入社手続きを行います
従業員が入社した際に必要な手続きを行います。 ①雇用保険資格取得届 ②健康保険・厚生年金保険資格取得届 扶養家族がいる場合上記にプラスして ③健康保険被扶養者異動届...
あなたの会社にぴったりな就業規則作成します
就業規則は会社のルールブック! 今の社内慣習と一致していますか? 今の法令と一致していますか? 今の社会情勢と一致していますか? 何か問題や疑問があってからでは遅い就業...
社会保険や労働保険の手続きの相談ができます
社会保険や労働保険のご相談にお答えします。
労務管理の相談や社会保険の手続き等承ります
大阪府の「おおにし社会保険労務士事務所」です。 関わらさせて頂いた方と一緒に幸せになりたい。 「社会保険労務士」という事に捉われず、 取引先様のニーズにお応えし、 気軽に相...
労災保険の特別加入の申請をします
建設業を営まれている経営者様、建設業の一人親方の方へ 現場に出る際に元請から特別加入の保険証を求められるケースが増えております。 特別加入についてのご説明や加入手続きのサービス...
社会保険労務士が従業員の退職手続きを行います
従業員が退職した際に必要な手続きを行います。 雇用保険のみのお手続きをご希望される方限定です。 ・雇用保険被保険者資格喪失届、離職票 こちらは、1名様あたりの料金です...
産休中に退職する方の出産手当金手続きを回答します
現役の職員が傷病手当金・出産手当金について相談に応じます。「 その他、高額療養費(限度額適用認定証)の相談も受付いたします。 質問回数に制限はございません。実際の申請、受給...
時間外労働・休日労働に関する協定届を作成致します
残業や休日労働は時間外労働・休日労働に関する協定(36条協定)が必要になります。 36条協定には、以下があります。 ①「協定書」:使用者(会社)と労働者の過半数を代表する者との...
求人スカウト配信代行・支援します
採用代行・採用支援・人材育成事業を行っているJINJI8です。 お客様のご要望に応えて求人スカウトメール配信サービスを開始! 人事採用経験15年の知見、経験を活かして御社の採用...
労働保険の成立を代行致します
1人法人だった方や会社を立ち上げた方で、従業員を1人以上雇った場合は労働保険の加入が必要となります! そんな時の手続きがわからない、代行してほしいという方は気軽にご連絡下さい。 ...
採用代行、人事コンサル致します
こんにちは。 愛知県在住の30歳です。 現在仕事の経験を生かし色々な業界の企業様の採用活動のお手伝いをさせて頂いております。 人は企業にとって財産だと考えております。 是非...
オリジナル就業規則作成します
10名以上の事業場には就業規則が必須になっております。 それでは10名未満の事業場には必要ないでしょうか? 答えは『NO』です。 むしろ10名未満の事業場の方が労使ト...
各種規程のアドバイス・作成を行います
●就業規則や労使協定を作らないといけないみたいだが、どうすればよいのか分からない ●今ある規程が最新の法律に沿った内容になっているか分からない ●法律の内容だけじゃなく、自社に...
採用代行(RPO)マルっとお任せいただけます
【こんなお悩みを解決】 「他業務と並行… 応募者対応が追い付かない」 「スピード対応というけれど…時間がない」 「スカウトメールを配信する余裕がない…」 そんな、お悩み...
給与計算代行します
給与計算ひと月分を代行します。(2000円~) 正社員・パート・アルバイトなど雇用形態を問いません。 月給・時給も問わず対応します。 給与明細書PDFを納品させていただき...
給与明細書を作成します
給与計算の上、一般的な給与明細書1ヶ月分を作成します。 1名分4,000円〜 PDF及びエクセルデータにて納品致します。 給与計算をするにあたり、基本給、各種保険料や税金...
アルバイト採用代行をします
アルバイト採用に困っていませんか? 「高い広告費を払っているのに応募がこない」 「アルバイトでもできる仕事に追われていて、自分がすべき仕事に取り組めていない」 「休みが取...
面接採用代行サービス承ります
『仕事は自分で面白楽しくする!』がスローガン。 ベンチャー企業で新卒・中途・労務・総務なんでもやってます。 毎年100名~300名ほど面接しております。 沢山の人を見てき...
労働保険概算・確定申告書を電子申請致します
【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】 はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。 【労働保険概算・確定申告と...
社労士が36協定届を作成します
労働基準法では、従業員を1日8時間・週40時間の労働時間を超えて働かせてはならないとしています。 この時間を超えて、従業員を時間外労働・休日労働をさせる場合は、 36協定届を「...