採用・労務代行（2ページ目）

時間外・休日労働協定届（３６協定届）作成、締結、届出に 関する相談に２週間の期間内で対応します。 労働時間の上限は、 １日８時間、１週40時間 （10人未満の商業、映画...

労働基準監督署の調査で「是正勧告書」を渡された。 労働関係法令の違反事項を指摘されたけど、 「なにをどうしてよいかわからない」 そんなときにご相談ください。 【ビデ...

１つの質問ではなく、一定期間定期的に、気軽に労務の相談・手続きの相談をしたいなと思われていらっしゃる方向けに1ヶ月間の顧問致します！ ・入社、退社の手続きってどうすればいいの...

【作成するもの】 〇　就業規則 〇　雇用関係書類３点セット 1.雇用契約書（2024年4月改正対応分） 2.労働条件通知書（2024年4月改正対応分） 3.誓約...

消費税率引き上げられたことにより、公的年金等の収入や所得額が一定額以下の年金受給者の生活を支援するために、年金に上乗せして支給される給付金です。 対象は、老齢基礎年金、障害基礎年...

来日して日本で仕事をしていますが、なぜ、年金に加入しなければいけないのでしょうか。。。と言う事をわかりやすく回答したいと思います。 1.年金の気になる事についてご相談ください。 ...

就業規則は、労働条件や働く上でのルールを定めたもので、労使双方にとって大切なものとなります。常時10人以上の従業員様を使用する場合には作成義務がありますが、常時10人未満であっても...

freee（フリー）認定資格「人事労務freeeエキスパート」保有者が人事労務freeeの設定について、ご相談にのります。 誤った設定をしてしまい、給与計算を誤っているケース...

以下該当する事業所様におススメです！ ★毎月給与計算の時に慌てたくない ★正確な給与計算を行ってほしい ★継続して給与計算を依頼したい ★給与の連絡や質問を出来るときにした...

10月から最低賃金が変更になり雇用保険料率も変更になりました。社会保険も随時改定があったり産休育休の保険料免除があったりと何かと煩雑ですよね。 そこで給与計算の経験が豊富な社...

法人様、個人事業主様の給与計算をお承りいたします。 面倒な事務手続きを外注することで経費削減！ 本業に専念していただくことが可能です。 【サービス内容】 ・タイムカ...

残業や休日労働は時間外労働・休日労働に関する協定（３６条協定）が必要になります。 ３６条協定には、以下があります。 ①「協定書」：使用者（会社）と労働者の過半数を代表する者との...

新規で従業員様を雇用する際や労働条件の内容を変更する場合は、雇用契約書または労働条件通知書を作成しましょう。 従業員様に気持ちよく働いていただくために、ルールは分かりやすく、明確...

入社時と退職時の誓約書になります。 こちらの誓約書は義務ではないので、作成する必要はありませんが、特に１０人未満の就業規則を作成されていない会社などは誓約書を作成することで、...

会社を立ち上げる時に、法人であれば社会保険、労働者がいれば労働保険等の手続きが必要です。 ・具体的にどの届け出が必要なの？ ・会社立ち上げたばかりでそんなの書いてる余裕ない...

小規模の会社様の給与計算と社会保険手続きを１か月行います！ 毎月のルーティン業務である給与計算や社会保険手続きをやってくれる人が欲しいけど、 人を雇うまでじゃないから自分でやっ...

従業員様の扶養に関する手続きを行います！ 正しい手続きをするために、 専門家である社会保険労務士にお任せください。 〇手続きが発生するとき〇 ・お子様が生まれた...

記帳代行、給料計算、いろいろお悩みがあるかと思います。 それを行う時間にも限りがあります。 是非とも共有させてください！ MFクラウド、freee、EXCELも対応可能で...

※※新年度に向けたサービス内容変更のため、受付休止中（2023/3/31～）※※ 従業員を残業させたり、休日出勤させる場合には、 必ず「36協定（時間外労働・休日労働に関す...

従業員4名までの雇用契約書作成、労務手続き顧問を1カ月間ご提供いたします。 ・労働保険の手続き、社会保険の手続き（4名まで） ※労働保険・社会保険の新規適用が必要な場合は恐...

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】 はじめまして、東京都にて労務管理コンサルティングを行っている社会保険労務士です。 取り扱いサービスで...

キャリアアップ助成金は、2022年4月より支給要件が大きく変更される（難易度が大きく上昇）ことになります。 そんな、新しくなったキャリアアップ助成金を助成金のプロである社会保...

※2回目以降のご購入の方専用です。初回の方は「1カ月分料金で2カ月給与計算＋給与社保質問無料」のお得なサービスを出品しておりますので、そちらからご購入下さい。 給与計算2カ月...

●就業規則や労使協定を作らないといけないみたいだが、どうすればよいのか分からない ●今ある規程が最新の法律に沿った内容になっているか分からない ●法律の内容だけじゃなく、自社に...

コロナ禍によってオンライン化が進み、応募や面接を気軽にできるようになったことで 応募者1人当たりの面接社数が増えております。 採用するなら優秀な人材が欲しい…！と考える企業が多...

こんな方におすすめ↓ ✅「給与計算のやり方がわからない」 ✅「経理担当を雇えない」 ✅「専門家へ支払う毎月の固定費を抑えたい」 ✅「紙やエクセルの作業が多く手間がかかってい...

この度は当サービスをご覧いただきありがとうございます！ ★以下のいすれか１つにでも当てはまる方は是非当サービスのご利用をご検討ください。 ・社会保険料や所得税の仕組みをあま...

・社員が入社した、退社した時の手続関係ってどうすれば良いの？ ・離職票はこれであってる？ ・出産関係の手続きって何すれば良いの？ ・傷病手当金の申請ってどうやるの？ ・退職...

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】 はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。 【労働保険概算・確定申告と...

36協定ってご存知でしょうか？ 聞いたことはあるけどよくわかっていない。 こんな経営者や人事担当の方いらっしゃるのではないでしょうか？ 簡単に言ってしまえば、36協定（時間外...

即レス対応を心がけて対応いたします。 現役の職員が傷病手当金・出産手当金について相談に応じます。 記入した申請書のスクショなどを添付ファイルで送っていただければ 記入漏れ...

●従業員従業員・労働者が10人になりそうなので就業規則を用意したい。 ●かなり以前に就業規則を作成したので現在の法律に合わせる形で作り直したい。 ●キャリアアップ助成金を取得す...

労務アドバイザーです。 社員からの労務トラブルを多く対応させて頂いております 【１ヵ月間の定額制　ネット型の労務顧問】 判例で会社を守るセミナー講師経験を活かしたノウハウ...

＜サービス紹介＞ 下記のお悩みを解決します ●給料計算や社会保険の申請書提出が面倒 ●外部の人事部を活用したい ●誠心誠意の対応を求めている ●人事労務のプロフェッショナ...

年に1度、労働保険・年度更新手続きをする必要があります。 正しい手続きをするためにも、社労士にお任せください！ 【お手続きの流れ】 こちらから、手続きに必要な情報をお伺い...

給与シミュレーションを承ります。 ※給与シミュレーションとは、基本給やその他の手当などを基に控除する社会保険料や雇用保険料、所得税などを控除し、手取り額を計算するものです。 ...

この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます！ 当サービスではお客様に満足頂けるよう、数ある経験の中から親切丁寧に対応を心がけております。 購入さ...

年に1度、算定基礎届（健康保険・厚生年金保険）・労働保険年度更新の手続きをする必要があります。 正しい手続きをするためにも、社労士にお任せください！ 【お手続きの流れ】 ...

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