採用・労務代行（2ページ目）

毎日お疲れ様です。この商品は従業員がいらっしゃる個人事業主、法人様向けのサービスです。 給与計算、給与明細の作成が煩わしくはありませんか？ なかにはExcelで管理していて...

＼お問い合わせ前に必ずご確認ください／ ★助成金の【支給申請】はお受けしておりません。 ★「キャリアアップ助成金の計画届の作成」をサポートするサービスであり、助成金の支給要...

時間外・休日労働協定届（３６協定届）作成、締結、届出に 関する相談に２週間の期間内で対応します。 労働時間の上限は、 １日８時間、１週40時間 （10人未満の商業、映画...

労働基準監督署の調査で「是正勧告書」を渡された。 労働関係法令の違反事項を指摘されたけど、 「なにをどうしてよいかわからない」 そんなときにご相談ください。 【ビデ...

10月から最低賃金が変更になり雇用保険料率も変更になりました。社会保険も随時改定があったり産休育休の保険料免除があったりと何かと煩雑ですよね。 そこで給与計算の経験が豊富な社...

１つの質問ではなく、一定期間定期的に、気軽に労務の相談・手続きの相談をしたいなと思われていらっしゃる方向けに1ヶ月間の顧問致します！ ・入社、退社の手続きってどうすればいいの...

消費税率引き上げられたことにより、公的年金等の収入や所得額が一定額以下の年金受給者の生活を支援するために、年金に上乗せして支給される給付金です。 対象は、老齢基礎年金、障害基礎年...

来日して日本で仕事をしていますが、なぜ、年金に加入しなければいけないのでしょうか。。。と言う事をわかりやすく回答したいと思います。 1.年金の気になる事についてご相談ください。 ...

会社を立ち上げる時に、法人であれば社会保険、労働者がいれば労働保険等の手続きが必要です。 ・具体的にどの届け出が必要なの？ ・会社立ち上げたばかりでそんなの書いてる余裕ない...

就業規則は、労働条件や働く上でのルールを定めたもので、労使双方にとって大切なものとなります。常時10人以上の従業員様を使用する場合には作成義務がありますが、常時10人未満であっても...

残業や休日労働は時間外労働・休日労働に関する協定（３６条協定）が必要になります。 ３６条協定には、以下があります。 ①「協定書」：使用者（会社）と労働者の過半数を代表する者との...

法人様、個人事業主様の給与計算をお承りいたします。 面倒な事務手続きを外注することで経費削減！ 本業に専念していただくことが可能です。 【サービス内容】 ・タイムカ...

新規で従業員様を雇用する際や労働条件の内容を変更する場合は、雇用契約書または労働条件通知書を作成しましょう。 従業員様に気持ちよく働いていただくために、ルールは分かりやすく、明確...

入社時と退職時の誓約書になります。 こちらの誓約書は義務ではないので、作成する必要はありませんが、特に１０人未満の就業規則を作成されていない会社などは誓約書を作成することで、...

人材開発支援助成金 本助成金は、新規事業の立ち上げなどの事業展開に伴い、事業主が雇用する労働者に対して新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練を計画に沿って実施し...

小規模の会社様の給与計算と社会保険手続きを１か月行います！ 毎月のルーティン業務である給与計算や社会保険手続きをやってくれる人が欲しいけど、 人を雇うまでじゃないから自分でやっ...

記帳代行、給料計算、いろいろお悩みがあるかと思います。 それを行う時間にも限りがあります。 是非とも共有させてください！ MFクラウド、freee、EXCELも対応可能で...

※※新年度に向けたサービス内容変更のため、受付休止中（2023/3/31～）※※ 従業員を残業させたり、休日出勤させる場合には、 必ず「36協定（時間外労働・休日労働に関す...

従業員4名までの雇用契約書作成、労務手続き顧問を1カ月間ご提供いたします。 ・労働保険の手続き、社会保険の手続き（4名まで） ※労働保険・社会保険の新規適用が必要な場合は恐...

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】 はじめまして、東京都にて労務管理コンサルティングを行っている社会保険労務士です。 取り扱いサービスで...

キャリアアップ助成金は、2022年4月より支給要件が大きく変更される（難易度が大きく上昇）ことになります。 そんな、新しくなったキャリアアップ助成金を助成金のプロである社会保...

●就業規則や労使協定を作らないといけないみたいだが、どうすればよいのか分からない ●今ある規程が最新の法律に沿った内容になっているか分からない ●法律の内容だけじゃなく、自社に...

コロナ禍によってオンライン化が進み、応募や面接を気軽にできるようになったことで 応募者1人当たりの面接社数が増えております。 採用するなら優秀な人材が欲しい…！と考える企業が多...

こんな方におすすめ↓ ✅「給与計算のやり方がわからない」 ✅「経理担当を雇えない」 ✅「専門家へ支払う毎月の固定費を抑えたい」 ✅「紙やエクセルの作業が多く手間がかかってい...

従業員様の扶養に関する手続きを行います！ 正しい手続きをするために、 専門家である社会保険労務士にお任せください。 〇手続きが発生するとき〇 ・お子様が生まれた...

この度は当サービスをご覧いただきありがとうございます！ ★以下のいすれか１つにでも当てはまる方は是非当サービスのご利用をご検討ください。 ・社会保険料や所得税の仕組みをあま...

〇職員から育児休業を取りたいと言われたけどどうすればいい？ 〇育児休業を取得した時に受給できる助成金があるって本当？ 〇育児休業に関する手続きの流れが分からない！ 〇産休と育...

・社員が入社した、退社した時の手続関係ってどうすれば良いの？ ・離職票はこれであってる？ ・出産関係の手続きって何すれば良いの？ ・傷病手当金の申請ってどうやるの？ ・退職...

freee（フリー）認定資格「人事労務freeeエキスパート」保有者が人事労務freeeの設定について、ご相談にのります。 誤った設定をしてしまい、給与計算を誤っているケース...

【人事労務の専門家である社会保険労務士が悩める経営者をサポートします】 はじめまして、東京都で中小企業の労務管理を行っている社会保険労務士です。 【労働保険概算・確定申告と...

以下該当する事業所様におススメです！ ★毎月給与計算の時に慌てたくない ★正確な給与計算を行ってほしい ★継続して給与計算を依頼したい ★給与の連絡や質問を出来るときにした...

従業員が入社した際に必要な手続きを行います。 ①雇用保険資格取得届 ②健康保険・厚生年金保険資格取得届 扶養家族がいる場合上記にプラスして ③健康保険被扶養者異動届...

●従業員従業員・労働者が10人になりそうなので就業規則を用意したい。 ●かなり以前に就業規則を作成したので現在の法律に合わせる形で作り直したい。 ●キャリアアップ助成金を取得す...

即レス対応を心がけて対応いたします。 現役の職員が傷病手当金・出産手当金について相談に応じます。 記入した申請書のスクショなどを添付ファイルで送っていただければ 記入漏れ...

労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合、労働基準監督署に届出の必要がある協定書です。 労働基準法第３６条に定められていることから、３６協定（さぶろくきょうてい）と呼ばれています...

＜サービス紹介＞ 下記のお悩みを解決します ●給料計算や社会保険の申請書提出が面倒 ●外部の人事部を活用したい ●誠心誠意の対応を求めている ●人事労務のプロフェッショナ...

２回目以後の育児休業給付金のお手続きを行います。 初回申請の方は手続きが異なりますので別ページよりご購入ください。 ・育児休業給付受給資格確認票・育児休業給付金支給申請書 ...

社会保険算定基礎届または月額変更届の手続きを行います。 算定基礎届とは・・・ 毎年６月に日本年金機構から茶色の封筒で到着する届出書の手続きです。 社会保険料は毎月の給与額...

労働保険年度更新の手続きを行います。 毎年６月１日頃に労働局から緑色の封筒で到着する申告書の手続きです。 社会保険料とは違い、労働保険料は年に一度まとめて確定申告をすること...

労務アドバイザーです。 社員からの労務トラブルを多く対応させて頂いております 【１ヵ月間の定額制　ネット型の労務顧問】 判例で会社を守るセミナー講師経験を活かしたノウハウ...