人事関連文書作成システムの体験できます
労働トラブルが多い中、人事関連の文書の作成は重要であり、面倒な作業です。 また、作成した書類を保管することも忘れがちです。そこで 当労務士事務所のノウハウを駆使して、入社から退...
社会保険労務士が雇用調整助成金の相談にのります
毎日猫の目のように変わるこの助成金とはいったい何か? 要件は?必要書類は?貰える金額は? テキストチャットで3日間無制限です。 小学校等休業等対応助成金も承ります。 も...
36協定の作成します
本来時間外労働は原則禁止、で、36協定を作成して監督署に届け出をすることで、上限時間内ならば残業ができます。 よくある例、40時間固定残業→36いっさい無し。 これでは、莫...
あなたの未払い残業代を計算します
未払い残業代はあなたが思っているほど多い者です。 でも、残業代のシステムは非常に難解です。 持っている資料が少なくとも何とかなります!!! ※2020/3/31以前賃金等請求...
会社を守る!!!鉄壁な就業規則を作ります
常時雇用している従業員が10名以上の企業は就業規則の作成・届出は必須です。 しかし!!10人未満の作成義務のない企業の方も、経験上争いがあった時は高リスクです。防御策として就...
算定基礎届 作成代行します
本サービスは、小規模ビジネス限定で算定基礎届を作成します。 <例えば。。。> ・年に1回の作業だからなかなか覚えられない ・人手が足りない ・専門家に依頼したい など...
労働者の皆さんに労働相談に乗ります
本サービスは労働問題に関することなら、何でも気軽に相談できるサービスです。 不当解雇・賃金不払い・契約社員の雇止めなどの死活問題から、パワハラ・セクハラ・マタハラなどの職場の...
雇用調整助成金の申請代行をおこないます
とっても難しい雇用調整助成金。 一般の事業主では心が折れます。受けてくれる社労士も少ないようですが、前金9万円で支給申請を代行します。 なお、成功報酬はなし、ポッキリです。 ...
まだ間に合う!コロナ対策雇用調整助成金申請承ります
<サービス内容> 新型コロナ対策の「雇用調整助成金」「緊急雇用安定助成金」に関する、申請書作成、提出代行、必要に応じて添付資料の作成サポートを行います。 <サービスエリア> ...
5月まで延長休業支援金・給付金相談を承ります
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金が新しく創設されました。 ※休業手当を貰えなかった労働者に直接国が80%支給するもの 全く初めての制度のため何が何だか分からな...
人事・労務トラブル・労災社保等の実務相談受けます
初めまして、社会保険労務士の長尾と申します。 ついつい後回しになりがちな課題ですが、安心できる領域を一緒に考えます。 建設業から病院まで多種多様な業種、スタートアップ企...
社会保険労務士が「雇用調整助成金」の申請代行を行います。 申請件数が100万件まで達しそうな「雇用調整助成金」ですが、「手続きがよくわからない」などの理由で申請しないままとな...
給与計算業務を代行します
給与計算10名まで2000円で代行します。 10名を超える場合は5人当たりプラス1000円となります。 1名から50名程度まで承ります。 【例】 1~10名:2000円...
退職したい人相談にのります
【対象代行】ではありません。 退職時に想定されるトラブルの相談です。 相手方と交渉が出てきそうな時は、弁護士がしている退職代行をお薦めします。 その前段階の相談と思ってくださ...
労働保険の遡及加入を代行します
ウッカリとはいえ、労災未加入は従業員が怪我したときは大変! 労災保険の労働保険関係成立届と概算保険料申告書を提出します。 雇用保険加入は別途料金をいただきます。 必要な部...
助成金や補助金に関するアレコレ承ります
電話相談を受け付けておりますが、なかなかリアルタイムでのやり取りが難しい方も多いためこちらを新たに開設しました。 こちらでは助成金や補助金に関する質問にテキストでお応え致します。...
勤怠管理集計、給与計算を代行します
給料計算のための、タイムカードからの勤怠管理集計 (勤務日数、勤務時間、遅刻、早退、休暇日数)を代行いたします。また、それをもとに各従業員の方の給料計算をいたします。給料計算は、税...
まずはしっかりとお話を聞かせていただきます
賃金不払い、解雇、労働条件、採用、社会保険など雇用関係に伴うトラブルなどの労働問題でお悩みの労働者または事業主の方の相談にお答えします。 また、分かりにくい年金について理解で...
給与計算代行したします
給与計算の代行をさせていただきます。 基本料金は 【1,000円×従業員数】となります。 例:従業員10名=10,000円 給与明細は基本PDFファイルでの ...
求人媒体(無料媒体)出稿業務の代行をいたします
大手人材会社にて派遣、エージェント、採用代行、人事コンサルタント〜IT会社の人事採用まで経験がございます。 業界は他業種に渡り、採用代行経験がございます。 IT、サービス業、事...
やよいの青色申告ソフトにて記帳代行給与計算いたします 労務管理 年金書類 など 複式簿記で青色申告すると60万円の控除を受けられる場合があります。
意外に多い産休育休中の手続、まるっとお教えします
意外に提出書類が多く、継続して提出時期等を把握しておかないといけない 産休・育休の手続き。 実際の手続きを、数多くこなしてきました。 会社によっては毎回関われることで...
年末調整書類の書き方相談受付ます
会社に提出する年末調整書類の書き方にお困りではありませんか? 会社の事務の人は、提出された書類の記載された数字をソフトに入力しています。 記載内容が正しいかどうか、確かめて...
給与計算をエクセル表にて作成。 ※エクセルにて作成した給与計算表をメールにて添付しお届けします。 社会保険、雇用保険、源泉所得税の控除金額計算も含めます。 必要な情報を御...
初出品記念 8月限定価格!!給与計算代行いたします
給与計算、明細書発行、賃金台帳作成いたします 個人・法人問いません。 残業手当、通勤手当、他各種手当、源泉所得税、社会保険、住民税特別徴収などすべて対応いたします。 ...
複式簿記にて青色申告すると60万円の控除を受けられる場合があります。 その他労働保険助成金申請のお手伝い、文書作成します。給与計算 源泉徴収簿作成など
給与計算あなたの代わりにやります
正社員、アルバイト等問いません。 エクセル使用などオフライン計算、クラウドソフトを使用したオンライン計算も対応出来ます。 タイムカードからの時間数算出は別途お見積もりにより...
零細の皆様向け→従業員の入退職の手続きをします
3月は従業員の出入りが激しいでしょう。 正直面倒くさいものですので、安価で承ります。 顧問契約を希望なさる場合は要相談。こちらはウエルカムです。
働き方改革しながら助成金を受ける方法教えます
働き方改革の法律対応や残業削減等をしたい方に対して、利用できる助成金を案内致します。 申請方法や申請代行は別途ご相談となります。 来年4月から、順次法律が施行されますので、...
助成金を意識した就業規則を作成いたします
先月も顧客の方々に数件の助成金を獲得しました。 就業規則の作成は助成金には必須のものです。また小さい会社だから不要だと考えていると、のちに従業員から訴訟トラブルに発展し、就業規則...
従業員10人未満の事業所へ、就業規則作ります
常時使用される者が9人以下の事業所は就業規則の作成は必須ではありません。 が、従業員が在籍される点については同様です。 無用な紛争を招いてしまう恐れもあります。 そこで、会社...
社会保険労務士の開業後の業務をお教えします
現在、社会保険労務士として、独立開業しております。 社会保険労務士の資格を取りたい、もしくは取ったけれども、独立してやっていけるのか不安に感じている人も多いと思います。 自分が...
エンジニアの採用代行します
採用全般のお手伝をさせて頂きます。 人材紹介で4年の勤務経験があります。 ベンチャー企業で取締役COOとして、自社の採用とお客様の採用のお手伝いをしてきました
雇用関係の助成金活用をアドバイスします
雇用関係の助成金の活用を助成金を申請できる社会保険労務士がアドバイス致します。 ヒアリングにより、御社で活用できそうな助成金の候補をいくつかご提示させていただき、要件や手間などを...
厚生労働省版助成金申請診断します
当事務所は「経営者の夢」をサポートすることを理念として活動している事務所です。 特に助成金の活用を中心に活動しており、顧問先は開業したばかりの企業、10名以下の企業をメインに...
産・育休、ちょっと踏み込んだことにお答えします
産休・育休について、基本的なことは理解している。もっと掘り下げて確認されたい方の質問にお答えしたいと思います。
給与計算いたします
個人事務所及び少人数の中小企業の面倒な月々の給与計算から年末調整まで致します。 法定調書の作成も応相談で対応いたします。 Excelでオリジナル作成及び弥生給与も対応可能で...
給与計算の代行業務をさせていただきます
給与計算をお引き受け致します。 納期は人数によって前後しますが、可能な限り早い納期でのお引き渡しとさせていただきます。
実績10件雇用調整助成金のサポート行います
本業で10社程度受注をいただいております。 (7/9)時点、全て受付完了 5社が入金連絡ありの状況 そもそも助成金がもらえる会社かを診断(要件のご案内) 申請時の疑問点...
労使間のトラブル対策の相談承ります
法律、御社の就業規則等をもとに発生した問題に対してどのように対処すべきかを診断いたします。