採用・労務代行（8ページ目）

扶養については日常的にもっとも多いご相談の一つです。 社会保険（健康保険）と税金の扶養、同じようなものと思っている方、多いですね。 同じ扶養といっても、実はこの2種類の...

リクルーターの一員として、採用戦略立案〜スカウトメールの送信〜面談までを支援します。 ▼ポイント ①手法の選定 ターゲットから、どの手法が適切かご提案いたします。 ...

＜サービス概要＞ 下記のお悩みを解決します ● 給与計算業務に時間がかかりすぎてしまう ● 給与明細の作成に手間がかかる ● 労務相談をする機会がない ● 専門的な知識が...

給与計算代行します 勤怠の締め処理は法律上会社が労働時間の把握義務がありますのでお客様側にして頂きますが集計の考え方に関するアドバイスやシステム導入およびマスター構築サポートなど...

就業規則は会社の法律のような位置づけですが、しっかりと作りこんだり運用できているところはまだまだ少ないと感じています。 会社を守るため、従業員を守るため、双方気持ちよく仕事を...

みなさんのお手伝いが出来たらと思います 。申請で大変な部分も全てカバーします。 あなたも、助成金もらいませんか？

給与明細の作成を代行いたします。 ☆ご準備いただきたいもの ･賃金台帳 【給与計算が初めての方はコチラ】 ①役員 ･役員報酬や手当等 ･標準報酬月額 ･年齢 ...

京都労働局で雇用調整助成金を審査業務を担当していた社会保険労務士が「雇用調整助成金」の申請代行を行います。 コロナが理由で従業員を休業させた場合に支払った人件費を申請できる「...

基本的には労働時間は１分単位で計算します。 多くの企業では５分・１０分・１５分・３０分単位で日々の労働時間を切り捨てされています。 実はこれ、違法です。 他にも休憩時間に...

個人事業主・小規模法人経営者様へ キャリアアップ助成金の正社員化コースのご相談・申請サポート承ります。 是非お気軽にご相談下さい。 ※当社のYouTubeチャンネルを掲載しま...

　退職に関する相談は家族や友人にもしづらいし、ましては、同僚や同業の仲間にも話しづらいものです。そんな悩みを従業員の立場に立って行動する社会保険労務士がお聞きし、適切なアドバイスを...

就業規則の作成義務がない10人未満の事業所などでは慶弔見舞金規程がないことも珍しくありません。 そのたびに世間相場がいくらなのか、自社規模だといくらが妥当なのか調べたり悩んだりし...

退職に関する相談は家族や友人にもしづらいし、ましては、同僚や同業の仲間にも話しづらいものです。そんな悩みを従業員の立場に立って行動する社会保険労務士がお聞きし、適切なアドバイスをさ...

　パワハラ・セクハラに関する相談は家族や友人にもしづらいし、ましては、同僚や同業の仲間にも話しづらいものです。そんな悩みを従業員の立場に立って行動する社会保険労務士が親身になってお...

本サービスでは、以下2点のルールを明文化します。 ・就業規則 ・賃金規定 ※上記以外のパートタイマー就業規則や育児介護休業規定等はオプションとなります ※ご依頼内容の難易度...

労務に関する各種ご相談をたまわります。 人にまつわる問題は、人材の採用〜各種労務管理〜退職（解雇含む）に至るまで、本当に多岐にわたります。 ①採用したが手続きは？ ②残業...

以下の通りにハラスメントの知識について研修を行います。 ●一般（1回あたり45分程度） 　・ハラスメントとは？ 　・職場のハラスメントを考える 　・職場のハラスメントを...

企業防衛型の就業規則を社会保険労務士がつくります。 作成できる規定は、「企業防衛型の就業規則」の本則をはじめ、給与規定、育児規定、介護規定のように必ず届出しなければならない規...

法政大学GIS卒業後 新卒にて伊藤忠商事株式会社後、大手移動通信事業に従事し若者向けSNSの立上げ 1年後にバイアウト、その後上場企業の新規事業立上げを二社経験 現在は西...

最大で１３０万円の助成金がもらえる「人材確保等支援助成金」を申請しませんか？ 雇用保険に加入している従業員の方が１名でもいれば、５０万円から１３０万円の助成金を申請できる可能性があ...

７月11日に締め切りが来る 労働保険料年度更新と算定基礎届の２手続きを作成します。 年に１度の業務で、やり方を忘れがちな手続きを 社会保険労務士が代行いたします。 ...

1ヶ月分の給与計算 → 5名まで5,000円で代行します。（1人×1,000円・5名単位） 5名を超える場合、＋5名につき5,000円の有料サービスをご利用ください。 正社...

1カ月限定で労務顧問いたします。 トークルームを１ヶ月間開放しますので、その中でやり取りさせていただきます。 ・入社、退社の手続きってどうすればいいの？ ・会社が移転する...

「休業支援金」の申請代行をいたします。 ※「休業支援金」は、休業中に企業から休業手当をもらえなかった労働者に直接支援される給付金です。 原則として、実際に支給されていた賃金（3...

入社・退職時の社会保険手続きを代行します。 各手続き５名単位で対応いたします。５名以上はオプション(5名毎に＋8,000円)となります。 【入社時の手続き】 ・健康保険・...

解雇、雇い止め、ハラスメントなど、職場における困りごとに法的観点から解決のアドバイスをさせて頂きます。 ◉近年、労働問題はインターネット上に多くの情報が掲載されていますが、専...

残業の計算、社会保険料の計算、税金の計算など、 専門的でよくわからないという方必見！ 現役人事部の私が給与計算を代行いたします。 料金プラン １ヶ月あたり　定額2,00...

本サービスは、小規模ビジネスを想定し、給料計算付で、顧問契約を承ります。 ２０名超の会社様は、別途お見積りいたします。 ＜事例として・・・＞ ・初めて従業員を雇うが、何を...

・初めて従業員を雇うのだが、どのような書類を準備したらよいのか分からない ・会社に労務関係の書類はあるが、内容は正しいのか？必要な労務関係書類は全て揃っているのか？を確認したい ...

年度更新（労働保険料申告書）・算定基礎届の作成をします。 従業員数10名まで　※10名を超える場合はオプション追加料金となります。(10名毎に10,000円追加) 年に1度...

人事・労務のトラブルは放置することでどんどん膨らみ、 気付いたときには取り返しのつかない事態にまで展開してしまうことも 珍しくありません。 「ブラック企業」というレッテルのひとり...

就業規則の改定が必要かどうか診断します。 数年前に作成して眠っている就業規則、現在の法律とあっているか確認してみませんか？ 労働関係の法律は改定が多いため、こまめに見直さなけれ...

・会社から突然解雇された ・上司や同僚からパワハラやセクハラを受けた ・残業しているのに残業代が支払われていない ・有給休暇の取得を認めてくれない などの、会社での不当...

・会社を辞めたいけど、言い出しづらい ・会社が退職を認めてくれない ・残っている有給休暇を使ってしまいたい ・離職票をなかなか送ってもらえない ・ハローワークの手続きが良く...

障害年金の申請にあたっては、いくつかの書類の提出が必要となります。 その中でも「診断書」とともに審査において重要な役割を果たすのが、「病歴・就労状況等申立書」です。 「病歴・就...

ハローワークや年金事務所、労働基準監督署の手続きでお困りのことのご相談に応じます。 ・○○の手続きをしたいけど、どうすればいいの？ ・うっかり手続きをするのを忘れてしまって...

・年金の手続きはどうすればいいの？ ・年金を増やす方法はないの？ ・障害年金についてくわしく教えてほしい ・インターネットで調べたけど、良く分からなかった ・年金事務所や市...

傷病手当金の疑問についてお答えします。 ・退職後に傷病手当金を継続して受けることができるか ・年金を受けながら傷病手当金を受けることができるか ・病欠の期間や医師の指示から傷...

就業規則は法令上は10名以上の事業主に作成、提出義務がありますが、もちろん少人数の企業でも労使紛争は起こりうります。 今、在籍されている従業員さんにも安心して働けるようなシンプル...

労働トラブルが多い中、人事関連の文書の作成は重要であり、面倒な作業です。 また、作成した書類を保管することも忘れがちです。そこで 当労務士事務所のノウハウを駆使して、入社から退...