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今日は松個性の分析を・・・前にも書きましたが、【 松個性の特徴 】 松個性の中にも4種類あります。・人生観・・・自分のペースで自立して生きたい ・大切にしたいもの・・・結果、数字、お金（形のあるもの） ・優先順位・・・自分軸　自分の気持ち優先で、自分が納得しないと動かない ・思考回路・・・結→起→承→転と、結論が先にくる。 ・口癖・・・「一所懸命」「活用」「納得」 ・目指すは財産家 ・現実的でムダを嫌い、常に効率と生産性を考える実質主義 ・時間に正確で、予定通りに行動する ・他人からペースを乱されるのを最も嫌う ・ムリをする1⃣ 割引クーポンをゲットする。 1000円割引クーポンをゲットする。 https://coconala.com/ すずか：クーポンコード→ NQGN1B 導　与：クーポンコード→ KR68BV 導　春：クーポンコード→ B5QXX3 紫　光：クーポンコード→ 準備中 寿花ことは：クーポンコード→ 準備中 え　ま：クーポンコード→ 2⃣ 申し込む すずか： https://coconala.com/users/3162848 導　春： https://coconala.com/users/2722005 導　与： https://coconala.com/users/2610093 え　ま： https://coconala.com/users/2700544 3⃣個性 松個性: https://coconala.com/blogs/2610093/116928 梅個性: https://coconala.com/blogs/2610093/117001 桜

こんにちは、木ノ葉です。 海の近くを散歩しながら音声を録音してみました。 波の音を感じながら、「海辺のラジオ」のような気持ちで、今の私のリアルなヒューマンデザインの実験ログをお届けします。 --- 海の近くに引っ越して、ちょうど2週間が経ちました。 本当にいいところで、「あぁ、私にすごく合っているな」ってひしひしと感じています。 ヒューマンデザインでいうと、私は「Gセンター（アイデンティティや方向性）」が白い（未定義でフルオープンな）タイプ。 このタイプにとって、「自分が今、どんな場所にいるか」というのは、人生においてもの凄く大事なポイントになるわけですが、ここに来てみて本当にそれを実感しています。 やっぱり都会にいると、外側からの条件付けをすぐに受けてしまったり、どうしてもノットセルフ（自分らしくない状態）になりやすかったんですよね。 私は「感情センター」も白いので、都会にいた頃は、他人の感情すらも「自分の感情」だと勘違いして振り回されがちだった……ということにも、この静かな環境に来てようやく気づくことができました。場所を変えたことで、より自分のボディグラフ（魂の設計図）にまっすぐ向き合えている気がします。 ＊ それから、私のプロファイルは「2/4（隠者・機会主義者）」なのですが、意識の側にある「2番ライン（隠者）」の性質を、いま猛烈に感じています。 2番ラインは「1人時間がものすごく大事」と言われていて、1人の時間で好きなことに没頭して才能を磨いていると、ある時だれかに見つけ出されてお呼びがかかる……という性質を持っています。 今、ここではお仕事をお休みしていて、ほぼ予定が

みなさん、こんにちは。個性心理學認定講師のひつじです。「客先や職場で出会う人とのコミュニケーションをより良くしたい」という想いから個性心理學を学び始め、2023年1月に「個性心理學認定講師」の資格を取得しました！その後、2023年8月からは、身に着けた知識のアウトプットを兼ねて、無料音声プラットフォーム（Stand.fm）で週2回の音声配信をスタート！「大人になってからでも、しかもバーチャルな世界で、こんなに仲良く繋がり合えるんだ！」と驚くほど、老若男女、様々なご経験をお持ちの方と交流を深めて参りました。そして2023年12月。「ご自身の個性の魅力をもっと多くの方へお届けしたい」と思い、ココナラでのサービス提供をスタート！12月に1件。1月に2件。3月に5件。そして、現在こちらのページを執筆している4月18日時点で4件となり、念願の「販売件数：10件」に到達いたしました✨ココナラという広い世界で、星の数ほどあるサービスの中、私のページを見つけてくださり、また実績も少ない私に貴重なご相談を寄せていただけましたこと、これまで出会ったお客さまに深く感謝いたします🌸これからも、「生まれながらに持った個性の魅力を楽しくお伝えする」サービスの提供を一生懸命行ってまいります。今後ともどうぞよろしくお願いいたします！(*^^*)個性心理學認定講師　ひつじ🐑（2024.4.18記）◇本日の動物キャラクター念願の「ココナラ販売件数10件」を達成し、ウキウキしている気持ちを表現したく、「無邪気なひつじ」を背景画像にセレクトしました！

「あなたの長所、短所は何ですか？」という質問は面接の定番と言ってもいいですよね。しかし、いざ回答を答えようとしても自分のどんな性格を長所・短所として伝えればいいか分からない、あるいはそもそも自分の長所が見つからないという人もいるのではないでしょうか。また、あれこれと思いつく限り伝えようとすれば「結局この人はどんな人なのだろうか」と面接官は分からなくなってしまいますよね。この質問をすることで面接官は『客観的に自己分析ができているかどうか』を見ています。なのできちんと絞り、自分の長所・短所をはっきりと伝えられるようにしておくことで、面接官に良い印象を残すことができるでしょう。個性解説書は「未来を想像する」「自分を知る」「個性を活かす」ためのものです。自分の強みとは、能力とは、個性とは、それらを知ることで、客観的に自分自身を把握でき、自己分析することが可能になるのです。ここで少しだけ個性解説書の内容をお見せしたいと思います。＜例＞能力　行動力・常に何かに打ち込んでいたい・プロ意識を持ってやり抜く・今すぐの行動・記憶力と同化吸収力に優れている。好きなこと努力を重ねてはじめて成果が出るようなこと。これはあくまで例えなので、ほんの少しにすぎませんが、これだけでも自分の長所を回答できそうですよね。（本来の個性解説書は、もっとボリュミーな内容になっていますよ。）長所と短所は表裏一体なので、短所は長所から導きだすことができます。長所のイメージを残しながら伝えられると尚良いですね。きちんとした回答をすることで「この人はきっちり自己分析ができているな」という印象を残すことができます。そのことで企業は

あなたは自分の行動や発言などのずれからモヤモヤすることないでしょうか？ 「本当はこんな風に行動したいのに、のんびりしたい考えもある」 「もっと意欲的になりたいのに、どこかで楽もしたい」 このように、思考のずれから焦ったりイライラしたり 不安になったり・・・「なんでこんなに気分の波があるんだろう？」 「私は情緒不安定なのかな？」 などと、さらにネガティブになっていませんか？ 大丈夫です！ あなたの気分や思考の波は、誰もが持ってています。 それは生まれながらにして、表の性格と裏の性格があり 細かく見ていくと、誰でもずれがあります。 そのせいで、行動が伴わなかったりします。 自分を責める前に、一度性格診断してみてください。 あなたの生年月日だけでわかります。 また、生年月日だけでわかるので、 相手の事も。 仕事にもつかえて、マーケティングやスタッフ教育にも活用できます。 自分の性格を知ることから始めましょう！  

職場で上司との関係に悩まれる方は多いでしょう。コミュニケーションがうまくいかず、誤解や摩擦が生じ、業務に支障が出ることもあるかもしれません。しかし、現代のビジネス環境では、上下関係を単に「上司が指示を出し、部下が従う」という一方通行にしてしまうのではなく、部下が上司をサポートし、時には部下が上司をマネジメントすることも必要とされるシーンがあるかもしれません。でも実は昔から、デキる人はひっそり上司に気付かれないようにやっていたんです。少し視点を変えて、上司を「どう活かすか？」という意識を持ってみましょう。部下が上司をマネジメントする有用性と必要性従来のように、上司がすべてを決定し、部下は指示を待つだけでは、上司と部下の間に距離が生まれ、コミュニケーションがうまく機能しません。これは、現代の多様な働き方や価値観の中で、ますます強く感じられることです。部下も主体的に上司をサポートやマネジメントをすることで、双方の理解が深まり、上司も自分の強みを活かしてチームをより効果的に導くことができるようになります。部下が上司を支えるという意識を持つことで、職場の雰囲気も改善され、あなた自身も、あなたの同僚や部下も「上司と合わない」という悩みから解放されやすくなります。部下が上司をマネジメントできない場合のデメリット逆に、上司とのコミュニケーションを積極的に取らずにいると、次のようなデメリットが生じる可能性があります。上司が独断的になる：部下からのフィードバックがないため、上司が独りよがりな判断をしてしまい、チーム全体のパフォーマンスが低下するリスクがあります。チーム全体のモチベーションが下がる：

ど～も うさ太郎🐰です。 中間管理職の方に向けた有用な内容を5分で読めるシリーズです。中間管理職として、部下の長所を引き出し、短所を補うことは重要な役割です。特に「たぬき」の部下は、他のタイプとは違ったユニークなスタンスを持ち、その特性を理解することで、大きな成果を得ることができます。今回は、「たぬき」の部下を最大限に活かし、業績アップに繋げるための具体的なヒントを紹介します。1. 忍耐強さと粘りを活かすポジション配置が鍵「たぬき」の部下は、目立たないながらも真面目でコツコツと仕事をこなす努力家です。大きな成果を得るためには、彼らの強みである「忍耐力」を活かすことが重要です。特に地道な仕事や長期間のプロジェクトなど、根気を要する作業において「たぬき」の部下は本領を発揮します。地道なクレーム処理や顧客対応：「たぬき」の部下は、どんなに複雑でストレスのかかるクレーム処理も、落ち着いて対応することが得意です。例えば、長期にわたるクレーム対応や、トラブル処理においても、粘り強く顧客と対話し、信頼を勝ち取ることができます。長期間のプロジェクトの調整役：「たぬき」は、派手さこそないものの、プロジェクトの裏方として大いに貢献します。プロジェクトの細かい調整や進捗管理を任せると、周囲をサポートしながら着実に成果を上げます。「たぬき」の部下は、見た目は控えめで目立たないことが多いですが、実は非常に負けず嫌い。地道な努力を続けることで、他の社員に比べて持続的な成果を発揮し、いつの間にか評価が高まっていきます。2. 「褒める」ことがモチベーションの最大の原動力「たぬき」の部下は、褒められることに非常

おはようございます☺あやです。ブログを見ていただきありがとうございます。朝、晴れた空を見上げて思うこと早朝、主人が出勤をするころ、まだ、暗い外に見送りに行くために外に出ることがあります。田舎ということもあり、空気は冷たいけれど清々しい空気が身体の中に入ってきて、しゃっきとする感じがあります。東の空を見ると、山の上の空が、だんだん明るくなってきており、本日も晴れるなぁと思いながら、毎日の感謝をすることが日課になっています。晴れの日に感じるこの心の高揚感は、脳や心に良いという理由があるのを知っていますか？太陽光を浴びると、脳内で「セロトニン」という幸せホルモンが分泌されます。これが心を落ち着かせ、ポジティブな気分に導いてくれるのです。特に午前中に日光を浴びると、体内時計がリセットされ、夜の睡眠も質が良くなるといわれています。「晴れの日の過ごし方」晴れた日をどのように楽しむかは、その人の個性によって異なるものです。たとえば、行動力があるタイプの人は外に出てアクティブに過ごすのが向いていますが、内向的な人は静かな場所で本を読んだり、日光を浴びながら散歩する方が心地よく感じるでしょう。私の個性を見てみると、自分が「外の世界で新しい発見をすることでエネルギーを得るタイプ」だと気づきました。そのため、晴れた日にはできるだけ外に出て、自分の五感をフルに使って過ごすようにしています。あなたはどんなタイプでしょうか？自分の個性に合った晴れの日の過ごし方を見つけてみるのも楽しいですよ。晴れた日に私がやりたい3つのこと1️⃣ 自然の中でリフレッシュ田舎なので、外にでて、山や田んぼ、近くの湖に出かけて、