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こんにちは！未来へのサポーターです。毎年この時期、本当に多く届く相談があります。「エントリーシートで落ちてしまいました」「面接まで進めません」「何が悪いのか分かりません…」実際にその方のESを見せていただくと――正直に言います。「やっぱりな…」という内容がほとんどです。能力がないわけでも、経験が足りないわけでもありません。ただ一つ、“企業側の視点”が完全に抜けているのです。エントリーシートは「作文」ではありませんまず、ここに気づいてください。エントリーシートは自分を語る場ではありません。企業にとってESとは、この人は「会う価値があるか」一緒に働くイメージが湧くかうちの会社に合いそうかを 短時間で判断する資料 です。つまりESは、👉 あなたという人材の“営業資料”。想いが強くても、熱意があっても、伝わらなければ意味がありません。ESで落ちる人に共通する特徴✔ 文章が長く、何が言いたいか分からない✔ 結論が最後まで出てこない✔ どこにでも使えそうな内容✔ 抽象的でイメージできない✔ 面接で聞きたいポイントが見えない一つでも当てはまったら、要注意です。どの業界でも通用するESの基本ルール① とにかく「簡潔」に頑張ろうとするほど、修飾語が増え、文章は長くなります。でも企業は、あなたの文章をじっくり読む時間はありません。一文は短く一つの文に一つの主張読んで疲れない文章これだけで印象は大きく変わります。② 絶対に「結論 → 理由」これは超重要です。× ダメな例「学生時代に◯◯を経験し、〜で、〜で、〜でした。その結果、私の強みは◯◯です。」○ 良い例「私の強みは◯◯です。なぜなら、学生時代に

こんにちは！　未来へのサポーターです会社説明会にエントリーして 初めは緊張で、、、、、 終わってしまったと、、 どこを見る・何を考え参加すべきか 教えてくださいと、、、 この時期は多く質問をいただきますね。 参考になるかと思いますので どうか最後まで見てやってください！ 私も企業の採用を行っている中で 多数の企業説明会を参加させて頂き 自社にいい部分を取り入れてまいりました。 その時、、、 参加する回数が増えると ある事に気付きました。 それは、、、 企業の 採用に対する本気度であります。 3つのポイントをチェックを必ずする！1⃣　受付周りの対応 エントリーした方と初めて会う場といえば 「受付」であります。 いわば、、、 企業の第一印象が決まる重要な部分でも あります。 親身に笑顔で挨拶し参加してくれた感謝の 気持ちが伝わる企業とそうでない企業がはっきりしました。 ただ席はあちらです。か、、、、暑い中お越し頂きありがとうございます。お席までご案内させて頂きますと、、、笑顔で感謝の気持ちを持つ企業では、、、日常の教育・姿勢が分かる部分ですね！2⃣　説明会に若手や新人にチャンスを与えている企業入社したまもない社員にも色々な経験や チャンスを与えている企業は若手に司会や プレゼンをしている会社が とても多くいた印象を得ました。 皆さんも 入社して会社の重要な会社の採用に 抜擢されたら嬉しいですよね。 運営もほぼ20代で運営しているなど、 そしてやらされている感がない会社を チェックしてみてください。 笑顔で社員間の会話を見ると分かりますよ 3⃣　説明会に社長・幹部が参加する企業は本気

こんにちは！未来へのサポーターです。ブラック企業を見極めるパート② ということで面接やその他の特徴を上げていきましょう！ 会社の雰囲気が悪い ■面接フロアで大声で怒っている社員がいた。面接官との話しに集中できず、上の空になってしまった。 ■面接中に携帯電話が鳴り、そのまま話していることに驚きました。 ■通された部屋が片付けられていない状態で食器等がそのまま置いていた。 ■今時、分煙になっていない。社内がタバコ臭い ■応接室がやたら豪華で社員の対応も良かったが、休憩スペースが汚く疲れきった社員がため息をしていた。 企業にとって、意外に見落としがちなのが社員の雰囲気や清潔感。面接で初めて訪問する求職者は敏感な感覚で社内を見たり、聞いているものですね。 求人内容が違う会社 ■年齢や経験で給与が考慮されると求人で記載していたのに、当社では全ての人が一律の給与スタートですと言われました。 ■求人広告に書かれていた内容と雇用条件が違っていたので、面接官に質問したところ、あやふやな返答しか戻らなかった。 ■ハローワークの求人内容と異なる給与＆年間休日、また形式上は休みになっているが全員やる事がるので出社していますなど、それは法的に当たり前のように説明されました。 ～面接企業に伺った際に企業を見るポイント～①玄関周りが清潔感があるか・清掃しっかりされているか ②従業員の仕事ぶりをチェック（・笑顔・キビキビ動いているかなど） ③オフィスの清潔感（ポスター・備品・ゴミ箱など整理整頓できていない）④面接官の親身・感謝の気持ちを持って対応しているか ⑤高齢の方のみの従業員（若い方がすぐに辞める為年配

こんにちは　未来へのサポーターです。 応募者からの相談の中で 何を基準にホワイト企業といいのか？ 大手＝優良（ホワイト企業なのか？ 質問がたくさんあったので解説してみたいと思います。 優良企業を見分けるポイント 大手企業だけが優良企業ではないことは理解していただけたと思います。しかし、実際に中小企業やベンチャー企業の中から企業を選ぼうと思っても、大手企業と違って情報を得にくいので、一体どの企業が優良企業なのか分かりませんよね。 なんとなく選んでも、優良企業だという確信がなければ志望度が上がりませんし、入社してから間違いに気づいたのでは遅いです。失敗しない企業選びをするために、ここからは企業が優良企業かどうか見極めるポイントについて解説します。 ①企業理念やビジョンが明確かどうかの確認 優良企業かどうか見極めるには、まずその会社の企業理念やビジョンが明確かどうか、チェックしてください。なぜなら、企業理念やビジョンが明確だと、社員ははっきりした目標に向かって仕事ができ、成果を出しやすいからです。 その企業には安定した事業が見込めるので、優良企業の定義に当てはまりやすくなります。それとは逆に、曖昧な企業理念やビジョンは、優良企業かどうか怪しいサインです。 たとえば「やる気」「風通しの良い社風」「社員は家族」などといった言葉は、ブラック企業が使いがちなうたい文句なので注意しましょう。 ②商品や技術力が安定しているかどうか 安定した商品や技術力を持っているかどうかも、優良企業を見極める重要なチェックポイントです。商品や技術力が安定していると事業が安定するので、企業は目先のコストや利益を追

こんにちは！！　　 未来へのサポーターです。 やっと・やっと最終面接までたどり着いたが 最後で不合格、、、、、 就活・転職活動においての関門といえる 最終面接とは、、、 一次・二次とは何か違うのか？を きちんと把握し理解した上で チャレンジしてほしいとねがいます。 気付いた事を是非実践し合格しますように💮 一次面接や二次面接と最終面接。いったい何が違うの？ 最終面接は「採用決定者による見極めの場」であると心得よう 一次面接や二次面接では、主に業務上で必要なスキルや資質、入社意欲を持ち合わせているかが見られます。これらは比較的見極めやすい点なので、面接官は現場の社員や人事であることが多いです。 一方で最終面接を担当するのは、社長や役員、募集部門の責任者など「採用決定権」所有者であることが一般的。 業務上必要なスキルや資質は満たしていると判断された応募者の中から、自社の社風や理念に合いそうか、志望意欲は高いか、事業に貢献してくれそうか……など見極めにくい観点で、入社の是非を意思決定する場であるのです。 なぜなら、いかにスキルが高くても、会社が掲げる理念や職場の雰囲気と合わなければ、早期退職のリスクが高まります。企業・求職者互いに不利益となるミスマッチ採用を避けるため、最終面接では一次面接・二次面接よりも会社・仕事へのマッチングの観点で見極められると理解して臨むことが大切になります。 最終面接はフィーリングがカギ！常にアピールを忘れずに 最終面接では、会社や仕事とのマッチングの観点で見極めがなされるとお伝えしました。 それはつまり「フィーリングが合うかがカギ」とも言えます。面接でのや

こんにちは！　　未来へのサポーターです。 学生さん・転職活動している方からの相談で、 グループディスカッション（集団面接）が どうしても、、、 うまくいかずに、、 苦戦していると、、、 個人面接ではうまく自分を表現できるので どうしても突破できないと、、、 今回は、 グループディスカッション面接での 印象アップ・目的・面接官が どこを評価しているか 解説し少しでも解消できればと思います。 グループディスカッションのマナーとは ほかの選考試験と同様に、グループディスカッションでもマナーは重要です。グループディスカッション選考に臨むうえで、気をつけておきたい項目をチェックしておきましょう。 グループディスカッションが開始されてから、何度も質問をする学生がたまに見られます。 試験官の仕事を妨げるとともに、 時間の無駄遣いになりかねません。 わからないことは,,, 開始前に質問をしましょうね。 周りの意見を聞きましょう 議論が白熱してくると、「僕は、私は」と間髪入れずに話を続けてしまうことがあります。話をしている人の方を向く、うなずく、メモを取るなどチーム全員の意見をしっかり聞く姿勢を忘れないようにしましょう。 大きな声で発言しましょう グループディスカッションでは 複数のグループに分かれる場合が ほとんどですね。 対面形式の場合は、１つの選考会場に20人、30人とたくさんの就活生が一度に議論を始めることが多く声が小さくてはほかのメンバーに意見が届きまん。 「普段から声が小さいな」と感じている人はより意識して臨みましょう。 オンライン開催の場合は、 自宅や指定の会場で実施することがある

こんにちは！　未来へのサポーターです。私宛の最近相談の中で多いことは、、、 ■就活できるるか心配　 ■どうすれば企業側から内定をもらえるのか分からない　 ■面接が怖い ■エントリーシートで全て不合格 ■何をしたのか分からない 転職・就活も本格的にスタートした人不安と期待の中の皆さんにとって 少しでも不安を解消できればと思います。今回は 就活・転職の不安を少しでも解消するにはどうすればいいのをお伝えしていきますので、良かったら最後まで見て下さいね。就活が心配になる4つの原因 就活が心配になる代表的な原因を紹介します。自分に当てはまるものがないか、確認してみましょう。 1.周囲と自分を比較してしまう 周囲に内定をもらった人が増えると、自分と比べてしまい心配になる方が多いようです。中には、心配するだけではなく、劣等感を覚えて落ち込んでしまう方もいるでしょう。はやく内定もらったからいいとは限りません。いかに納得して入社後がイメージできる企業に内定もらうかが大切です。 2.「就活＝大変」という固定観念 人の体験談やメディアの情報を見聞きした結果「就活＝大変」という固定観念にとらわれている方も。「先輩が大変だと言っていたし、就活は大変そう」「就職難のニュースを見て自分も就職できないのかもと思う」というように、実際に体験していないけれど憶測で大変だと思い込んでいる場合もあるでしょう。3.面接がとても怖い 面接が楽しいという人はあまりいないでしょうね。またコミュニーケーションをとるのが苦手な人や、自分に自信がない方は「上手く自分をアピールできなかったらどうしよう」と、面接に対して不安を持ってし

こんにちは！　　未来へのサポーターです！ 『内定がほしい』という気持ちは就職活動している新卒・既卒の方の共通点かと思いますがよく相談される内容で多いことはいいところまでいっているのに 何故か最終面接で落とされる。何がいけないか分からない、、、 緊張している中で言いたいことが言えず面接管に興味をもってもらえないことが続き、、、これからが不安ですという相談が毎年とても多いですね。じゃ、、どうすればいいの？『逆質問』を実践してほしいですねよく面接の最後に「最後に何か質問・聞きたい事ありますか」と聞かれるケースって多いのではないでしょうか「特にありません」と答えている人は実は多いですね。 ここが面接でのターニングポイントだと私は感じます。 大チャンスなのです。面接管の質問に対して逆に質問をしてみる？！逆質問なのです。え～～面接管に逆に質問なんてしてもいいの落とされるのではないのか？、、、と思う人もいるでしょうね。しかし面接の重要ポイントの中で応募者の印象＝また見てみたいと、、次へ繋がるケースが多いのです。それではどのような『逆質問』がなぜ効果あがるかをお伝えしますので、是非実践してくださいね。ここではより具体的に、面接で今すぐ使える逆質問を紹介していきます。また、ホームページや説明会からは推し量れない企業のリアルを知るチャンスでもあります。ここで紹介する逆質問例を効果的に使って、印象UPと同時に企業との相性もチェックできるといいですね。 きっと他者との差別化になり興味を持ってもらえるます！【一次面接の人事にウケる】              効果的な逆質問の例質問例 1「社風は〇〇と伺

こんにちは！　未来へのサポーターです。就活生・転職活動中の方と話す中で、、、 自分が何がしたいのか本当にわからない これからどう探せばいいのか？ 就職活動に前向きになれないと、、、でも、、みんなやっているからやらないといけない将来の自分が想像できない、、、とよく相談されますね。しかし、それが普通だと思います。 私もブログで偉そうな事を書き込んでいますが 皆さんと同じ年代は何をしたいのかのまったくありませんでした。（笑）本日はそのような学生の方への　　　　　　ヒントをお伝えします。参考にして1歩でもいいので前に進んでくださいね 学生の方が言う「やりたいことがない」いう心情の本音はなんなのでしょうかね？“やりたいことがないけど、現状は楽しい（満足してる）”なのか “やりたいことがないけど、何かに没頭したい（見つけたい）”　なのか。 私が思うに大半の人は後者だと思います。 すでにサークルや自分の活動に満足している人はそもそもこのことで悩まないでしょうし、やりたいことはなくても現状に満足している人は没頭したいと思わないでしょう。 “今すぐにやりたいことは思い浮かばないけれど、何か自分の情熱を捧げるものに出会いたい。” “自分の好きなこと、得意なことを見つけより輝いている自分になりたい。” “なんとなく毎日過ごしているだけでなんだかつまらない。” そんな人に向けてどうすれば「やりたいことが見つかるのか」の私なりの答えを紹介したいと思いますね。ヒント 過去の体験を深く掘ってみよう まず１つ目は自分の過去の体験を深掘ることで自分の興味のあることを探していく方法。 就活の自己分析と少し似ていま

こんにちは！　未来へのサポーターです。転職活動・新卒就職活動している皆さんは本当に大変であり、本当にお疲れ様です。私はコロナの影響で面接は減少していますが、その間やるべき事や調べたり分析などやることは意外と多く忙しい日々を送っていますね。私事ですが、、先日嬉しかった出来事がありましたので 少し聞いて下さい。既卒でまだ20代前半のＡ君は 既卒募集で静岡から200キロ離れた会社に 面接に来て頂きました。 とても真面目で素直で正直な性格をしている 印象を得ました。まだまだ業界・会社への理解など情報収集が少ないと感じ、当社以外の企業も 調べて情報を得た方がいいのではと？！アドバイスと色々な媒体情報をお渡しました。 数日再度検討した上で再面接の日になり 予定どうりＡ君はお越し頂きました。 Ａ君が少し困った顔をしていたので 具合が悪いのかなと聞くと、、、、？ あのすいません　本日は面接ではなく 未来サポーターさんに誤りに来ましたと？！！ なんだ⁉️⁉️ 聞く所によりますと、、、私が案内した企業の中で うまくマッチングした企業ができ 内定をもらったということでした。 わざわざ 辞退を伝えに静岡から 来たＡ君には正直驚きました。 片道 4時間かけて🚴‍♀️🚴‍♀️🚴‍♀️ 電話で良かったのにと伝えると、 私に出会わなければ 私は内定もらえませんでした。 面接後に業界＆業種＆会社や面接のアドバイスを 丁寧に細かくして頂きとても嬉しかったんです。何社も落ちて転職に不安しかなかったのですが、自分でもできると感じ行動することができました。ですので、、電話ではなく足を運びお会いして謝罪と お礼を伝えたか

こんにちは😄😄😄未来へのサポーターです面接対策の中で、実は一番重要と言ってもいいのが👉 『第一印象』 です。面接会場に入り、ドアを開けて、歩いて、席に座るまで――わずか15秒ほど。この短い時間で、「合否の方向性がほぼ決まる」そんな企業も、実際に存在します。「え、まじで？！😳」と思いますよね。私も最初はそうでした。人はどこで相手を判断しているのか？心理学的にも言われているのがこちら👇★ 目から入る印象：約55％★ 耳から入る印象：約37％★ 話す内容：7％未満 😓？！「中身を見てくれよ！」…と叫びたくなりますが、これが現実なんです😓第一印象の要＝「身嗜み」第一印象で真っ先に見られるのが👉 身嗜み（みだしなみ）。ここ、すごく大事なので覚えてください。おしゃれ＝自分のため身嗜み＝相手のため👔 男性の場合髪型は整っているかスーツにシワはないか（プレス重要）革靴は汚れていないか靴下の色、爪、ヒゲ腕時計（派手すぎないか）👗 女性の場合髪型（長い場合はまとめる）髪色は落ち着いているかネイル・爪の長さ清潔感があるか企業ごとに基準は異なりますが、共通しているのは「清潔感」。会った瞬間に「うーん…これは厳しいな🤷‍♂️」と思われたら、その後どれだけ良い話をしても巻き返すのは正直かなり難しいです。面接は“スタートライン”に立つまでが勝負最初の3分でほぼ印象が決まります。第一印象をクリアして、やっと人物面の評価が始まる――そう考えた方が現実的です‼️🌻つまり、👉 応募者の「中身」より先に👉 「見た目・雰囲気」で足切りされることもある厳しいですが、これが採用の現場です。ただし、第一印象が良いと面接官はこ

こんにちは！　　未来へのサポーターです。現在私は週の半分は学生さん・転職さんの面接を行っています。面接とは別に悩み相談の時間を取り応募してくれた方の気持ちを前向きにしたいと始めました。そこで、、、ここ数日で８件の相談を頂きました。 それは、、、 選考・内定の辞退の仕方です。 我々の企業にとってはいやな相談です、、、笑なかなか断るのができなくて、、 どうすれば企業側にとって ベストな対応ですか？？？と、、ちょっと今回は 企業が納得できる『辞退の仕方』について解説してみようと思います。 ■基本的にはメールでも構わないが、必ず行うこと 原則として、メールでの連絡でも構いません。 しかし、一度した辞退の取消しは辞退以上に極めて困難なことといえることから、今一度考え直して後悔のないようにしておきましょう。 辞退をするのであれば、担当者が誰であるかや送信先が正確であるかなどについて確認しておかなければなりません。 ■絶対に無断で辞退しない 絶対にやめてもらいたいのが、無断での欠席です‼️ 無断欠席はもってのほかで、これが災いし、トラブルが生じる事態にも陥りかねません。 また、別の企業で就職した場合に、辞退した企業が顧客になるといった場合も想定すれば無断欠席してはいけないことが想像できるはずです。 ■期日までに3・4営業日程度以上の期間があることが理想的 当日はもちろんのこと、前日も望ましくありません。 3営業日ないし4営業日程度の猶予があることが望ましいでしょう。 なるべく早めに連絡することが重要です。 ■なぜメールでも構わないのか 就活している際には、担当者が多忙であるために電話では対応

こんにちは！　未来へのサポーターです就活・転職にて『内定』を頂き ほっとしている方 おめでとうございます！ しかし、、、 働く会社で失敗しない為には 会社・職場見学を必ず行ってほしいです。 なぜか？？？を 解説していきたいと思います。1・会社見学のメリットとは？ 就活時・転職時の会社見学には大きなメリットがあります。 なぜ会社見学がチャンスなのか、どんなメリットがあるのか、3つのポイントをご紹介しましょう。 社内の環境をチェックできる 会社見学における最大のメリットは社内の環境をチェックできることです。 •清潔で働きやすい環境が整っているか •社員の机上や公共のスペースは整理整頓されているか •社員は明るい雰囲気の中で働いているか 業務の流れを見ることができる 自分の携わる業務がどのように行われているのかを確認できることもメリットの1つです。 •一緒に働く人達の雰囲気はどうか •業務の分配に過不足はないか •イメージしていた業務内容と差異はないか 社員に質問ができる状況であれば、疑問点を解消できるため、さらに大きなメリットになります。 前職との比較ができる（転職の方）転職の方は前職との比較ができることも会社見学のメリットです。 特に同業種の場合は、前職で改善点と思われる部分がないかどうかを見ておきましょう。 •勤務形態や職場環境に不審な点はないか •問題点となり得る業務はないか 応募要項だけではわからない部分を、しっかりと自分の目で確かめることができます。 2・会社見学するときの注意事項とは？ 会社見学は実際に職場を見ることができる大きなチャンスですが、同時に採用担当者が応募者

こんにちは！　未来へのサポーターです。何度か長所・短所の伝え方について 説明しておりますが、、、 短所を長所に変えることにより より具体的に面接管に伝わる事があります。意外と簡単なの、、、、 是非参考にして考えてみましょうね！ 心配性 　　 慎重に進められる、計画性がある マイペース 自分で考えて行動ができる 頑固 　　　 こだわりやポリシーがある せっかち スピード感がある、行動力がある 優柔不断 柔軟性がある、周囲に配慮できる 負けず嫌い 目標達成意欲が高い、向上心が強い 世話焼き　 コミュニケーションが得意 自己主張が強い リーダーシップがある、主体的である 理屈っぽい論理的である 長所・短所を 答えるために準備しておくと良いこと. 長所・短所を答えるために準備しておくと良いこと面接で長所・短所を答えるには、自分の棚卸しをすることが欠かせません。まずは思いつく限り、自分の強みや弱みを書き出してみましょう。その際、客観的かつ説得力のある長所・短所を引き出すためのコツが２つあります。 （１） 過去の「成功体験」「失敗体験」を思い返してみる 何もないところから、いきなり自分の性格や傾向を分析しようとするのは難しいもの。長所・短所を探すには、過去のエピソードから辿る方法がお勧めです。具体的には、「これまでに成功したことはあるか」「これまでに失敗したことはあるか」を自分に問いかけて、その体験を書き出してみてください。 さらに、「なぜ成功したのか」「なぜ失敗したのか」と理由を考えてみると、自分の強みや足りないものが見えてきます。短所を探す時は、「仕事をする中で、やりづらく感じたことは

人に配慮しすぎたり、気にしすぎたりすると仕事がうまくいかないことが多いなと思う。それよりも、これってなんでやってるんだっけ？という目的と、自分はその目的に対してどうしたいんだっけ？に目を向けると、自然と協力も集まる気がする。