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◆前回の概要前回は「勤怠管理システムによる勤怠管理」についてご紹介しました。勤怠管理システムはその充実した機能によって、より正確な管理を行うことができます。・正確な労働時間の集計・場所を選ばない勤怠申請や承認・法改正への対応・給与システムとの連携これらの機能のおかげで企業の負担を大幅に軽減させることができます。とはいえ、その分コストがかかったり、導入に時間を要したりと大変な一面もあります。メリットとデメリットを加味しながら様々な製品を比較検討する必要があるでしょう。詳細については前回の記事をご覧ください！給与計算に関してこれまで様々な事柄をご紹介してきました。・社員採用後の必要手続き・給与計算ソフトの選び方・勤怠管理方法多少順番は前後してしまいますが、給与計算ソフトと勤怠管理方法を確定させ、社員の必要手続きが完了すれば、あとは給与計算して結果を従業員に振り込むだけです！今回はその完結版である給与計算の流れをご紹介したいと思います！是非、最後までご覧ください！◆勤怠管理システムの初期設定まずは導入した勤怠管理システムの初期設定を行います。主な設定内容は以下の通りです。・所属(○◯営業部など)・雇用区分(正社員、アルバイト社員など)・社員(すべての社員)・定時や休憩時間・他ソフトとの連携(給与計算ソフトなど)社員を採用した時点でこれらは確定しているはずだと思いますので、そこまで大変な作業ではありません。社員数が多いときは相応の時間を要してしまいますが、、、登録社員が100人を超える場合はメーカーに登録を委託するのもアリです！別途料金は発生しますが、ミスなく登録することができます！ま

◆前回の概要前回は社員を雇った際に、給与計算をするための必要手続きについてご紹介しました。ざっと以下がその内容となります。・マイナンバーの回収 ・「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の回収 ・「特別徴収にかかる給与所得者異動届出書」の提出 ・「健康保険・厚生年金被保険者資格取得届」の提出 ・「雇用保険被保険者資格取得届」の提出訳の分からない言葉が羅列していますね。詳細については前回の記事をご覧ください！これらの対応をして、初めて給与計算が可能となります。とはいえ、具体的にどうやって給与計算すればいいのか？電卓？Excel？専用ソフト？いろいろ選択肢はありますが、給与計算未経験の方には給与計算ソフトを利用されることをオススメします！そこで、今回は給与計算ソフトの選び方についてご紹介したいと思います！◆そもそも給与計算ソフトとは？給与計算ソフトとは、社員の勤怠情報をもとに給与計算・給与明細書の作成を自動で行うソフトウェアです。社会保険料や所得税も自動計算されるため、給与計算の知識に乏しい方でも利用しやすいのが大きなメリットです。市販のソフトは数えきれないほど存在しますが、簡単なサポート機能がついていることが多く、利用の敷居は低いといえるでしょう！ ソフトによっては、社員情報の機能が充実していて、マイナンバーの管理ができるものも存在します。社員情報等も一元管理できると業務効率の大幅アップが期待できます！◆会社の規模に適しているか？給与計算ソフトは零細企業～大企業向けといった様々な種類があります。同じメーカーであっても、プランによってターゲットとなる会社の規模が変わったりもします。