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面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は、「新卒でどこかに入社するも１～３年目程度で転職する際の面接」について話したいと思います。今日の【めんたいこ29】入社間もない転職者が面接で問われること一度はどこかの会社に入るものの、何かの挫折や思っていた仕事と違った。ということで早期退職・早期転職を希望する方は少なくありません。 いち社会人の先輩としては残念に思う時もありますが、自分自身の人生に決断をしたわけですから、それは応援したいと思います。 そういった方々が、次の転職先を受ける際に陥る面接の落とし穴を整理しておきましょう。 早期転職者の面接落とし穴 これもよく相談を受けるのですが、「ガクチカが無いんです」 「ガクチカはこれでいいですかね？」 「ガクチカまだ使えますかね」おや？💦 「ちょっと待ってください。 君らは既に就職したんですよね？？第一に考えることはそこじゃないですよ。」 という流れが私と彼らの間で定番化しつつあります😵 何が伝えたいかと言いますと、まず早期転職者が考えるべきは、その仕事の退職理由と仕事の経験です。 確かに、ガクチカのように、頑張ったことは問われますが、どちらかと言えば、仕事の経験値です。 早期転職者が問われるポイントは・転職理由（退職理由） ・仕事の経験値（何をしてきたか）これらの点についての対策が必要です。 今回はその中でも、仕事の経験値について触れておきます。 短期間での仕事の経験 「少ない期間だから何もないんです。」 と嘆かれる

365日頑張っているみなさんお疲れさまです！“たけちゃん”です。助け合い、支え合い、寄り添い合い私は常日頃温かいつながりを何よりも大切にしたいと思っています。今日はそんなお話です。現実は時に私たちを深く傷つけ孤独に突き落としますね。新卒、第二新卒でまだ社会の右も左もわからないうちに職場の都合で不規則勤務を強いられ心身ともに疲弊先輩に助けを求めたら上司に告げ口され上司は理由も聞かずに頭ごなしに叱責挙句に病院通いを勧める。これは私の家族が実際に経験した事です。私も同様に職場での辛い経験を沢山しています（詳しくは↓過去ブログをどうぞ）あの時は職場の誰にも頼れずすべて一人で抱え込んでいました。自分が経験し、また家族の辛そうな姿もそばで見てきた私だからこそ今のあなたに伝えられることがあると思いこのブログを書いてます。✅心を許せる人が誰もいなくなり、何でも自分一人で抱え込んでしまう✅モラハラもパワハラも日常茶飯事で心が悲鳴を上げているそんなブラックな職場がこの日本に存在するなんて信じられないかもしれません。でも、残念ながらこれが現実なんです！あなたの職場はどうでしょう？「しょうがない」と諦めて見て見ぬふりをしていませんか？「我慢するのが当たり前」と自分を押し殺していませんか？「もう遅い」と全てを投げ出してしまっていませんか？そんなあなたに言いたい！我慢する必要なんてどこにもないんですまだ、間に合います。だって「あなたの人生はあなたのもの」だから！もし、あなたが今「自分の職場はおかしい」と感じているならどうか私におしえてください。話すことで、気持ちが楽になるかもしれない新しい考えが浮かんでく

こんにちは。フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、 考えてほしいことを書きますよ☆今日の【めん・たい・こ】テーマ 考え方(視点を変える)をテーマにした話です。 タイトルのように「サークル内で役職がない！」 と面接前に嘆かれる方が少なからずいますね💦 人には何かしらの役割はありますし、自分で気づかぬうちに、誰かや、チーム内に貢献しているのはよくある話です🤭 とは言え、自信が無い人や、表現に困る方とあると思うので、 世の中にあるアドバイスと視点を変えて、 noriさん的に「こんな役割もあるんじゃね？」という考えを書きますね🤣面接の時によく聞く「あなたの役割は？」の役割 一般的な役割名称 まずはよくあるやつを挙げてみますね！ ①リーダー　②副リーダー　③会計　④書記 ⑤幹事　⑥相談役　⑦調整役　 ⑧アイディア担当　⑨盛り上げ役職 簡単に並べただけですが、ありそうですよね。 ①～⑤は実際に与えられる役割です。 一方で⑥～⑨はなんとなく気づいたらそういう 役回りをしていることもあると思います。 「でもこれだけでは、自分には当てはまらないし、自信もない。」 と感じられるかもしれませんし、面接官の中でもあるある話かもしれませんね。そこで、オリジナリティが出るように、 noriさんがアイディアを出しますよ。 オリジナルアイディア 実際にオリジナルかどうかは別として、 時々アドバイスをする中で使っている表現です。 それは「内閣の国務大臣で考えてみよう！」 というアイディアです😃😃 例えば、内閣総理大臣はそのま

こんにちは　未来へのサポーターです。猛暑が続き外にでたくない私です。転職しようか・このままでいいのか迷っている人もたくさんいるかと思います。 私も30歳前後本当に迷い転職を決意した事を覚えています。 その際に、、、今の現状と、、転職後の自分が想像することに不安を抱えていました。 しかし人生一度　挑戦してみようと行動し今があります。 どうしようか迷っている人に参考になればと思い参考例と転職する意識の持ち方を紹介しますので転職する目的や将来設計が明確になっているのか、次の項目に沿ってチェックしながら確認してみてくださいね。① 一時の感情に任せて行動していませんか？！ 「転職したい」という気持ちが一時的な感情から生まれている可能性はないでしょうか？例えば、仕事が上手くいかない時期や上司や部下とぶつかったときには、誰もが転職してみたい、という一時的な感情を抱きやすくなります。冷静になって考えてみると、転職したい理由が不明確でただ単に感情に身を任せていることに気付きます。このようなケースは、転職してから後悔してしまうことも。そのため、まずは感情ではなく正当な理由や動機、目標があるのか一度書き出してみることをおすすめします。 後悔しないためにやるべきだと感じます！ ② あなたが抱えている問題は転職しないと解決しないのか 転職したいと考える理由が「今、抱えている問題」にある場合は、その問題の解決方法を考えてみましょう。例えば、望んでいない部署に配属されたという場合には、人事に相談することで解決するかもしれません。 上司と上手くいかないという場合も、人事異動な

こんにちは！　未来へのサポーターです。 第二新卒という言葉は浸透してきた時代で 20代の若者達は新卒、、、それ以上に 企業側からはほしい・採用したいと考えていますね。 がまんする事もいいのですが、、、 ストレスやうつ病にも発展する人がいる中で、、 第二新卒枠をうまく有効に活用することも 人生一度　いい経験になると私は感じますね。 参考になる第二新卒の方へのメッセージをお伝えしますね。 就職後3年以内の離職者は約3割 厚生労働省の調べによると、平成29年度に大学を卒業した新卒採用者のうち、3年以内の離職率は32.8%に上ることがわかりました。また、同年度における短大等卒は43.0%、高校卒は39.5%が離職。大卒よりも高い割合で離職者が生まれていることがわかります。 第二新卒の強み >第二新卒の強みは、なんといっても「一度社会に出ている」点です。新卒採用は社員教育のスケジュールが立てやすい一方、社会人としての知識やマナーを一から教育しないといけないため、教育コストがかかります。 その点、第二新卒はすでに一度就職しており、一般的な社会人としてのマナーをすでに身につけています。教育にかかるコストを低く抑えられ、現場教育からスタートできる点は、新卒にはない大きなメリットです。 また、新卒から1～3年と短い期間に転職するキャリアについても、転職活動が一般化した現代においては「向上心の表れ」と捉えられる傾向があります。転職に至った理由を前向きにしっかり説明できれば、意欲をもって働く姿勢がある人材であると、高い評価を受けられるでしょう。 なにより、多くの第二新卒は20代と、社会的には非

こんにちは！　　未来へのサポーターです。 やっと転職が決まった！ 決まったのは嬉しいが、、、 新たな環境でやっていけるのか？ 人間関係は大丈夫かな？ 会社に馴染めるのかな？、、、、と 希望と裏側に『不安』の方が、、、 大きくなっている自分がいるという事って 私も34歳に時に転職して 期待も勿論ありましたが『不安』の方が 大きかった記憶がありますね。 今回はこのような転職の職場に 溶け込むためのポイントを紹介してみます。 是非　参考にして 新たな新天地でいいスタートをきってくださいね。 つらい・辞めたい… 転職1カ月、「職場に溶け込む」ためのポイント 新しい会社に入社して1カ月、徐々に職場になじめてくるころ…と思いきや、実は慣れない環境での疲れや不安を感じることが多く、転職1カ月ごろまでは「職場に馴染めない」「つらい…」と感じる人の割合が多い時期なのです。 だからこそ、転職1カ月のこの時期をどう乗り切るかが大切です。そこで、転職経験者がどのように転職後の不安を乗り切ったのか、職場に溶け込んだのかを調査しました。ぜひ、参考にしてみてください。 1．転職後に不安を感じること ◆転職後、不安を感じたことはありますか？ また、最も不安を感じていた時期はいつですか？ Q2転職後、不安を感じていたことはなんですか？ 転職経験者にアンケートをしたところ、 77.4%が内定・入社後に不安を感じたことがあると回答しました。 最も不安を感じていた時期は、、 1位が転職初日（33.7%）、 2位内定後～入社前（27.6%）、 3位転職1週間以内（17.3%） 不安を感じたことがあると回答した方の86.

みなさんは、 『セルフネグレクト』と言う言葉を知っていますか？ 近年、一人暮らしをしていく中で 『セルフネグレクト』に陥る若者が 増えていると言われています。 セルフネグレクトとは、 ・自分自身の日常生活を維持する能力と意欲が 低下していく 　　　　　　　　↓ 意欲の欠如と極端な自己肯定感の低下 ・健康や安全に対する関心が薄れる ・自分自身を放置し自己管理ができなくなる 　　　　　　　　↓ 生活を維持する能力と自身の健康や安全を損なう 状態を指すようです。 （参照元：「セルフネグレクト　自分のケアをやめる」 　　　　　　こころ診療所 　　　　：「セルフネグレクトとは？原因や対策、　　　　　セルフチェックシート」　　　　　　みんなの遺品整理2024年7月） 具体的に言うと、 ✅新卒、第二新卒で まだ社会の右も左もわからないうちに 職場の都合で不規則勤務を強いられ 心身ともに疲弊 ✅心を許せる人が誰もいなくて、何でも 自分一人で抱え込んでしまう ✅モラハラもパワハラも日常茶飯事で 心が悲鳴を上げている そんな人たちが、 食欲がなくなったり、食事を抜いてしまったり お風呂に入るのが億劫になったり、 具合が悪くても病院に行かなかったり 治療を中断してしまったりする症状。 その結果、 「急に痩せてきた」 「顔色が悪く、身体の具合も悪そう」 「家に閉じこもって外に出かけない」 まさに、2年前の娘の状況そのものです。 幸い、娘は酷くなる前に その場所から逃避する事ができました。 同じ県内だったので、 すぐ帰ってくる事ができたり すぐ駆けつける事ができたのが 大きかったですが、 遠くで一人暮ら

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は第二新卒のメリット・デメリット【求職者・採用者】学校を卒業した後の経験が（多少）あるため、新卒と比較して初動、最初の一歩を教えなくても動ける…こともある！というのが企業側が頭に置いておきたいメリットです。雇用によって補助金や助成金の対象になることもありますよね。 また、凝り固まった中途人材よりも柔軟な人材を育てやすい…こともある！あくまで可能性なので、おひとりお一人、向き合って見定める事が大切です。 デメリットは即戦力人材としては期待が薄い事と辞めやすいと思われがちなことです。 求職者は武器の一つとして、採用者はメリットとデメリットを意識して向き合いたいですね。こんなサービスを提供しています！

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今日は、ガクチカのネタについて。 みなさんの「頑張った」はいつのころ？ 今の頑張りも認めてほしい！ 今回はそんなテーマです😊今日の【めんたいこ27】　語れる事が無いと感じる人いつものガクチカがテーマですが、視点を変えて聞いてみます。 「みなさんの学生時代に力を入れたことは？」 といういつもの問いに対して、少なからず抵抗を示す人がいます💦 これは、個々に事情は異なりますが、①学生時代(大学生なら大学入学後から現在)で何かしら活動はあるものの、どの活動にも自信が持てない人 ②過去(大学生なら大学入学前まで)の出来事の印象が強すぎて、現在の活動が霞（かす）んで見える人 ③本当に何もやってない人以上の３パターンで考えました。 今回取り挙げたいのは、パターン②です。 ちなみに、①と③は共通点があり、「何もやってない」という思い込みや自分に厳しい人が多いように感じます。また、③についても、視点や考え方を変えれば、話せることが見つかることも多々あります。 ①と③については、改めて別の機会で話したいと思います。では、②の「過去(大学生なら大学入学前まで)の出来事の印象が強すぎて、現在の活動が霞んで見える人」について考えていいきましょう！ 過去の栄光はガクチカで使えるか？ こういったケースはよくあります。 結論から言えば、面接の文脈にもよりますが、やはり現在軸の話が求められています。 ただ、決してダメではないので、うまく過去の栄光も使いこなせ

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は将来の夢・目標について。 ある人も、ない人も。 この問いへの向き合いかたを考えていきましょう。今日の【めんたいこ】将来を聞かれて困るのはあなただけじゃない！面接の中で時折、 「将来の夢を教えてください」 「10年後の目標を教えてください」 と問われます✨ みなさんは、期待に胸を踊らせるような夢・目標がありますか❓ 意外？とこの質問に苦戦する方が多いようですね。かくいう私も、高校生、大学生頃にあったかと聞かれると、やっぱり困っていたと思います💦 「いきなり聞かれても困ります😵💦」 というのが、多くの方にとっての本音ですね✨ そうです！将来の夢・目標を聞かれても困るのは少数派ではないんです！ これはみんなが抱える問題です😀なぜ夢・目標が問われる？ 受験先ごとで問われる意味は異なると思いますが、私が面接官だったら、質問の意図はこんなところでしょうか。 感情面・思考面・志望度面を探るため この３つの切り口で考えてみました。 感情面、思考面、志望度面 それぞれ解説すると、 感情面 夢・目標などを語るとき、その語り口調から人柄が伝わります。 例えば、熱意や前向きさなど、ポジティブな一面が表れやすいですね👍 他にも人を惹きつける魅力がありそうだなと感じられるかもしれません。 反対に、夢・目標を付け焼刃で、その場で思いついたことを話してしまうと、意欲の低さや無難さが表れてしまいます💦 ただし、

就職はしたもののこの会社でいいの？と思うことはあります。第二新卒の採用見通しは、「積極的」と回答した企業は、６２.２％だそうです。新卒に比べミスマッチが少なく意欲もある。それなりのスキルもあるのが重要になるようです。英語レジュメの作成お力になれます。

こんにちは！煉です今日は、第二新卒の方で転職に成功されたSさんと対談した内容を共有させていただきます伺っていると第二新卒は特に孤独な気がしますそんな孤独を打ち破りつかみ取ったキャリアについても収録していますキャリアを変えたい！でも・・・という方はぜひご覧くださいここまでご覧いただきありがとうございますキャリアを軌道修正するのは早い方がよいと私は思います敬老の日ですが今日が人生で一番若い日です迷っているだけでは最終的に後悔しか残りません後悔残すくらいなら行動して反省含め振り返った方がよいと私は思いますでは、1つでも行動してよりよい1日をお過ごしください！

第二新卒の転職は、キャリアの大逆転チャンスです。しかし、多くの人がその可能性を活かしきれていません。本記事では、短期間で驚異的な年収アップと希望の職種への転身を実現した第二新卒たちの具体的な戦略を公開します。これを知らずに転職すれば、あなたは貴重な若さという武器を無駄にしてしまうでしょう。一方で、この方法を実践すれば、理想のキャリアへの道が一気に開ける可能性があります。第二新卒として転職を考えるすべての方に、成功への具体的な道筋をお伝えします。第二新卒の転職は、自分の適性を見直し、本当にやりたい仕事に就くための絶好の機会です。しかし、多くの人が自身の強みを活かし切れず、ただの「経験の浅い転職者」として扱われてしまっています。その結果、本来得られるはずだった好条件のオファーを逃してしまうのです。 1. 第二新卒の特徴を強みに変える：柔軟性と成長意欲をアピール 第二新卒の最大の強みは、柔軟性と強い成長意欲です。これらを効果的にアピールすることで、経験不足というデメリットを大きく上回る魅力を示すことができます。 具体的なアピールポイントとしては以下のようなものがあります： - 新しい環境への適応力の高さ - 最新の技術やトレンドへの順応性 - 強い学習意欲と成長スピードの速さ - 前職での挫折経験を通じた自己理解の深さ 例えば、ある営業職から IT エンジニアに転身した第二新卒は、「前職での顧客対応経験を活かしつつ、独学でプログラミングスキルを習得した」ことをアピール。技術力と対人スキルの両立という独自の強みを示すことで、経験豊富な転職者に勝る評価を得ることに成功しました。 2. 明

こんにちは！　未来へのサポーターです新卒・既卒の皆さん 面接を受けている中で終了時に 「最後に何かございますか？」という 声を掛けられますよね！ これってどういう意味で 企業側からはどういう狙いがあるのか それは、、、 面接を合否に導く重要な質問なのです！ もしかしたら、、、、 「特に御座いません」、、、 なんて　答えてしまったことありますかね。これから2４卒は本番を迎え　中途・既卒の方も求人がぐんと増えるチャンスの時期でもあります。　 今回は、、、この面接スキルを実践してみてくださいね！★企業が面接で「最後に一言ありますか？」と質問する意図とは？！ 企業側が「最後に一言」を求めるのはどういう意図があるのかを知りましう。 企業側は単に締めの言葉がほしいわけではなく、明確な目的があって聞いています。 面接官の意図に沿った回答ができるように、最後の一言を聞いてくる目的を正確に把握してください。面接で把握できなかった人柄を知るため 最後に一言を聞いてくる意図には、面接で把握しきれなかった就活生の人柄をもっとよく知りたいという目的があります。 ほとんどの就活生が面接で聞く内容を準備しているため、似たような回答になりがちです。 そのため、当たり障りのない回答ばかりで、就活生独自の個性が見えない場合もありますね。 判断に迷っている場合に最後の一言を促すことで、就活生の熱意や独自性を見極めたいと思っているわけです。企業は最後の一言でも、自社に合う人材かどうかを判断します。このような企業の意図に沿うためには、面接でうまく伝えられなかった強みを補足するとよいと感じます。 入社に向けたやる気や熱意

今の、若者たちの就職について。会社の求職案内を見る時に。どこに、注目しているか？！・年間休日・勤務時間・週休２日（土日祝休み）だそうです^^プライベートの時間も大切にしたいというわかものが多く、お給料や待遇よりも、働く条件に注目しているみたいですね。それと、昔ながらの古い体質の会社は敬遠されます。新しい、ベンチャー企業やスタートアップ企業など人気が高いようです＾＾自分に能力があれば、そこでも活躍できるかもしれませんね。成果や実績でお給料をもらう。だけど、私は、新卒なら、大企業へ就職する方が、メリットが大きいと感じます。新卒採用は１回しかないですからね～大企業であれば、歓迎されますし、社会人になっての知識・経験を多く積むことができると思います。新人研修といって、社会人のマナーやコミュニケーションや働き方とか色々学べます。先輩や上司がサポートしてくれますし、失敗しても、会社がカバー（負担）してくれます。そういった機会って、若い時しかありません。社会人１年目はそういった経験も大切です。大企業は応募者が多い一方、人材不足で悩んでいる会社も多いようです。若い働き手が欲しいけど、来ない…。若者は選びますからね、情報が多い世の中ですし、より良い条件・自分のやりたいことを選べる時代です。会社の方も、待遇や働き方について、昔よりも大きくチェンジさせて、今の若者に合わせていかないと、残れないかもしれません。。。しかし、労働時間が短い・休日が多いと、会社の売り上げは増えませんからね。経営者は悩みどころだと思います。今後の就労支援業界も要注目です。本日もお読みいただきありがとうございました！ゆっくり休

はじめに – 新卒1年目での転職の現状とその背景新卒入社後、多くの新入社員が業界や職場の環境に適応しようと努力する中、一部の新卒1年目の若者たちは転職を真剣に考えるようになります。この動きの背景には、自身のキャリアビジョンと現在の職場の環境とのギャップ、仕事の内容や職場の人間関係、待遇に関する不満が存在します。近年のデータによれば、新卒3年目までの期間を指す「第二新卒」として、多くの若者が入社から半年以内に退職を選択しています。これは、新卒1年目での転職を検討する人々の増加を示唆しています。退職の主な理由としては、実力主義の雰囲気に馴染めない、仕事に対するやりがいの欠如、自分の能力や適性とのミスマッチなどが挙げられます。このような背景を理解することで、新卒1年目での転職を成功に導くためのヒントやアドバイスを次のブロックで詳しく紹介していきます。ポイント１：新卒1年目での転職を考える理由期待とのギャップ：入社前の期待と実際の業務内容や職場環境の違い人間関係のトラブル：上司や同僚とのコミュニケーションの問題職場の雰囲気：実力主義の強い職場、過度なプレッシャーキャリアの不安：将来のキャリアパスの見えなさ、成長の機会の不足給与や福利厚生の不満：待遇面での不満や、福利厚生の不足新卒1年目で転職を考える理由は人それぞれですが、多くの場合、以下のような要因が影響しています。期待とのギャップ新卒入社時に抱いていた期待と、実際の業務内容や職場の雰囲気が大きく異なる場合、モチベーションの低下や不満が生じることがあります。特に、入社前の説明との違いを感じると、信頼感が失われることも。人間関係のトラブ

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第二新卒として再就職を目指す皆さん、新たなキャリアを築くチャンスです！ 第二新卒には、新卒とは異なる強みがあり、それを理解し効果的にアピールすることで、希望する企業への再就職を成功させることができます。第二新卒が評価される理由とは？第二新卒とは、一般的に学校を卒業後、一度就職したものの短期間で離職し、新たなキャリアを求めている方を指します。企業が第二新卒を積極的に採用するのには、いくつかの理由があります。基本的なビジネススキルがある: 社会人経験があるため、ビジネスマナーや報連相（報告・連絡・相談）といった基本的なビジネススキルが身についていると期待されます。新卒採用のように一から教育するコストを抑えられる点は企業にとって大きなメリットです。若さとポテンシャル: 新卒に近く、若さゆえの成長意欲や柔軟性、新しい環境への適応力に期待が寄せられます。主体性と明確な志望動機: 一度社会に出て、自分の適性や本当にやりたいことを見つめ直した経験があるため、新卒に比べて仕事に対する具体的なイメージや目的意識が強い傾向があります。これが明確な志望動機として企業に響くことがあります。第二新卒が再就職でアピールすべきポイント第二新卒として再就職を成功させるためには、以下の点を意識してアピールすることが重要です。1. 短期間での離職理由をポジティブに伝える離職理由を説明する際は、前職への不満やネガティブな要素を強調するのではなく、今回の転職を通して何を達成したいのか、どんな成長を望んでいるのかというポジティブな視点から語りましょう。例えば、「前職では〇〇の経験を積むことができましたが、自身のスキルア

就職活動においての重要な動き方になります。今回は現在動いてあるであろう3年生をターゲットに記事を書いていきます。結論記事を見た段階で動けてない人ははっきり言って負け組です。コロナだから？まだ行きたいところが決まらないから？思うのは自分の勝手、そんなのどうでも良いです。ここで一番に考えて欲しいのは自分が採用する側だったらどんな人材が欲しいんですか？と自分で考えてみてください。面接のどこかで必ずと言っていいぐらい就職活動はいつから始めましたか？と聞かれます。これに関して採用担当は何で聞くのか？と考えたことがありますでしょうか？いいですか、採用担当の仕事は良い人材を入社させること。意味のない質問は一切しません。ここでいつから始めましたか？と聞く理由は1つ・行動力があるかないかです。私は年間に500名程面接しますが決まって動き出しが遅い学生はその時点で減点、平気で落とします。あまり言いすぎるとかわいそうですがもっと言うとスケジュールの逆算が出来ない優先順位を考えられないスピードで動けない等々…逆に自分の立場だったらどうしますか？採用したいと思えますか？ここまでくれば大体わかると思いますがとにかく就活は動け！動かなければ何も始まらない！動き方が分からなければ相談に乗ります。

私のキャリア相談は科学×スピリチュアルの両面からアドバイスを行う事を売りとしています。以下に質問例と回答例を列挙しましたので、是非最後までお読みください。1. 昇進の話がない、このままでいいのか？（30代・医師・Kさんの場合） Kさんの相談「私は現在、大学病院で内科医として働いており、これまで順調にキャリアを積んできました。医師としての実績を積むことはもちろんですが、研究にも力を入れ、いくつか論文を発表し、学会発表の経験もあります。さらに、後輩の指導や病院内でのプロジェクトにも積極的に関わり、自分なりにしっかりと貢献してきたつもりです。しかし、先日、同僚の何人かが専門医資格を取得し、指導医のポジションに昇格しましたが、私は昇進の話すら来ていませんでした。 自分でも納得がいかず、上司にやんわりと確認したところ、『君の仕事ぶりは素晴らしいし、評価している。ただ、もう少し時間をかけてもいいのではないか』という曖昧な回答をされました。結果、自分が何をすれば評価されるのか分からなくなってしまいました。このまま今のスタイルで努力を続ければいいのか、それともアピールの仕方を変えていくべきなのか悩んでいます。」 科学的視点からの回答昇進や評価において、仕事の成果やスキルだけでなく、人間心理や組織の評価システムが大きく影響を与えることは、研究でも明らかになっています。Kさんのように、医療現場で真摯に取り組み、実力を十分に持っているにもかかわらず、昇進が後回しになってしまうケースには、いくつかの心理的・組織的要因が関係している可能性があります。 まず、心理学的に「ハロー効果」という概念があります。

はじめに第二新卒として未経験の分野へ挑戦する――それは、大きなチャンスと不安を同時に抱えるステップかもしれません。大学卒業後に入社した企業を早期に退職して別の道を模索する場合や、社会人経験を活かして全く異なる業界に移る場合、どちらにしても「実務経験の少なさ」をどうやってカバーするかが鍵になるでしょう。しかし、第二新卒という肩書きは弱みだけでなく強みにもなり得るということをご存じでしょうか。本記事では、「第二新卒」「未経験分野」に焦点を当て、実際の書類作成やアピール方法で差がつくポイントを深堀りしていきます。とくに履歴書・職務経歴書の書き方で意識したいことを中心に解説しますので、似たようなポジションを目指している方には必見の内容です。自分の学習姿勢や短期間で得た実績をどう表現すれば、採用担当者の興味を引き出せるのか。一歩先をゆく書き方を身につけて、未経験分野への挑戦を成功につなげましょう。この記事でわかること・第二新卒が未経験分野に挑戦する際の心構え・書類選考で差をつける具体的なアピール方法・学習姿勢や短期実績を効果的に示すコツ・未経験分野であっても採用担当者の興味を惹くポイント未経験の分野で評価される“第二新卒”の強み柔軟性と吸収力第二新卒の最大の魅力としてよく挙げられるのが吸収力の高さです。社会人経験がまだ浅いため、業界や企業風土などに染まりきっていない状態は、企業にとって“イチから育てやすい”と映ることがあります。特に未経験の分野へ挑戦する場合、その柔軟性やフットワークの軽さは大きな強みになるでしょう。「即戦力」に比べると経験値は少ないかもしれませんが、企業が欲しいのは長期

【Q】将来は自由な働き方がしたくて、未経験でエンジニアとしてIT企業で働くのはありでしょうか。【A】結論としてありだと思いますが、どのレベルを目指したいかによります。新卒でエンジニアを未経験として入るのは転職で入るよりも楽です。会社として研修で1から育ててくれますし、質問もしやすい環境が多いです。ただ、フリーランスを目指す際には言語やどの領域に携わりたいかによって難易度が異なってくるので注意が必要です。

私も人材紹介会社で働いておりますが、近年人材紹介会社の参入数が多く、全国で約2万社程になりました。マーケットとして伸びている事は有り難いのですが、その反面悲しい事もあり、エージェントのレベルは以前に比べて下がってます。下がる理由としては、参入会社が増えた為、キャリアアドバイザーと名乗れる人が増えた為になります。エージェントは、求職者を選べますが、求職者はエージェントを選べない。。残酷ですがこれが現実です。エージェントのレベルがどんどん上がり、幸福度の高く皆様が働けるようにお手伝いをさせていただければと思います！