初めまして、百合子の相談室です。
プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。
たくさんの出品者がいるなかで、こうして読んでくださっているだけで、とても嬉しいです。
職務経歴書を前に、手が止まってしまうこと、ありませんか。
「自分には、書けるような実績なんてない」
「何度も転職しているし、ブランクもある」
そんなふうに感じている方にこそ読んでいただきたくて、このブログを始めました。
採用する側として書類を見てきた経験から、ひとつだけ先にお伝えしたいことがあります。落ちてしまう書類の多くは、実力が足りないのではなく、「伝え方」で損をしているだけ、ということです。裏を返せば、書き方しだいで印象は大きく変わります。
これから3回位に分けて、私がどんな人間で、どんな思いでこの仕事をしているのかをお話ししていきたいと思います。
まずは、これまでの歩みから。
25年、いろいろな立場で働いてきました
これまでの道のりは、自分でも「ずいぶん回り道をしたな」と思うものです。
公務員、会計事務所、企業の人事を2社…。職場を変えるたびに、求められるものも、まわりの空気もずいぶん違いました。たとえば公務員のころは、ルールを守ることや書類を正確に整えることを、とにかく大事にする毎日でした。一方で企業に移ると、同じ「会社」でも外資系と日系では価値観がまるで違っていて、戸惑うことも少なくありませんでした。
人を採用する側、つまり人事の担当者や面接官として働いた期間は、合わせて1０年を超えます。たくさんの応募書類に目を通し、いろいろな方と面接でお会いしてきました。
独立して、今年で6年目です。
次回は、なぜ私が「書類は書き方しだいで変わる」と言いきれるのかをお話しします。「採用する側」と「働く側」、その両方を経験してきたからこそ見えるもの——あなたの「これまで」を強みに変えるヒントになるはずです。よかったら、また読みにいらしてください。
百合子の相談室
