【労務｜副業編｜事例⑤】同じ働き方なのに、会社規模で社会保険が変わりますか？

副業でアルバイトを始める場合、

多くの方が気にするのは

✔ 106万円ライン

✔ 130万円ライン

です。

しかし、もう一つ重要な条件があります。

それが、

**「会社の規模」**です。

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■ 事例⑤：勤務条件は同じ

副業アルバイト

✔ 週20時間勤務

✔ 月額賃金9万円

✔ 2ヶ月超の見込み

年間収入

9万円 × 12ヶ月 ＝ 108万円

106万円ラインを超えています。

ここまでは前回と同じです。

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■ 会社Aの場合（従業員100人未満）

この場合、

社会保険加入義務は発生しません。

✔ 扶養内であれば扶養継続

✔ 新たな保険料負担なし

同じ9万円でも、加入なしです。

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■ 会社Bの場合（従業員101人以上）

条件を満たすため、

社会保険加入対象になります。

✔ 健康保険

✔ 厚生年金

給与の約15％前後が保険料として発生します。

月9万円の場合、

約1万3,000円〜1万5,000円程度の保険料。

年間では、

約16万円〜18万円前後の負担増になります。

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■ 同じ働き方でも結果が違う

勤務時間も、収入も同じ。

違うのは、

会社の規模だけです。

しかし結果は、

年間約17万円の差。

ここは見落とされがちです。

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■ よくある誤解

「106万円だけ見ればいい」

実際は、

✔ 勤務時間

✔ 月額賃金

✔ 契約期間

✔ 会社規模

すべてが揃って判断されます。

一つだけではありません。

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■ まとめ

副業は「収入の問題」と思われがちですが、

制度は複合条件で動きます。

数字を知らずに動くと、

想定外の負担が発生します。

副業を始める前に、

年間見込み収入と会社規模を確認することが重要です。

制度を知ることが、防御になります。

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