経営者は、リスクを負っています。
従業員は、職場を失っても、転職すれば良いだけですが、
経営者は命をかけています。
私も借入金額が3億円の時は、
自殺でも3億円おりる生命保険に入っていました。
借入が減る都度、保険も見直しました。
私の生命保険を使うときは、会社の為に使う旨の書類に、
正社員全員に、署名、捺印いただきました。
これは私の意思を明確にするためです。
退職金を含め、「会社と従業員」以外に取られない為です。
私の意思は、命を懸けて経営に挑むというものです。
それが私の覚悟でした。
私の経営手法でダメなら、私の命をもって「従業員の生活を守る」
それが私の覚悟でした。
私の最後は1.3億円の保険でしたが、
その保険は使うことなく、解約となりました。
コロナ禍で、店舗の休業となり、
１００％の休業補償をバイトを含めた従業員全員に払い続けました。
その間の副業も認めました。
従業員は、1日も働くことなく、毎月給与を貰えます。
3カ月に一度程度、会社の進捗状況を伝えるために社員を招集しました。
そのときに、ある正社員から
「バイトの予定があるので欠席する」旨を言われました。
１００％の休業補償を貰っておき、
本業よりも、副業を優先しました。
「約束はどっちが先か？」
それさえも、反故にするスタッフがたまにいます。
スタッフには、休み希望を聞いたうえで、シフト作成し、
稼ぎたいという希望に沿うためにシフトに入れた結果、
「予定が入った」と言って、欠勤するスタッフもいました。
理解できる急用なら仕方ありませんが、
「約束はどっちが先か？」
二十歳前後のスタッフには、シフトインしていても、
「長年想い続けた人との初デートの約束がようやくできた」なら、
欠勤してまでも、「デートを優先すべき」と伝えていました。
大切な青春の1ページを、バイトで無駄にしてほしくないという思いでした。
しかし、社員会議を、副業のバイトで欠席すると言った社員は、
50歳近い年齢です。
私の中では、理解ができないことです。
「普通」とは、あなたにとっての普通であり、
世間一般の「普通」ではないかもしれません。
その社員は、会社の車を借り、3度、事故を起こしました。
最後は、会社の車を、自己都合で借りたまま、
数日で廃車の事故を起こしました。
そして、廃車の事故を起こした、その日の夜、
スタッフと麻雀をする神経の持ち主です。
私には理解できない行動です。
話が脱線しましたが、
私は、自分の給与よりも、社員やバイトの給与を優先しました。
私が給与を取るときは、一番最後と決めていました。
そのくらい、私は経営者として甘い人間です。
その社員はともかくとして、
休業補償を１００％貰っていても、
会社にとって重要な存在価値を持つスタッフ程、刺激を求めます。
保障された仕事では満足できない性格です。
そうして、重要なスタッフが減った結果、
最後に残った正社員は、優秀だった訳ではなく、
会社にしがみ付いた人だけ残りました。
そこでようやく、私は決断することができました。
これまで、会社の成長に尽力してくれたスタッフに感謝します。
しかし、真逆のスタッフにも、決断させてくれたことに感謝しています。
おかげで私は、ネガティブな生活から脱却できました。
今は素直に、破産して良かったと、心から思います。
そして、私の損得は抜きにして、この経験を伝えるために、
書籍を出版し、会社を設立し、ココナラでも、お金目当てではなく、
「誰かのお役に立ちたい」という想いで活動しています。
理不尽な不安を抱え、リスクを持つ経営者に、不安を無くすお手伝いです。
数万円の売上よりも、
「品田知紀」に相談して良かったと思って貰えることが
私にとっての財産です。
実は書籍も、印刷するブックタイプは費用がかかるので別ですが、
デジタル書籍は、ほぼ利益が無い価格設定です。
ココナラにおいても、お支払いいただいた代金の10倍以上の
価値や情報を与えることを信念としております。
私に関わった全ての皆様が、
素敵な自分らしい生活ができることを祈っております。
