職場で苦手な職員さんとうまくやるコツ

介護の仕事は「チーム」で行う仕事です。

だからこそ、

・話しにくい

・価値観が合わない

・なぜか疲れる

そんな 苦手な職員さん がいると、

仕事そのものがしんどく感じてしまいます。

でも、はっきり言います。

無理に仲良くなる必要はありません。

大切なのは

「仕事を円滑に進める関係」を作ることです。

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① 苦手＝悪い人、ではない

まず知っておいてほしいのは、

苦手な人の多くは

あなたと仕事の優先順位が違うだけということ。

・効率重視

・安全第一

・感情表現が少ない

それが冷たく見えることもあります。

人格の問題ではないケースがほとんどです。

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② 距離は“縮める”より“保つ”

「仲良くしなきゃ」と思うほど、

ストレスは増えます。

おすすめは

業務に必要な距離を保つこと。

・挨拶

・報連相

・業務確認

この3点ができていれば十分です。

雑談や共感は必須ではありません。

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③ 感情ではなく「事実」で話す

苦手な相手ほど、

感情的な言い方は逆効果です。

×「いつもきつい言い方ですよね」

○「○時の対応ですが、確認させてください」

事実＋業務ベースで話すことで、

余計な摩擦を防げます。

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④ 相手を変えようとしない

人は簡単には変わりません。

変えようとすると、必ず疲れます。

変えられるのは

自分の受け取り方と対応だけ。

・深読みしない

・期待しすぎない

・割り切る

これができるようになると、

気持ちがかなり楽になります。

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⑤ 第三者をうまく使う

どうしても困る時は、

一人で抱え込まないこと。

・リーダー

・先輩

・信頼できる同僚

「愚痴」ではなく

業務上の相談として伝えるのがポイントです。

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⑥ 自分を責めない

苦手な人がいるのは、

あなたが未熟だからではありません。

どんな職場にも

相性の合わない人は必ずいます。

「自分がおかしいのかな」と

思わなくて大丈夫です。

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最後に

苦手な職員さんとうまくやるコツは、

「仲良くすること」ではなく

仕事として付き合うこと。

無理をしない。

距離を保つ。

感情を持ち込まない。

それだけで、

職場のしんどさは確実に減ります。

あなたが安心して働けることが、

利用者さんにとっても

一番の安心につながります。

無理せず、

今日も一歩ずつで大丈夫です。