「良い面接」と「危険な面接」の見分け方 〜入職して大丈夫？〜

「面接で緊張して、よく覚えていない」

「採用されたけど、なんだかモヤっとする」

介護職さんが面接後、

多くの方が口にするのがこの言葉です。

でも実は、

“面接は“職場の縮図”です。

その空気や対応は、

入職後の日常をそのまま映しています。

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〇良い面接とは「対話」がある面接

良い面接に共通しているのは、

一方的ではなく対話があること。

質問され、答え、

そこから話が広がっていきます。

面接官は、

「あなたを知ろう」とする姿勢を持っています。

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〇危険な面接は「評価」だけの面接

一方、危険な面接は、

終始「評価する側」「される側」の関係。

圧迫感があり、

沈黙が気まずく、

緊張が解けません。

違和感は、

その場では小さくても後々大きくなります。

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① 法人・施設説明の有無

良い面接

・法人理念、施設の特徴を丁寧に説明

・「質問はありますか？」と聞いてくれる

危険な面接

・説明がほとんどない

・「うちは忙しい」「厳しい」だけが強調される

👉 説明しない＝対等ではないサインです。

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② 給与・条件の扱い方

良い面接

・給与体系や夜勤回数を説明

・不明点は後日でも説明すると明言

危険な面接

・質問すると空気が悪くなる

・「入ってから」「気にしなくていい」と流される

👉 働く条件を軽視する職場は、職員も軽視します。

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③ 面接官の態度・言葉遣い

良い面接

・目を見て話す

・相槌やメモがある

・言葉が丁寧

危険な面接

・腕組み、ため息

・上から目線、否定的な言葉

👉 面接官の態度＝現場の空気です。

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④ 質問の内容と意図

良い面接

・これまでの経験を活かす質問

・困った時の考え方を聞く

危険な面接

・プライベートに踏み込みすぎ

・質問の意図が不明

👉 不安を感じる質問が続く場合は要注意。

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⑤ 他職員・前職への話し方

良い面接

・前職を尊重した聞き方

・自施設の課題も正直に話す

危険な面接

・前職や職員の悪口を言う

・「うちは完璧」という姿勢

👉 悪口が多い職場は、陰口文化が根付いています。

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⑥ 面接後の気持ちを大切にする

面接が終わった後、

自分にこう聞いてみてください。

・話しやすかったか

・質問しやすかったか

・安心感はあったか

良い面接の後は、

多少疲れていても前向きな気持ちが残ります。

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違和感は「入職後の予告」

面接で感じた違和感は、

入職後に現実になります。

「慣れれば大丈夫」

「どこも同じ」

そう思って入った職場で、

後悔する人を私は何人も見てきました。

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まとめ

面接は、

あなたが我慢できるかを試される場ではありません。

一緒に働ける相手かを、あなたも選ぶ場です。

良い面接は、

人を大切にする姿勢がにじみ出ます。

どうか、

条件だけでなく

面接の空気・態度・言葉を

大切にしてください。