過去に経験した「圧迫面接」について〜その違和感、見逃さないで〜

私は福祉・医療業界専門のキャリアアドバイザーとして

長年、数多くの介護職の面接に同席してきました。

その中で、今でも強く印象に残っているのが

いわゆる「圧迫面接」です。

これから介護職を目指す方、転職を考えている方には、

ぜひ知っておいてほしい経験があります。

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〇概要の説明が一切ない面接

通常であれば、

・法人の理念

・施設の特徴

・サービス内容

こうした説明があるのが面接の基本です。

しかし、ある面接では

法人・施設の説明が一切ありませんでした。

しかも、施設見学も無し。

「うちは有名だから説明はいらないよね」

そんな空気感が最初から漂っていました。

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〇給与や条件の説明がない

働く上で重要な

・給与

・夜勤回数

・シフト体制

これらについての説明もありません。

こちらから質問しても、

「その辺は入ってから分かる」

と曖昧な返答。

条件を説明しない＝対等な立場ではない

そう感じた瞬間でした。

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〇面接官の態度・言葉遣いに違和感

面接官は

・腕組み

・ため息

・上から目線の口調

終始、威圧的な態度でした。

「その程度の経験で大丈夫？」

「前の施設では通用しなかったんじゃない？」

求職者を評価する以前に、

敬意が感じられない態度だったのを覚えています。

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〇求職者への敬意がない

面接は本来、

お互いを知る場です。

しかしその場では、

「選ぶ側」と「選ばれる側」が明確に分かれていました。

質問に答えても

相槌もなく、メモも取られない。

「話を聞く気があるのだろうか？」

と感じる場面が何度もありました。

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〇施設の自慢ばかりの面接

面接の多くの時間は、

・うちは忙しい

・うちはレベルが高い

・ついてこれない人は辞める

という自慢と武勇伝に費やされました。

利用者様への想いや、

職員育成の話はほとんどありませんでした。

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〇職員の悪口を平然と話す

最も強い違和感を覚えたのは、

自施設の職員の悪口です。

「最近の若い職員は根性がない」

「文句ばかり言う職員が多くてね」

もし入職したら、

自分も同じように言われるのではないか

そう思わずにはいられませんでした。

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〇プライベートに踏み込みすぎる質問

・結婚の予定は？

・子どもは？

・家族は介護に理解ある？

プライベートな質問が続き、

しかも質問の意図が不明確。

働き方に関係する説明もなく、

ただ探るような聞き方に違和感を覚えました。

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〇圧迫面接は「見極めるチャンス」

当時は、

「失礼だな」「怖いな」と感じましたが、

今振り返ると、求職者にとって大切な判断材料だったと思います。

面接で感じる違和感は、

入職後の日常そのものです。

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〇面接は、あなたを試す場ではない

面接は、

我慢できるかを試される場ではありません。

一緒に働けるか、

安心して任せられるか、

お互いを確認する場です。

敬意のない面接をする施設は、

職員にも同じ態度を取る可能性が高いです。

🌸まとめ🌸

違和感を無視しないでください。

圧迫面接を受けた時、

「自分が悪いのかな」と思う必要はありません。

その違和感は、

あなたを守るための大切な感覚です。

どうか、

面接の空気・態度・言葉を

大切な判断材料にしてください。

介護の仕事は、

人を大切にする仕事です。

人を大切にしない職場で、

良い介護は続けられません。

もし、入職した場合も、長く続くケースは少ないです。