2025年4月1日、10月1日施行、改正育児・介護休業法の概要（介護の改正事項）【経営者・人事担当者が押さえるべき改正点】

前回のブログの続きとなります。

2025年の育児・介護休業法の改正について、勿論、「育児」に関する改正事項は重要ですが、やはり「介護」に関する改正事項も把握し、社内整備を行う、対応策を講じる必要があります。

※改正事項は次の通りです。また、概要について紹介をした動画を添付します。

・家族の介護に直面した旨の申出をした労働者に対する両立支援制度等の個別周知・意向確認

・雇用環境の整備

・労働者に対する両立支援制度等の早期の情報提供

・介護休暇について勤続６ヵ月未満の労働者を除外する仕組みの廃止

・事業主が講ずる措置（努力義務）に関する在宅勤務等の追加

※不明点や確認事項等があれば、社会保険労務士事務所みあかりまでお問合せください。