2025年4月1日、10月1日施行の改正育児・介護休業法の概要（育児の改正事項）【経営者・人事担当者が押さえるべき改正点】

2025年は育児・介護休業法の改正がありました。

各社の人事労務担当者も会社の育児・介護休業規程の改正対応等を行った、あるいはこれから改正対応等を行う状況だと思います。

今回は、2025年4月1日、10月1日施行の改正育児・介護休業法の概要（育児の改正事項）を紹介します。

※改正事項は次の通りです。また、概要について紹介をした動画を添付します。

・子の看護休暇の見直し

・所定外労働の制限（残業免除）の対象者の変更

・育児に係る措置についての在宅勤務等の追加

・育児休業等の取得状況の公表義務対象の拡大

・柔軟な働き方を実現するための措置の義務付け

・労働者に対する個別の周知・意向確認

※不明点や確認事項等があれば、社会保険労務士事務所みあかりまでお問合せください。