人生は、まるで予測不能な即興劇場。
幕が開けば、そこには納得いかない「理不尽」という名の役者が、これでもかと登場するのです！
子供の頃。「もらえるお菓子は一個だけ！」って言われたのに、兄だけ二個もらってる…なぜ！？（理不尽その１）
社会人になって。「創造的なアイデアを！」と社長。
意気揚々と提案したら「前例がない！」と一蹴…
一体どっち！？（理不尽その２）
そして極めつけは、朝一大事な会議がある日に限って、家に財布を忘れて取りに帰る自分のドジさ！（これは理不尽…なのか？）
でもちょっと待てよ？
この理不尽劇、見方を変えれば意外な展開が待っているかも！
ミルクをこぼして叱られた幼児。
でも、その時パパが「いいよ、いいよ！」と優しく微笑んだとしたら？
そこには、失敗しても愛されるという、人生の隠し味があったのかもしれません。
「道で困っている人がいたら助けてあげなさい」と言うおばあちゃんと、「知らない人に声をかけられたら逃げろ」と教える学校。
まるで相反する二つの指令！
これは、状況判断という名のサバイバル術を身につけるための、試練だったのかも。
そして、入社式での「自分で考えて自ら動く人になってください」の熱いメッセージと、配属後の「上司の言う通りに動け！」と言う冷たい現実。
この矛盾こそが、「個」と「組織」の絶妙なバランス感覚を養うための、高度なミッションなのかもしれません。
コーチングとは、この理不尽劇場を冷静に観劇すること。
感情的なツッコミは一旦置いて、客観的に舞台を見つめれば、新たな解釈や、まさかの伏線回収があったりするのです！
家庭の「子育てあるある」も、会社の「社内ミステリー」も、根っこにあるのは一貫した価値観という名の「脚本」。
これがあれば、私たちは迷子にならず、安心して舞台を楽しめる…つまり、最高の仲間と共演できるのです！
理不尽という名の刺客が現れた時こそ、私たちは考えるチャンス！
「なぜこんな展開に！？」
「この役者（理不尽）は何を訴えているんだ？」
「次のアドリブはどう打つべきか？」
そう自分に問いかけることで、理不尽は私たちを成長させるための、最高のスパイスへと変わるのです。
もちろん、全ての理不尽に「ブラボー！」と叫ぶ必要はありません。
時には、「ＮＯ！」と言って舞台袖に引っ込む勇気も必要です。
でも、避けられない理不尽には、視点を変えるという魔法をかけてみましょう。
きっと、これまでとは違う、笑いあり、涙あり、そしてちょっぴり感動もある、そんな人生という名の舞台が幕を開けるはずです！
