『キャリコン試験対策』＜理論(10)＞：RIASEC①～「人と職業のマッチング」を読み解く～

前回はサビカスの

「キャリア構築理論」について

語りと意味づけに注目した

構成主義的な視点をご紹介しました。

今回は一転して、より特性因子論に近い

伝統的アプローチである

ジョン・L・ホランドの

理論を取り上げていきます。

今回も過去問を交えながら

確実に押さえていきましょう。

ホランド（Holland,J.L.）の理論に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。

1. ホランドはアメリカの職業心理学者で、青少年や成人に支援を行った経験に基づいた、ライフ・キャリア・レインボー理論を提唱した。

2. ホランドは、個人と環境はいずれも6つのタイプに分類されると主張している。

3. ホランドの6領域は、現実的領域（Realistic）、研究的領域（Investigative）、芸術的領域（Artistic）、社会的領域（Social）、企業的領域（Enterprising）、保守的領域（Conservative）である。

4. ホランドの6領域に基づいた代表的なキャリア・アセスメントツールとして、厚生労働省編一般職業適性検査［進路指導・職業指導用］（GATB）が挙げられる。

出典：第25回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験

✅ 正解は…記事の途中で！

1. ホランド理論とは？

ホランドの理論は

「人と職業のタイプが合致すれば

　満足度が高くなり、定着しやすくなる」

という

いわゆる

パーソナリティ・職業マッチング理論です。

人にはそれぞれ

「向いている職業環境」があり

職業側にも求められる

パーソナリティの傾向がある—

それがホランドの根本的な考え方です。

彼はすべての人や職業を

6つのタイプに分類しました。

2. 6つのパーソナリティ類型（RIASEC）

ホランドは人の性格と職業環境を

6つのタイプ（RIASEC）に分類しました。

ホランドのタイプは

六角形で表されます。

これは今や世界中で使われている

キャリア支援の基本中の基本です。

① Realistic（現実的）

機械・道具・作業系が得意

（例：技術者、整備士）

② Investigative（研究的）

理論や分析に強い

（例：研究職、分析官）

③ Artistic（芸術的）

創造性・自由な表現を好む

（例：デザイナー）

④ Social（社会的）

人の支援や教育が得意

（例：教師、看護師）

⑤ Enterprising（企業的）

説得・リーダーシップ型

（例：営業、起業家）

⑥ Conventional（慣習的）

正確・几帳面・事務向き

（例：経理、事務職）

🔍 ポイント：

六角形モデルと隣接性は

隣同士は性質が似ていて

向かい合うタイプは性格が真逆。

ホランドはこの6類型を

六角形モデルで表し

「隣り合うタイプほど類似性が高く

　向かい合うタイプほど対照的」としました。

たとえば、S（社会的）とE（企業的）は

隣接しており相性が良い一方で

A（芸術的）とC（慣習的）は対極にあり

行動スタイルが真逆です。

この6類型はRIASECモデルとも呼ばれ

キャリコン試験ではこの組み合わせの特徴や

「隣接型（親和性がある）」

「対向型（対立しやすい）」

といった配置関係も問われます。

3. 過去問をチェック！

ホランド（Holland,J.L.）の理論に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。

1. ホランドはアメリカの職業心理学者で、青少年や成人に支援を行った経験に基づいた、ライフ・キャリア・レインボー理論を提唱した。

2. ホランドは、個人と環境はいずれも6つのタイプに分類されると主張している。

3. ホランドの6領域は、現実的領域（Realistic）、研究的領域（Investigative）、芸術的領域（Artistic）、社会的領域（Social）、企業的領域（Enterprising）、保守的領域（Conservative）である。

4. ホランドの6領域に基づいた代表的なキャリア・アセスメントツールとして、厚生労働省編一般職業適性検査［進路指導・職業指導用］（GATB）が挙げられる。

出典：第25回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験

選択肢1：誤り

→ ライフ・キャリア・レインボーは

スーパーの理論です。

選択肢2：正しい！

→ ホランドは個人も職業環境も

6つのタイプに分類されると主張しました。

選択肢3：誤り

→ 正しくは「Conventional（慣習的）」であり

   「Conservative（保守的）」ではありません。

選択肢4：誤り

→ GATB（厚生労働省編一般職業適性検査）は

　 ホランドではなく、適性を測るツールであり

　 RIASEC型ではありません。

✅ 正解は…2です！

4. なぜこの理論が重要か？

キャリア支援の現場でも

「その人に向いている仕事は何か？」

という問いは避けて通れません。

その際に

クライエントの性格傾向や

行動特性に対して職業環境との

マッチングを見立てるための

理論的な土台になります。

また、自己理解の促進にも効果的であり

適職検査などでRIASEC型を用いた

アセスメントが行われることも多く

理論と実務をつなぐ重要な橋渡し役

となる理論です。

5. 支援の現場ではどう活かす？

たとえば…

①「今の仕事にしっくりこない」

という相談者に対して

→ RIASECモデルで自己理解を促し

職業環境とのミスマッチを見立てる。

②「自分に合う仕事が分からない」

というクライエントに

→ 適職診断やRIASECに基づく質問を用いて

性格傾向の整理をサポート。

③「営業は向いてない気がする」

という声に対して

→ EタイプとSタイプの違いを伝えながら

向き・不向きの背景にある価値観を

　 一緒に確認。

次回もホランドの理論の続きを

お届けさせていただきます！