11月から年内採用、介護職も美容師も残り2ヶ月で何を優先すべきか

11月に入ると「年内になんとか1人採用したい」というご相談が一気に増えます。介護施設の施設長さんからも、美容室のオーナーさんからも、ほぼ同じ言葉を聞きます。「求人は出し続けているけど、応募が来ない」と。

年末は面接も入社手続きも慌ただしくなります。逆算すると、採用活動に使える時間は実質1ヶ月半ほどしかありません。この時期に「あれもこれも直そう」とすると、結局どれも中途半端になって年を越してしまいます。

なぜ年内採用は「絞り込み」が命なのか

年内採用が難しくなる一番の理由は、やることを広げすぎることです。

- 求人票も直したい

- 面接のやり方も見直したい

- 複数の媒体を追加したい

- 給与や待遇も検討したい

気持ちはよくわかりますが、残り2ヶ月でこれを全部やろうとすると、着手だけで時間が終わります。介護職も美容師も、求職者が求人を見てから応募するまでの判断はとても早いです。今すぐ目に触れている求人票の中身が変わらなければ、どれだけ媒体を増やしても結果は変わりません。

残り期間で優先すべき3つのこと

- 今動いている求人の職種名とキャッチコピーを見直す

  新しい媒体を追加するより先に、今の求人がきちんと検索に引っかかり、内容が魅力的に見えるかを確認します

- 返信スピードを早める

  年末は求職者側も複数社を比較して急いでいます。応募から連絡までの時間が1日空くだけで、他社に決まってしまうケースを何度も見てきました

- 面接から内定までの日程を事前に決めておく

  「来週また連絡します」が続くと、年内入社どころか辞退につながります

新しいことを始めるより、今あるものの精度を上げる。これが年内採用では一番効果的です。

介護施設と美容室、同じ時期に相談が重なった理由

これまで担当した企業では、11月に相談をいただく介護施設と美容室が毎年重なります。理由は共通していて、どちらも「年内に人が足りないと年明けのシフトが組めない」という切実な事情があるからです。

ある介護施設では、求人票の職種名が「スタッフ募集」のままになっていました。検索されにくい状態で何週間も掲載が続いていたのです。美容室でも同じように、職種名に待遇文言が混ざって肝心の職種が埋もれているケースがありました。どちらも、媒体を変える前に求人票そのものを整えたことで、面接までの流れがスムーズになりました。

年内採用で焦ると、つい「媒体を増やす」「予算を足す」という方向に向かいがちです。でも実際に効果が出るのは、今ある求人票を期限内に見直すことの方が多いです。

残り時間が限られているからこそ、どこから手をつけるか一緒に整理させてください。「年内採用ラストチャンス◆求人を改善します」では、今の求人票を見直すところから一緒に進めます。「うちの場合はどこを直せばいいんだろう」と思ったら、お気軽にメッセージください。