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結論
簡単に言うと、人気の人々の選択には理由がある。人気の企業・業界は年収と社会的な地位のみ選ばれるのではない。外資のコンサル・金融・総合商社・ベンチャーは新卒として魅力みがある。
下記で詳細に述べるが、私がおすすめする理由は「社会的に重要な仕事」を任せられる可能性が高い順でおすすめをするだけであって、実は正解ではない。本当の正解は自分が業界知識を蓄積して、自分の自己分析結果と照らし合わせて選ぶべき場所を選べばよいと考えられる。
夢や意思があれば、そのまま貫くべき理由
では、本質的に何故人間は夢や意思があれば、夢を貫くべきか？に対してだ。それは夢や意思を貫く中で自然と金・名誉・幸せがついてくる為である。意味が分からないと思うのであれば、簡単な例を挙げる。
ソフトバンク会長「孫正義」の夢は「情報革命で人々を幸せに」であった。彼は今、日本で１～３位を競う金持ちになった。納得がいかないと考えるが、強い意志で自分の夢を追っていけばビジネスを作らざるを得ないし、その過程でお金・名誉・幸せも自然とついていく。
２０代の内に年収１０００万円をもらえる仕事は以外は数多い（もちろん絶対数は数が足りないが）。しかし、弁護士と医者を含む専門職以外で３０～５０代に１億円の収入を来れる仕事はなかなかいない。驚くと思うが、何年か前までも上場企業の役員で年収を１億超えることもなかなか難しい時代であった。でも、２０代からでも自分の夢を追っていた仕事の中では１億円を超えることが普通にある。
結局外資コンサル・金融がおすすめな理由
この道は、キャリアの初期段階で「専門性」と「市場価値」を極限まで高めるための最短ルートだ。
外資コンサル（戦略・財務・IT）
本質は「修行の場」である。 コンサルティングファームは、大きく分けて戦略（極めて高い地頭が要求される）、財務やIT（経験や専門知識が要求される）の領域がメインとな。
最大の価値は「キャリアの選択肢」にある。 ここで3年、あるいは7年と修行を積んだ人材は、その「思考体力」と「問題解決能力」を高く評価される。多くの者が、事業会社から高給で「重要な役割」（経営企画、事業開発のトップなど）として引き抜かれていく。
結論として、若い時期からキャリアの選択肢を圧倒的に広げられる側面が、コンサルティングファームが歓迎される最大の理由だ。
外資金融（IBD: 投資銀行部門）
本質は「金融スペシャリストへのコミット」である。 この道を選んだ場合、基本的には一生を金融機関、あるいは金融の専門家として生きることになる。
見返りは「圧倒的なポジションと給与体系」だ。 若いうちから、他の業界では触れられないような巨額のディール（M&Aや資金調達）を動かし、その対価として極めて高い報酬を得ることができる。
欠点は明確で、「キャリアの選択幅が広くはない」こと。 コンサルのように、未経験の事業会社のCMOや人事に転職するようなキャリアパスは稀だ。良くも悪くも、一生「金融」を行うことになる。
結局総合商社をお勧めする理由
個人として、総合商社を勧める理由は多数あるが、本質は以下の2点に集約される。
① ビジネスの「創成」が経験できる これはコンサルや金融との決定的な違いだ。商社パーソンはアドバイザー（助言者）やフィナンシェ（資金提供者）ではなく、「当事者」としてビジネスをゼロから創り、育てる。 資源に投資し、インフラを建設し、時にはコンビニを経営する。この**「事業を創り、回す」という経験**こそが、商社の最大の魅力だ。
② キャリアの幅が（組織内で）最も広い 配属一つで、金属資源のトレーダーから、食品リテールの事業投資、あるいは海外のインフラプロジェクトまで、全く異なる業界とビジネスモデルを経験できる。 また、外資系ファームのような極端なプレッシャーや「Up or Out」の文化とは異なり、長期的な視点で人材を育成する土壌がある。**「大きな事業会社（大企業）でしか学べないことの奥深さ」と、外資ほどの「過度な負担がない」**安定性は、長期的なキャリアを築く上で大きな利点だ。
あえて「日本の大企業（JTC）」に行くべき理由
論点： 外資やベンチャーが持て囃されるが、伝統的な日本企業（メーカー、インフラ等）には、他では得られない強烈なメリットがある。
① 「信用」という資産： 住宅ローン、社会的信用、親の安心。これらは馬鹿にできない。日本社会において「大手企業の社員」という看板は、最強のパスポートだ。 ② 「教育」というコスト： ベンチャーは「教育」にコストをかけられない。大企業は、ビジネスマナーからコンプライアンス、基礎スキルまで、数百万かけて新人を「教育」してくれる。この「基礎工事」ができている人間は、どこに行っても強い。 ③ 「規模」のダイナミズム： ベンチャーでは扱えない、国家レベルのインフラや、数万人が関わるプロジェクトを動かせるのは、歴史ある大企業だけだ。
ベンチャーにいくべき理由
上記のいずれにも魅力を感じない、あるいは「自分の手で事業を動かしている」という実感を最速で得たい場合、ベンチャー以外に選択肢はない。
理由はシンプルで、「どこよりも多くの業務を学ぶことができ、かつダイナミズムが楽しい」からだ。
大企業のように研修制度が整っているわけではない。しかし、入社翌日から「担当者」として、セールス、マーケティング、採用、ファイナンスまで、事業に必要なあらゆる業務に触れることになる。 自分のアクションがダイレクトに会社の売上や成長に反映される。この「楽しさ」と「圧倒的な業務範囲」は、ベンチャーでしか得られない報酬だ。
