「なんだか、この職場、乾いてるな……」
そう感じたことはありませんか？
給料が極端に低いわけでもない。人間関係が泥沼なわけでもない。でも、心がカサカサして、朝起きるのが少しずつ重くなる。
私はこれまで、数千人の「働く姿」と、数百社の「組織の裏側」を見てきました。
伸びている会社と、優秀な人から順に辞めていく会社には、決定的な違いがあります。
それは、職場が「湿っている（活気がある）」か、「乾いている（無機質）」かです。
■私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？
私はこれまで、事業部長、人事責任者としてHR業界を20年経験してきました。現在は独立し「KM3 Creative Studio」の代表として、採用代行（RPO）や人事コンサルタントとして企業の採用支援や現役面接官を継続しています。
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今回は、職場が「乾いている」についてのお話をしていこうと思います。
■「どこまでも他人事」という絶望
乾いている職場の最大の特徴は、全員が「どこまでも他人事」であることです。
トラブルが起きても「それは私の担当じゃないので」と心のシャッターを下ろす。
新しい提案が出ても「上司がなんて言うかな」と顔色をうかがう。
隣の席の同僚が深夜まで残業していても、何一つ声をかけることなく、イヤホンをして自分のタスクだけをこなして帰る。
もちろん、仕事は仕事です。仲良しごっこをする必要はありません。
しかし、成功しても誰とも喜びを分かち合えず、失敗しても誰からもフォローされない。
そんな「個」がバラバラに存在するだけの空間は、砂漠と同じです。
どれだけ水を注いでも、何も芽吹くことはありません。
■あなたが感じる「違和感」の正体
ここで、ある30代前半の男性社員のエピソードをお話しします。
彼は中堅IT企業のリーダー候補として期待されていました。
ある日、彼が担当していたプロジェクトで、クライアントから厳しいクレームが入りました。
原因は、他部署との連携ミス。彼は必死に社内で調整しようとしましたが、返ってくるのは冷ややかな言葉ばかりでした。
「それは、そっちの工程で確認すべきだったんじゃない？」
「規定のフォームで申請してもらわないと、うちは動けません」
結局、彼は一人で報告書を書き、翌朝一番でクライアントの元へ向かいました。
その道中、彼はふと気づいたそうです。
「あ、この会社、僕がいなくなっても誰も困らないし、誰も悲しまないんだな」
会社が回らなくなる心配ではなく、「一人の人間としての自分」がそこにいないことに対して、組織が何の痛みも感じない。
その事実に気づいた瞬間、彼の中で何かが「プツン」と切れたのかもしれません。
彼はその1ヶ月後、惜しまれつつも退職していきました。
これが、乾いている職場のリアリティです。
「君の代わりはいくらでもいる」という空気が、静かに、でも確実に人を削っていくのです。
■なぜ、私がココナラで「壁打ち」を始めたのか
人事責任者として、多くの退職面談を行ってきました。
そこで痛感したのは、「会社の中の人には、絶対に相談できない本音がある」ということです。
上司に相談すれば「評価」に響く。
同僚に相談すれば「噂」になる。
家族に相談すれば「心配」をかける。
結局、みんな一人で悩み、限界が来てから「辞めます」というカードを切るしかなくなってしまう。
「辞める前に、もっとフラットに、でもプロの視点で自分の市場価値や強みを再確認できる場所があれば、その人の人生はもっと変わるはずだ」
そう思い、私はこのサービスを始めました。
20年間、経営・現場・人事の3つの視点でキャリアを見続けてきた私だからこそ、あなたの現状を「本音」で診断できます。
今の職場が「乾いている」と感じるなら、それはあなたの感性が正しい証拠です。
その砂漠で干からびてしまう前に、一度、立ち止まって一緒に考えてみませんか？
その「心の渇き」、放置せずに一度プロに預けてみませんか？
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📢 ケマナラからのメッセージ by KM3 Creative Studio
「一人でぐるぐる悩む時間は、もうおしまい。『安心』に変えて、一緒に次の一歩を考えませんか？」
最後までお読みいただきありがとうございます。
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