【転職ノウハウ】自分に合った転職エージェントを選ぼう

こんばんは、ゆかこです。

元転職エージェントで、現在はフリーランスのキャリアコンサルタントをしています。

現在、ココナラではキャリア相談の他、転職サポートに関するサービスも出品しています。

そこで今回は、自分自身の転職と転職支援の経験から思う、エージェントの使い方、選び方をお知らせします。

エージェントの選び方

ポイントはもう、たった2つだけ。

１）　自分のキャリア領域が得意なエージェントを使う

２）　自分と相性のいいエージェントを使う

当たり前だと思われるかもしれませんが、意外と見極めは難しいです。

キャリア領域というのは、自分が経験してきた業界や職種、世代の転職事情に詳しいか、ということです。

いわゆる大手の総合型エージェントでも、アドバイザーはチームごとに担当領域が決まっているはずです。

自分の経験や転職先としてイメージしている転職市場の動向に詳しく、求人を豊富に持っているエージェントを使いましょう。

※求人の豊富さは、一般論ではなく「自分に合った」求人の量を指します。

また、担当アドバイザーとの相性も大事です。

エージェントを使った転職活動は、他社との共同プロジェクトといえます。

自分のニーズをある程度理解してくれ、コミュニケーションが取りやすい相手を選びましょう。

アドバイザーとの相性が悪く、会社の求人がよければ担当変更も可能です。

エージェントにより選考合格率は大きく変わる！

過去、私が担当した方で、大手エージェントから20社応募してほとんど書類選考で落ちた方がいました。

しかし、私から見たら合格率が低すぎると感じ、本当に合っていそうな求人を2件ご提案したところ、両方で書類選考に合格。

その後片方で内定が出て、入社決定となった方がいます。

逆に、私があまりうまくマッチングできなかった方が、他のエージェントでとんとん拍子に話が進み、転職先が決まったケースもあります。

繰り返しますが、エージェントの得意領域（知識量）、相性、自分に合った求人の数によります。

複数のエージェントと面談し、自分に合ったエージェントをしっかり選びましょう。

エージェントに不信感があったら、いつでもご相談ください。

フラットに意見をお伝えし、エージェントへの接し方を考えていきましょう！