【就活サポート】27卒（現大学2年生）の就活スケジュールが発表！厚労省が示唆する「全体にやってほしいこと」とは！？

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皆様明けましておめでとうございます。キャリアコンサルタントの士郎です。

2024年は私がcoconaraでキャリアコンサルティングを始めた初年でした。おかげさまで、多くの方にサービスのご購入・リピート・高評価をいただいたこと、心より御礼申し上げます。

2025年も引き続き、就活に臨む多くの方のためになる情報をお届けし、確実に志望先企業に合格できるようサポートさせて頂く所存です。

今年も何卒よろしくお願い申し上げます！！

さて今回は、27卒（現大学2年生）の就活スケジュールや、必ずやってほしい動き方、就活前の準備に関する記事をお伝えいたします。

昨年末、厚労省が27卒の就活ルールを発表しました。

26卒（現大学3年生）のスケジュールと同様

企業の採用広報：2026年3月解禁

企業の採用選考：同年6月解禁

内々定の通知：同年10月解禁

ただし

2026年3月（春休み）以降に実施した専門活用型インターンシップを活用すれば、同年6月より前に選考してもよい

となっています。

厚労省はこのルールと同時に

2025卒（現大学4年生）の就活実態について分析した資料を公表。

そこには、先ほどのルールから一歩踏み込んだ

学生の就活の動き方に関する政府からの重要なメッセージが暗示されているんです。

１つ目

実際の企業の採用活動がルールよりも早期化している旨を指摘

内々定はルールでは10月解禁ですが、実際は４か月早い6月に出されるのが最多。

外資系企業はもっと速く、半数が2月以前に出しているとのこと。

２つ目

企業へのアンケートの結果、半数以上の企業が政府主導の就活スケジュールのルールを

変えるべきと回答しているとのこと。

3つ目

約8割の学生がインターンシップに参加しており、半数以上のインターンシップが実質的には企業の選考活動であったとのこと。

そして、インターンシップ参加後に、7割の学生がルール上の就活解禁に先だった早期選考の案内を受けている。

このように

政府は原則ルールを周知しつつも、

実態は原則ルールのスケジュールよりもっと早く採用活動が始まっていることに言及し、

学生に対し就活に乗り遅れないように注意喚起しているんです。

まとめると

・原則ルールよりも早く採用活動を始めたい企業が

・インターンシップを通じて実質的に就活生を選考し

・原則ルールよりもかなり前に内々定を出している

ということになります

したがって

原則ルールで採用解禁になる2026年6月まで待っていると、

就職したい企業はすでに採用活動を終えていたり

内々定を多数出し採用枠がほとんど残っていない

なんてことがありえるんです・・・。

したがって、やはり

インターンシップへの参加がマスト！

ではインターンシップはいつから始まるかというと、

夏のインターンが大学3年の6月から。

インターンシップに参加するにもESや面接の選考がありますので、

それまでの間に自己分析や業界研究、企業研究

などの準備を可能な限り行っておく必要があります。

自己分析の方法が分からない

入りたい企業が探せない

などのご相談は

キャリアコンサルタントの士郎まで！

保護者様からのご相談も承っております！！

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