私は何十年も同じ会社に勤務していました。退社する時、わかった事は、
悪い行いをすると、いつかは返ってくるということです。「因果応報」です。
ある女性がいて、自分に関わった仕事を下の子がミスすると、人前で怒鳴り散らしていました。もう昔から「女帝」と言われていて、（タロットカードの女帝とは意味が違います）上司もみてぬふり。ある女子社員はストレスで、十二指腸潰瘍となり、やっと彼女から仕事を離してもらいました。
ずっとそういう状況で、私が辞める前に変わらないかな、と思っていましたが、ある時、暫く彼女の姿を見なくなりました。そして、何ヶ月後、会社に姿を見せたのですが、どこか雰囲気が違います。何か気勢をそがれたように静か。「彼女、何かあったの？」同じ所轄部署の人に聞いたところ、彼女は上司と言い争って、役員に呼ばれ注意勧告されたのだとか。その後、彼女は精神を病み、会社を休んでいたそうです。まさに「因果応報」。
自分も知らないうちに誰かを傷つけてないように、気をつけなきゃ、と身に沁みました。
今はほとんどの会社が「コンプライアンス部」という部を設けて、
通報すると、パワハラ、モアハラ、セクハラの被害者を救済するよう、動いてくれます。
会社専属の弁護士がいたりもします。
一人で悩まず、体調、精神が病む前に、そういった機関に頼って欲しいです。
