こんにちは。現役で大手日本企業の採用担当を務めています。
毎年、たくさんのESを読んでいます。
その中で「惜しいな」と思いながら落としているESには、
はっきりとした共通パターンがあります。
今日はその中でも特に多い3つをお伝えします。
耳が痛い話かもしれませんが、知らないまま出し続けるよりはいいはずなので、
採用担当の本音として書きます。
パターン① 「すごいこと」を書こうとしすぎている
「部長を務めた」「全国大会に出た」「起業した」
こういった経験がないと良いESが書けないと思っている就活生は、
実はとても多いです。
でも、採用担当の立場から言わせてもらうと、
派手な経験よりも「その経験から何を学び、どう動いたか」の方が
はるかに重要です。
アルバイトでも、ゼミでも、資格の勉強でも構いません。
あなたが実際に動いた事実と、そこで見せた思考や行動に
採用担当は注目しています。
「書けるエピソードがない」と感じている人の多くは、
「すごいこと」がないのではなく、
「すごくなさそうに見えるだけの書き方をしている」ケースがほとんどです。
パターン② 「頑張りました」で終わっている
「◯◯に取り組みました。この経験から◯◯を学びました。」
このパターンのESは、読んでいてどこかスッキリしない感覚があります。
何が起きたかは書いてある。でも、何かが足りない。
その「何か」は、たいてい「困難」と「自分の判断」です。
採用担当がESで見たいのは、
「あなたが何をしたか」だけでなく、
「壁にぶつかったとき、あなたがどう考えて、何をしたか」です。
「うまくいきました」だけで終わっているESは、
良い結果は書いてあっても「あなたらしさ」が見えてこない。
結果ではなく、そこに至るプロセスと判断に、あなたの個性が宿っています。
パターン③ 志望動機が「業界説明」になっている
「貴社は◯◯業界のリーディングカンパニーであり、
◯◯という事業展開に魅力を感じました。」
こういった書き出しの志望動機を、採用担当はほぼ毎年読んでいます。
何十社に出しても同じ文が使えてしまう内容は、
読んでいる側に「この人、本当にうちに来たいの?」という疑問を生みます。
志望動機で見ているのは、企業への理解度よりも、
「なぜあなたにとってこの会社でなければならないか」という必然性です。
会社の説明は採用担当の方が詳しい。
聞きたいのは「あなたの話」です。
あなたの経験や考え方が、なぜこの会社・この事業と結びつくのかを
自分の言葉で語れるかどうかが、志望動機の評価を決めます。
最後に
以上3つ、いかがでしたか？
「言われてみれば自分のESも…」と感じた方は、
一度自分のESを「採用担当の目線で」読み直してみることをおすすめします。
書いた本人には気づきにくいクセや盲点が、
第三者の目線では意外とはっきり見えるものです。
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