転職をサポートしてくれる、転職エージェントや人材紹介会社。
メリット・デメリット、使い方、注意点などを詳しく見ていきましょう。
※本記事では転職エージェントや人材紹介をまとめて「エージェント」と表記
転職エージェント・人材紹介会社のメリット
エージェントを利用するメリットは「紹介」と「交渉」です。
まずは「紹介」について。
経歴や希望に応じて仕事を紹介してくれるのが、エージェントです。
自分で仕事を探す手間・時間を節約できるので、転職先が決まってから退職しようと考えている人にとっては、よりメリットが大きくなります。
また、紹介された求人であれば、面接確定がほとんど。
募集期間がある転職サイトに比べ、スピーディーに転職活動が進みます。
さらに、エージェントは「非公開求人」という、転職サイトなどで一般には公開されていない求人情報をもっている場合があります。
中には、超大手企業の新事業立ち上げや新商品開発といった希少な求人も。
求職者の経歴に合わせて転職先を開拓してくれることもあり、キャリアの選択肢が広がる点はエージェントならではのメリットです。
次に「交渉」について。
エージェントや募集企業によりますが、面接スケジュールのほかに、給与についても代理で交渉してくれる場合があります。
もちろん交渉が成功する・しないはケースバイケースですが、最終面接だっとしても相当な勇気がいる給与の話。
それを代行してくれるのは、嬉しいポイントではないでしょうか。
転職エージェント・人材紹介会社のデメリット
エージェントが「募集企業側の利益を一番に考えている」ことです。
エージェント側では仕事の紹介に加え、キャリア相談・職務経歴書の添削や面接対策・交渉などの多様なサービスを無料で提供しています。
そこにかかる費用や人件費はどうしているのか。
それは、募集企業がエージェントに支払う報酬から賄われています。
けっこうビックリするくらいの額です。
となると、エージェントがお金を払ってくれた企業に、一人でも多くの人材を紹介しよう、少しでも早く入社させようとするのは当然のこと。
それが、エージェント側の評価アップになり、次の契約にも繋がるからです。
しかし、このビジネスモデルが求職者にとってはデメリットになります。
例えば...
●面接を受けるか迷っているのに、半ば強引に話を進められてしまう
●希望職種ではないのに、これまでの経験を活かす仕事ばかり紹介される
●スキルが足りないと感じるのに「大丈夫だから」と面接を勧めてくる など
結果として、エージェントに言われるがまま、納得のいかない転職になってしまったり、スキル不足や社風に合わず早期退職してしまったりといった経験をしている人もいます。
もちろん、担当者によっては求職者にしっかり寄り添ってくれるケースも。
ただ、多くのエージェントにとって「求職者の満足」よりも「募集企業の満足」のほうが重要であることは覚えておいたほうがいいかもしれません。
転職エージェント・人材紹介会社利用に向いている人
社風や人間関係といった定性的なことにこだわらない人に向いています。
例えば...
●現在と同じ業界・職種のまま、現在より給与を上げたい
●現在はマネジメント・経営ポジションで、転職先でも同等以上を希望
●取得難易度が高い資格、特定の分野や最先端分野での経験、大手企業やグローバル企業での高い実績などを活かせる仕事に転職したい など
特定の経験、給与、ポジションといった希望は定量化できるため、その希望と大きくかけ離れた求人を紹介されにくくなります。
また、希少な資格・経験や実績がある人は市場価値が高く、そうした人を必要とする求人は非公開であることが多い傾向にあります。
自分の強みを自覚し、転職で実現したいことがハッキリしているなら、エージェントの意見に左右されない、自分の意思・判断での転職ができるはずです。
転職エージェント・人材紹介会社の注意点
エージェントが扱う求人の中には注意が必要なものがあります。
それが、転職サイトに掲載したけど人が集まらなかったため、エージェントに求職者を集めてもうらおうとしている求人です。
紹介されたらネットで検索してみる、本当にその会社・仕事で働いてみたいかを自問自答するなど、少し考える余裕をもってください。
経験則からですが「希望と少し離れているのに、やたらと勧めてくる」「給与アップといった、おいしい話をされる」などは要注意かも。
また、エージェント一人につき、数十社のクライアントと数十人の求職者を担当するのが普通です。
サイトなどに専属といった表記があっても、一つひとつの企業のこと、一人ひとりの求職者のことを理解するのは現実的に不可能。
職務経歴書の添削サービスを例にすると、アドバイス内容はネットにもあるようなもので、ほかの人と差別化されていない平均的なものが完成します。
親身になって、自分の転職活動に伴走してほしいと考えている方には向いていない転職方法かもしれません。
Vol.3では「ハローワーク・SNS・直接応募」についてお届けします。
職務経歴書ブラッシュアップサービスでは、転職エージェントや人材紹介会社に提出する職務経歴書の制作もお手伝いしています。
