秒で分かる！業務委託契約書に潜むワナ

　そのワナとは雇用契約書とみなされる可能性があるということです。非常にざっくりいいますと、どちらも誰かが誰かに仕事をお願いするという意味では似ています。法がいう違いというのは雇用契約には仕事に関する命令権があるが、業務委託にはないということらしいです。

　業務委託のつもりで作った契約書が雇用契約とみなされた場合どうなるのでしょうか。こちらも非常に平たくいうと仕事を依頼した側は、お役所への届出義務や労働関係法令の規制を受けたりします。つまり業務委託よりは規制を受けやすくなります。

　ではどうすればよいのでしょう。こうすれば絶対大丈夫というものはないのですが、仕事を依頼する上で時給、休日など雇用関係とみなされるような規程を単純に契約書に記載するようなことは避けることが大切です。