理想の働き方が分からない人へ。 「理想」より先に言葉にすべきこと

1. 「理想の働き方」が出てこない人へ

転職を考えるとき、

「理想の働き方を

教えてください」

と言われる場面がある。

キャリアコーチに

聞かれることもあれば、

転職エージェントに

聞かれることもある。

「理想の働き方って

なんだろう」

考えてみるけど、

出てこない。

「在宅ワークがしたい」

「残業が少ないといい」

「やりがいがほしい」

なんとなく言葉は

出てくるけど、

それが「理想」なのか

「条件」なのか

よく分からない。

そのまま転職活動を始めて、

求人を見ても

「これでいいのかな」と

迷い続けている。

そういう状態の人に、

この記事を書きます。

2. なぜ「理想の働き方」は見つからないのか

先に答えを言います。

「理想の働き方が

分からない」のは、

「理想」を

探しているからです。

理想というのは、

何もないところから

見つけるものではなく、

「今まで感じてきた

違和感や心地よさ」を

整理することで

浮かび上がるものです。

つまり、

「理想の働き方を

考えよう」とすると

うまくいかない。

「これまでの仕事で

何が嫌だったか、

何が好きだったか」を

掘り起こすほうが、

理想の働き方の

見つけ方として

正しいアプローチです。

「理想を探す」から

「経験を整理する」へ。

この視点を

変えるだけで、

言葉が出やすくなります。

3. 「理想」より先に言葉にすべきこと

では、

理想の働き方より

先に言葉にすべきことは

何でしょうか。

答えは、「価値観」です。

価値観とは、

「自分が仕事で

大切にしたいこと」の

優先順位のことです。

たとえば——

・「誰かの役に立つ実感」が

　ないと続かない人

・「自分で考えて

　決められる裁量」がないと

　窮屈な人

・「チームで何かを

　作り上げる感覚」が

　一番好きな人

・「静かに集中できる環境」が

　ないと消耗する人

これらは

「理想の働き方」ではなく、

その人が持つ「価値観」です。

つまり、

価値観が見えると、

理想の働き方の輪郭が

自然に描けるようになります。

逆に言えば、

価値観が整理されていないまま

「理想の働き方」を

探し続けても、

答えは出ない。

理想の働き方の見つけ方は、

「理想を考える」ことより

「価値観を掘り起こす」こと。

それが先です。

4. 価値観を掘り起こす3つの問い

じゃあどうするか。

価値観を掘り起こすための

問いを3つ紹介します。

問い①：「これだけはイヤだ」と思うことは何か

「好き」より

「嫌い」のほうが、

価値観は見えやすいです。

・細かく管理されることが

　どうしても嫌だ

・成果が数字で

　見えない仕事が

　続かない

・チームワークより

　一人でやるほうが

　落ち着く

「これだけはイヤ」を

3つ書き出せると、

その裏側に

あなたが大切にしている

価値観があります。

問い②：「あのときは楽しかった」と

思える仕事の場面は何か

過去の仕事を振り返って、

「これはやっていて

よかったな」と

思える瞬間を

一つでいいので

思い出してください。

その瞬間に何があったか。

・誰かに感謝された

・自分で考えた提案が通った

・難しい仕事をやり遂げた

・後輩の成長を感じた

「楽しかった」の中身が

価値観の手がかりです。

問い③：「仕事以外で没頭していることは何か」

趣味や日常の行動の中に、

仕事への価値観が

映っていることがあります。

料理を丁寧にこなすことが

好きな人は、

「プロセスを大切にすること」

への価値観を持っている

かもしれない。

人に何かを教えることが

自然にできる人は、

「誰かの成長に関わること」に

やりがいを感じやすい

かもしれない。

仕事の外に、

ヒントが落ちています。

この3つの問いで

出てきた言葉が、

あなたの価値観の素材です。

つまり、

これが揃うと

「理想の働き方」を

描くための地図ができます。

5. 企業側が「理想の働き方」に感じていること

ここで採用する側の

本音を話します。

「理想の働き方を

教えてください」という

問いに対して、

「残業が少ない環境がいいです」

「在宅ワークを希望します」

と答える人は多い。

採用担当者は、

その答えを聞きながら

こう思っています。

「条件はわかった。

でもなぜこの人は

うちを選んだのか、

まだ見えていない」

つまり、

「残業が少ない」「在宅OK」は

条件の話であって、

なぜあなたが

この会社・この仕事を

選ぶのかの理由には

なっていません。

採用担当者が

本当に聞きたいのは、

「この人が仕事で

大切にしていることは何か」

「その大切にしていることが、

うちの仕事で実現できるのか」

この2点です。

価値観が言葉になっていると、

「残業が少ない」ではなく

「家族との時間を

大切にしながら、

成果で評価される

環境を求めています。

御社の評価制度が

その考え方と

合致すると感じました」

という言葉になる。

つまり、

価値観が整理されると、

志望動機まで

変わります。

採用担当者の目線から見ると、

「理想の働き方が言葉になっている人」は

「自分を理解している人」として

映ります。

それだけで、

印象が大きく変わります。

6. 言葉にできてから動き出した人の話

私が支援したクライアントの

話をします。

20代後半・女性・

福祉職のJさんは、

「理想の働き方が

分からない」という状態で

相談に来ました。

転職したい気持ちはある。

でも何がしたいかも、

どんな環境がいいかも、

言語化できなかった。

一緒に3つの問いを

掘り下げてみると、

「これだけはイヤ」として

出てきたのが

「誰かのために動いていると

感じられない仕事」

でした。

「楽しかった場面」では、

「利用者の方ができることが増えた瞬間」

が出てきました。

この2つから見えた

価値観は、

「人の変化に直接関わっていたい」

という軸でした。

つまり、

職種が変わっても

「人の成長や変化に関われるか」が

Jさんの判断基準だと

分かりました。

その言葉を持って

転職活動に臨み、

人材育成の研修会社への

転職を実現しました。

「理想の働き方が

分からないと思っていたけど、

価値観を言葉にしたら

動く方向が見えた」

とJさんは言っていました。

7. 「理想」から「方向」へ変えると楽になる

少し視点を変えて伝えます。

「理想の働き方を

見つけなければいけない」

という言葉は、

少しだけ重たい。

「理想」というのは、

完璧なゴールのように

聞こえるからです。

でも実際は、

「自分がどの方向に進みたいか」が

分かれば十分です。

つまり、

「理想」ではなく

「方向」を決める、と

考え直すだけで、

ずいぶん楽になります。

完璧な答えはなくていい。

「こっちの方向には

進みたい」という

感覚があれば、

転職活動は

始められます。

理想の働き方の見つけ方とは、

完璧な答えを

探し当てることではなく、

「今の自分がどちらに向かいたいか」を

言葉にすることです。

8. まとめ：価値観が見えると、方向が決まる

今日お伝えしたことを

まとめます。

「理想の働き方が分からない」のは

理想を探しているから

先に言葉にすべきは「価値観」

価値観は

「嫌なこと」「楽しかった場面」

「没頭していること」

の3つの問いで掘り起こす

採用担当者は「条件」より

「価値観」を見ている

「理想」より「方向」で

　考えると動き出せる

理想の働き方が分からないまま、

求人を眺め続けていても

答えは出ません。

まず、

「自分が仕事で大切にしていること」を

一つだけ言葉にしてみてください。

それが、

理想の働き方を

見つける最初の一歩です。

あなたの方向を

一緒に見つけましょう。

応援しています。