転職すべきか迷っている人へ。後悔しない判断をするための3つの基準

「転職すべきか、どうすべきか」

この問いと

向き合い始めて、

もうどのくらい

経ちますか？

ネットで

「転職すべき人の特徴」を

調べる。

チェックリストを

やってみる。

「転職して良かった」

「後悔した」

どちらの記事も読んで、

余計に分からなくなる。

友人に相談しても、

「自分で決めるしかない」

と言われる。

「そんなの分かってる」と

思いながら、

また一人で考え込む。

「転職すべきか」

という問いに、

正解はありません。

でも、

判断するための

「基準」は作れます。

この記事では、

元採用責任者として

10000時間以上の

転職支援をしてきた私が、

後悔しない判断を

するための

3つの基準を

お伝えします。

1. 「転職すべきか」が、ずっと答えの出ない問いになっている

「転職すべきか」という

問いが終わらない方には、

共通するパターンが

あります。

「転職した場合」と

「しない場合」を

ぐるぐると

比べ続けている。

転職した場合：

新しい環境、

収入アップの可能性、

成長の機会。

でも、

リスクも怖い。

転職しない場合：

今の安定、

慣れた環境、

人間関係の継続。

でも、

このままでいいのか。

どちらにも

メリットとデメリットが

あるから、

決められない。

この「比べ続ける」状態が、

答えを出せなくする原因です。

「転職すべきか」という

問いは、

比較で答えが出る

問いではありません。

「自分にとって何が大事か」という

内側の基準で

答えを出す問いです。

基準がないまま

比べ続けても、

答えは永遠に

出ません。

2. 「転職すべきか」に正解はない。でも、判断の基準は作れる

はっきり言います。

「転職すべきか」の

正解は

存在しません。

同じ状況でも、

転職すべき人と

すべきでない人が

います。

価値観が違えば、

答えが変わります。

だから、

「転職した人の体験談」をいくら

読んでも、

自分の答えは出ません。

他人の正解は、

あなたの正解では

ないからです。

でも、

判断の「基準」は

作れます。

「正解を探す」

のではなく、

「自分の基準で判断する」。

この発想に

切り替えることが、

答えを出す

最初の一歩です。

基準を持って

判断した決断は、

結果がどうなっても

「自分で選んだ」

という事実が

支えになります。

基準なく

なんとなく決めた

決断は、

うまくいかなかったとき

「やっぱり違かった」

という後悔になります。

3. 後悔する判断に共通する、たった1つのパターン

転職後に

後悔する方を

たくさん見てきました。

後悔する判断に

共通するパターンが

1つあります。

「今から逃げるための転職だった」

これだけです。

今の職場が嫌だから、

とにかく離れたい。

今の上司が嫌だから、

どこでもいいから

変わりたい。

この動機で

転職すると、

高い確率で

後悔します。

なぜか。

「今から逃げる」転職は、

「どこへ向かうか」が

決まっていません。

向かう先が

決まっていないと、

転職先でも

また「ここじゃない」

という感覚が

生まれます。

後悔しない転職は、

「今から逃げる」

ではなく、

「ここに向かう」

という軸がある転職です。

「今の職場が嫌」

という気持ちは

転職のきっかけに

なります。

でも、

それだけでは

判断の基準には

なりません。

4. 後悔しない判断をするための、3つの基準

転職すべきかどうかを

判断するための

3つの基準を

お伝えします。

基準①：5年後のイメージ基準

「今の職場に5年いた場合、

自分はどんな状態か」

を想像します。

想像したとき、

どんな感情が

出てくるか。

「まあ悪くないかも」

という感覚なら、

今の職場で

頑張る選択肢が

あります。

「それは絶対に嫌だ」

という感情が

出るなら、

転職を考える

根拠になります。

論理より感情に

正直に向き合うことが

ポイントです。

頭で考えた答えより、

感情の反応のほうが

本音に近い。

基準②：転職で変わるもの基準

今の不満や不安を

書き出して、

「転職すれば解消されるか」を

一つひとつ

確認します。

人間関係の不満

→転職で変わる可能性あり。

収入の不満

→転職で改善できることが多い。

自分の仕事への

向き合い方の問題

→転職しても変わらない。

「転職で変わること」と

「変わらないこと」が

分かると、

転職に何を

期待すべきかが

明確になります。

基準③：1年後の自分基準

「転職活動を始めて、

1年後の自分」を

想像します。

転職していたとしたら、

どんな状態か。

転職せずにいたとしたら、

どんな状態か。

1年後のイメージが

鮮明に描ける方向が、

今の自分が

向かうべき方向に

近いことが多い。

この3つの基準を

使うと、

「なんとなく転職すべき」

という曖昧な感覚が、

「これだから転職する」

または

「今は転職しない」

という言葉に

変わります。

5. 「転職しない」という選択も、立派な答え

「転職すべきかどうか」

という問いは、

「転職する」が

答えとは限りません。

「今は転職しない」も、

立派な選択です。

3つの基準を使って

考えた結果、

「5年後のイメージがそこまで悪くない」

「今の不満は転職では解消できないものが多い」

「1年後に転職していた自分が、あまり想像できない」

こうなったなら、

「今は転職しない」が

正しい判断かもしれません。

大事なのは、

「転職すること」では

ありません。

「自分で考えて、自分で選んだ答えを

出すこと」です。

「転職しない」を

選んだとしても、

「なぜ選んだか」が

言葉になっていれば、

それは

後悔しない判断です。

「なんとなく

怖くて動けなかった」

という先送りとは

まったく違います。

6. 「転職すべきか」を3年悩んだ30代女性が、判断できた瞬間の話

実際に支援した方の

話をお伝えします。

「転職すべきかどうか、3年間悩んでいます」

という言葉とともに

相談に来た

30代の女性でした。

転職サイトには登録している。

気になる求人もある。

でも、

「転職すべきか」が

決まらないまま、3年が過ぎていました。

一緒に

3つの基準を

使って整理しました。

基準①で分かったこと：

「5年後も

今の職場にいる自分」を

想像した瞬間、

「それは嫌です」という

言葉がすぐに

出てきました。

基準②で分かったこと：

今の不満のほとんどが、

「評価されない」という

一点に集中していました。

評価制度の問題は

転職で変えられる

可能性が高い。

基準③で分かったこと：

「1年後に転職していた自分」の

イメージが

「1年後も今の職場にいる自分」より

ずっと鮮明に描けました。

3つの基準で

整理した結果、

「転職する理由が

ちゃんとありました」と

彼女は言いました。

「3年間、

答えを探していたけど、

基準がなかっただけ

だったんですね」と。

その後、

転職活動を始めて

2ヶ月で内定が出ました。

7. 判断を先送りすることが、一番後悔を生む

「転職すべきか」を

決められないまま

時間が過ぎることに、

実はコストがあります。

消耗する時間：

毎日「このままでいいのか」

と思いながら

過ごす時間は、

じわじわと

気力を削ります。

決断できない自分への

自己嫌悪も

積み重なります。

キャリアへの影響：

「転職したほうがいい」

という結論が

出るなら、

早く動くほど

選択肢が広くなります。

「もう少し考えてから」

が1年2年続くと、

動けるタイミングが

変わっていきます。

「どうせ転職しないなら、

早く決めたほうがいい」

という面もあります。

「転職しない」と

決めると、

「今の職場でどう頑張るか」に

エネルギーを

向けられます。

「転職すべきか」を

ぐるぐるしながら

中途半端な状態で

過ごすより、

どちらかに決める

ほうが、

人生は前に進みます。

8. まとめ｜3つの基準を使えば、今日答えが出る

ここまで読んでいただいて、

ありがとうございます。

今日お伝えしたことを

整理するとこうなります。

「転職すべきか」に

正解はありません。

でも、

判断の基準は

作れます。

後悔しない判断のための

3つの基準は、

①5年後のイメージ基準、

②転職で変わるもの基準、

③1年後の自分基準。

この3つを使って

整理すると、

「なんとなく迷っている」が

「これだから動く」または

「今は動かない」に

変わります。

どちらの答えが

出たとしても、

基準を持って

判断した決断は

後悔しにくい。

「転職しない」も

立派な答えです。

大事なのは

「決めること」です。

先送りが

一番後悔を生みます。

今日、

3つの基準を使って

答えを出してみてください。