日々、耳を傾ける。。～“話を聴く”は存在承認～

おはようございます。

はるつぐです。＾＾

昨日は、部下の話に耳を傾けることで、

モチベーションがアップする話をしました。

（そういう話をしたつもり💦）

“話を聴く”という行為に対して、

もうちょっと掘り下げて考えてみたい。

自分はこう考えている。

“話を聴く”っていうことは、

“存在承認”とイコールなんだって。

“傾聴する”ということは、

「あなたはココに居ていいよ」と言っているワケです。

例えばですが、

会議中に自分の意見を言うとき、ちょっと自信がなかったりするものです。

「こんなこと言って大丈夫かな？」

「間違ったことを言ってないかな？」

そういうとき、

「うんうん」とうなずいて聴いてくれたり、

笑顔で受け止めてもらうと、

安心することはありませんか。

それ。

自分の意見を受け止めてもらってるってことなんですね。

自分という“存在”を認めてもらっている。

そういうことなんだと思っています。

私の尊敬する方のエピソードを一つ

Ｉさんという方で、

私が出向している会社のプロパーの方です。

チームリーダーをなさっています。

その方、いつも部下の話を聴くときは、

自分の仕事の手を止めて、

正面を向いて、目を合わせて、傾聴なさいます。

私も、とある相談ごとがあって、

そのＩさんの元へ。。。

ずいぶんと長い時間、話を聴いていただき、

冗長気味の私の話を最後まで聴いていただきました。

話が終わった後、そのＩさんの次の行動

イヤホンを付け、Web会議画面を開き、ひとこと

「遅れて、すみません」

いやー、

ちょっと、伝わりづらいかもしれませんが、

私は、そのとき、こう感じたのですね。

「うわっ。Web会議よりも自分の話を聴くことを優先してくれたんだ！

　ソワソワした素振りも見せずに、真剣に聴いてくれたんだ！」

遅刻させてしまった罪悪感よりも、

「真剣に聴いてもらった！」ということに感激してしまいました。。

自分という存在を尊重してもらえている。

そういうように感じたものです。

ホント

自分もそういう上司でありたい。

今日も耳を傾けよう。。