リーダーシップにおいての意識とは

リーダーシップにおいて「普遍意識」は、自分自身の局所的な視点や偏見を超えて、組織やコミュニティ全体の善意や利益を追求する意識を大切にします。

これを持つリーダーは、持続可能な成果を上げるそれだけでなく、チームや組織の結束も強化します。

全体的な（大局的な）発想ができる＝視野が広い

この偶然を持つリーダーは、短期的な利益や目の利益だけは考えないでください。

将来の可能性やリスクを見据えて戦略を立て、時には犠牲を払ってでも長期のビジョンを実現します。

その具体的アクションとは

・グループ意識がある

チームや組織の目的や価値を最優先に考えます。すべてのメンバーが組織の一部として価値を感じ、自分の成功を組織の成功と認識文化を少し上げることができます。

・権限が少ない

人間や事象を公正に評価することができ、多様性を受け入れることができます。

 これにより、組織内での多様な意見や才能が生かされ、より良い意思決定を行うことができます。

・抽象思考と具体思考の両方ができる

抽象思考は、情報を一般化して大きな限界やパターンを見る能力です。 具体的思考は、詳細や事実に基づいて問題を理解する能力です。 

リーダーはこの２つ（抽象思考と具体思考）

の思考をバランスよく考えて、戦略と実行の両方を効果的に考えます。

・創造性が高い

新しいアイデアやソリューションを解決する能力。変わりゆく環境や課題に対応するためには、柔軟な思考と創造的なアプローチが必要とされます。