チームワークがいいと変化できなくなる

とある本に書かれていた事。

周りの人とうまく連携したり関係が強くなればなるほど

変化を抑制する圧力が強まってくるそうだ。

すなわちチームワークが高まれば高まる程

変化はできなくなってくるという事。

確かに何か新しい事、今までと違う取り組みをする場合

周りは考えずに個人でやった方が速いししがらみもない。

チームや部門の結束が強くなると

「和を乱さない！」気持ちが強くなるから

変化を起こす事への取り組みにブレーキがかかる。

変化を起こすということは少なからず

他人にも影響が出るし、慣れない、理解されないうちは

単なる負担になりかねない。

日本人特有の「チームワークの良さ」は

意外にもデメリットも含んでいるのだと思う。

一方でオリンピックやワールドカップなどでは

チームワークは必要ないのかと言われれば

もちろん必要だと思う。

この場合のチームワークは変化を起こすためのものではなく

本番までに練り上げたものを最大限発揮するための

チームワークなのだと思う。

きっと変化はその選考や予選の過程で試されているのだろう。

新しい変化を起こそうと思ったら

勇気を出して個人で動いてみよう！

チームワークに頼る必要はない。