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私がオカマバーで働いていて感じたことですが みんな、オカマって面白い生き物だ！ と思っていらっしゃる様ですが 決してそんなことはありません(;^ω^)中にはおしゃべりが苦手で 全然しゃべらずに ヘルプ作業のみに徹するキャストも いるんです 面白いことが言えませんから 決して人気はありません ですが 余計なことも言わないので 嫌われることもありません それに 静かなキャストが良い というお客様も 中にはいらっしゃって そんなお客様からは 重宝されます みんな良いところも悪いところも 当然あります ですが それで良いのです 色んなタイプがいて それで丁度良い塩梅になる・・・ それがチームというものなのだと 思うのです♪

いつも見ていただいてありがとうございます☺️今日は「提案とわがままの違い」についてお話ししたいと思います❗️まあ字のとおりですね（笑）皆さん、職場や友人関係で「なんでこうなるの？」って不満を持ったことありませんか？今日の話は、ある店長が困ったときの出来事を、私なりにアレンジした話です。いきなりバイトの子（A君）が、自分の都合に合わせてシフトを入れてほしいと言ってきました。店長は心の中で（はぁ？何言ってるのコイツ？）と思いながらも、「いやいや、ちゃんとA君の予定聞いて作ってるよね？」と伝えました。するとA君は、「予定が急に変わったら交代探さないといけないのって、効率悪くないですか？」店長「だから事前に聞いてるんだけど？ 予定が変わるなら、その日入れなければいいだけでしょう？」A君「それだと稼げないんですよ」店長「そこまでは知らないよ。みんな平等に扱ってるし、A君だけ特別扱いにはできないよ」話はそこで一旦終わりました。でも後日、A君は歴の長いスタッフ（Bさん）に相談して、Bさんから店長に「シフト、何とかならないですか？」と話がきました。数日後、Bさんが私のところにも来ました。Bさん「オーナー、何とかなりませんか？」私「なりません。都合聞いてシフト作ってますし、これでも妥協してます。店長見てたらわかりますよね？全部、店長の負担になってるんです」Bさん「でも辞めたら困りますよね…？」私「じゃあ何とかならなかったら誰が責任取ってまわすんですか？Bさんがやってくれるんですか？」Bさん「私は無理です…」私「ですよね！じゃあそれ以上この話は終わりです」少し間を置いて、私はこう伝えました。私「そ

こんにちは！株式会社タカマサの青山です。今のような不確実性の高い時代には、環境の変化に自らを適応的に変化させることができる能力、「ダイナミック・ケイパビリティ」を高めることが、企業の持続と成長を可能にする戦略的優位性になると言われています。私は、それを経営が実践するための方法論が組織開発だと考えています。もともと日本企業は、長年にわたる外圧やさまざまな国際ルールへの対応力、高度経済成長を牽引したチームワーク力の高さなどから、ダイナミック・ケイパビリティのポテンシャルは高いと言われています。しかし、それがバブル経済崩壊後の「失われた30年」の間にかなり弱まってしまいました。さらに「サクセス・トラップ」に陥ったままの企業では、環境変化に適応した新たな経営とそれを支える組織のアップデートが進まなかったのです。ここでは、日本企業が強いと言われる「組織の持つダイナミック・ケイパビリティ」と、その基礎となる「組織」や「組織能力」とは何か、ということについて考えてみたいと思います。ダイナミックな組織の能力は「組織プロセスの働き」で決まるそもそも組織とは、個人ではできないことを構成メンバーそれぞれが持つ能力や知識、知恵を出し合って、チームワーク、協働で実現するためのシステムです。組織には、「個人の能力」をその総和以上の「組織の能力」に変えていく、たとえば１＋１を３や４、５にしていくようなさまざまな機能が備わっています。この「組織の能力」を引き出す機能を果たしているのが、組織の中で働くさまざまなプロセスです。ある行動を一人で行なう場合と異なり、それを二人以上で協力して一緒に行なう場合、個人間では

とある本に書かれていた事。周りの人とうまく連携したり関係が強くなればなるほど変化を抑制する圧力が強まってくるそうだ。すなわちチームワークが高まれば高まる程変化はできなくなってくるという事。確かに何か新しい事、今までと違う取り組みをする場合周りは考えずに個人でやった方が速いししがらみもない。チームや部門の結束が強くなると「和を乱さない！」気持ちが強くなるから変化を起こす事への取り組みにブレーキがかかる。変化を起こすということは少なからず他人にも影響が出るし、慣れない、理解されないうちは単なる負担になりかねない。日本人特有の「チームワークの良さ」は意外にもデメリットも含んでいるのだと思う。一方でオリンピックやワールドカップなどではチームワークは必要ないのかと言われればもちろん必要だと思う。この場合のチームワークは変化を起こすためのものではなく本番までに練り上げたものを最大限発揮するためのチームワークなのだと思う。きっと変化はその選考や予選の過程で試されているのだろう。新しい変化を起こそうと思ったら勇気を出して個人で動いてみよう！チームワークに頼る必要はない。

こんにちは、3児のパパです。現在は育休を取得し、小1の長女、年少（3歳）の長男、そして生まれたばかりの次男という、賑やか（というか毎日が戦場！）な3人育児に奮闘しています。日々ドタバタと過ぎ去るなかで、最近、家の中の「ある音」に対して、3歳の長男が驚くべき変化を見せてくれました。今日は、子育て真っ最中の方はもちろん、「人の自発的な成長ってどうやって促せばいいんだろう？」と悩む方のヒントにもなるかもしれない、我が家の小さなお話です。自分のことで精一杯だったはずの3歳児が…次男が生まれて数ヶ月。赤ちゃんが泣き始めると、これまでは私か妻が慌てて駆けつけるのが当たり前の日常でした。でもある日、次男がギャン泣きした瞬間、誰よりも先に動いたのは年少の長男だったのです。次男の顔をじっと覗き込みながら、「ミルクかなぁ？」「ねむいんじゃない？」と声をかける長男。正直、びっくりしました。3歳といえば、まだまだ自分の遊びや要求が最優先で、周りを見る余裕なんてない年齢だと思っていたからです。しかも驚いたことに、長男の「見立て」はかなりの確率で的中しているのです。泣き声の違いを、彼なりに聞き分けているのかもしれません。家族の中に生まれた「気にかけ合う空気」「お兄ちゃんだから優しくしてね」なんて、私は一度も言ったことがありません。それでも長男は、ミルクをあげていると隣に来て「今日も飲んでるね〜」「かわいいな〜」と自発的に声をかけるようになりました。この変化をきっかけに、我が家の空気感はガラリと変わりました。妻や私の手が離せないとき： 長男が「今泣いてるよ！」とダッシュで教えてくれる時間を見たとき： 小1の

組織がフラット化していく状況において、個性の強さと個性の純粋さの両方が重要な要素となります。個性の強さは、各個人が独自のスキルや経験を持ち、それを組織に貢献することを指します。一方、個性の純粋さは、個人が自分らしさを大切にし、他人と比較することなく自身の価値を発揮することを意味します。 組織がフラット化すると、階層が少なくなり、情報の流れや意思決定が迅速に行われることが多くなります。このような環境では、各人が自分の専門性やアイデンティティを活かすことが求められます。個性の強さは、異なるスキルやアプローチを持つ人々が協力し、組織全体の多様性と創造性を向上させるのに役立ちます。 一方で、個性の純粋さは、個人が自分の信念や価値観に基づいて行動し、自己表現を大切にすることで、組織内の文化を豊かにする要素です。これによって、個人が自分らしさを発揮する。そのことで組織全体がより魅力的で活気に満ちた場所になる可能性があります。 したがって、個性の強さと個性の純粋さを持つ人々が、協力と自己表現のバランスを取りながら組織内で活動することは、フラットな組織環境において成功に向けた重要な要素と言えるでしょう。そしてそれらを統合していくためのものとはビジョンです。私たちにとってのビジョンとは、快不快、好き嫌い、損得を超えていくエネルギーを秘めているからです。

私は、良いチームに出会えたのかもしれません！！正直なところ、私はこれまでの人生の中で、どこか人を疑って生きてきました。相手を良い人だとは思うけど、本当に信用していたか？と言われれば難しいものがあります。自分のこともあまり言わないようにして、適度な距離をとる。人に裏切られることを経験するとそうなってしまうのかもしれませんが。（余談がすぎました。。。）私が現在、働く職場では熱意があって働いている人が多いです。どの人も、目指すものがあって、意見をもっていて、行動力があるんです。私は、そんな職場に初めて出会いました。以前、働いていたところでは、時間が経つのをただ待つ人、仕事上の付き合い、自分の意見は言わない、仲間意識がない。などなど。感じることが多かったです。日本の企業の傾向ではあると思いますが。今の職場に満足感があり、仕事にやりがいを感じています。スキルがある人、考えを持っている人、行動に移せる人など、尊敬できる人達が周りにいて、目標に向かってみんなで団結することができています！本当に、ご縁があるんだ。とても良い職場に恵まれているんだな、と最近感じています。こからどんなことが起きるかわかりませんがｗこのチームで働いていけることに嬉しさを感じる今日この頃です♫本日もお疲れ様でした^^明日も頑張りましょう♪

おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。医療・介護・福祉現場において、また現場だけではなく、上層部と現場においてもコンフリクト（対立）が起きていると思います。私も、経営コンサルタントとして医療・介護・福祉現場の支援に入る場合、立場上、課題解決の行動をする必要があるため、実は強制的にコンフリクトが起きてしまいます。ただし、それに関しても事前にクライアント側（経営側）がコンサルタントが現場に介入することを、どれだけ理解を得ているのか？これが私たちコンサルタントとして非常に重要に考えていることです。現場や組織でコンフリクトが生じていないというのは、ほぼありませんが、もし現在、皆様の組織で何かしらのコンフリクトが起きているのだとすれば、これからお話することは、少しだけお役に立つのではないでしょうか。まずコンフリクト（対立）には２つあります。それは「関係」と「タスク」です。組織の中で、いわゆる人と人との対立、つまり相性による対立は論外であると考えています。その理由は、組織の中で働く上で、組織のミッション、個人のミッションが課せられている状況において人と人とのコンフリクト（対立）好き嫌いで仕事をするのかということは、話し合う必要もない、どうしようもないことだからです。ただし、人が転職する理由の第一位はやはり人間関係であるということは、覚えておかなければなりません。さて、「関係」におけるコンフリクトは横に置いといて「タスク」におけるコンフリクトについて考えてみます。仕事をする上でおこる対立には、２種類あります。それが「目的」と「方法」です。そもそもの目的設定自

はじめに社会人として「成果を出したい」「もっと評価されたい」「自分の存在感を示したい」と強く願うことは、決して恥ずべきことではありません。それどころか、ビジネスを力強く推進するための最高のエネルギー源（モチベーション）です。しかし、その強いエネルギーが「自分を大きく見せること」や「他者より優位に立つこと」ばかりに向かってしまうと、周囲からは「自己中な人」「チームワークを乱す人」と捉えられ、かえって正当な評価から遠ざかってしまうという悲しいパラドックス（逆説）が起こります。あなたが持つその「強力なエネルギー（自己顕示欲）」を、周囲を味方につけながら、真のキャリアアップへと繋げるための具体的なステップを一つご紹介します。1. 主語を「I（私）」から「We（私たち）」へシフトする自分の成果ばかりをアピールする姿勢は、周囲に「自分さえ良ければいいのか」という印象を与えます。組織で本当に高く評価されるのは、「個人」ではなく「組織全体の成果」を最大化できる人材です。・行動の変革： アピールの主語を少しだけ変えてみましょう。「私がこれをやりました」ではなく、「私たちのチームでこのような成果を出せました。私はその中で〇〇の役割を担いました」と伝えるのです。周囲への感謝や協調性を示した上で自分の貢献度をアピールする方が、結果としてあなたの評価や器の大きさ（リーダーシップ）を何倍も際立たせることになります。2. 「発言力」と同じくらい「傾聴力」を磨く会議などで他者の発言を遮ってまで自分の意見を通そうとする行為は、一時的には目立つかもしれませんが、長期的には周囲の信頼を失い、誰もあなたの話を聞いてく

「人間嫌い。」昔はよく言ってた。自分は特別だと思いたかったのか、強がっていたのか。今思うと人間が嫌いというより、集団や同調圧力が苦手だったんだと思う。集団の空気に合わせるのがしんどい。ポジティブな同調が特に苦手。疲れる関係は避けたい。でも信頼できる人とは関わりたい。バラバラな理由なのに「人間嫌い」でまとめていた。人間は嫌いじゃなかった。無関心じゃなかったから、逆に関心はあったんだと思う。今も、チームや組織が少し苦手なところはある。でも一人だと行き詰まることも十分わかってる。サロンをやるにあたっても一人では絶対うまくいかなかった。コロナの時は特にそう感じた。私たちは小さなサロンを364日、交代でお店をまわしていた。5年間メンバーはかわらない。だけどみんなで飲みに行ったことは一度もない。みんな自分の仕事してさっと帰る。この距離感がここちよかったのか、離脱はなかった。今振り返ると、私たちは仲良しのチームではなかった。でも、お互いを尊重しながら同じ場所を守るチームではあった。関わる相手は選びたい。距離も、ほどほどに保ちたい。なんとなく同じ考えのメンバーがたまたま揃ったのだろう、バラバラに見えてお店はうまくいってた。「信頼」と「親密さ」は同じじゃない。必要以上に近づかなくても、目的を共有してお互いを尊重できれば関係は続く。そんな環境があってもいいと思っています。「人間嫌いなんです。」そんな言葉から始まる対話も、実は嫌いではありません。

会社って、「チームワークが大事」ってよく言われます。でも実際は、助け合うより、比べ合ってる。そんな空気を感じることがあります。僕は工場勤務で、班長として働いています。そこで気づいたことがあります。それは、みんな「自分が一番頑張ってる」と思っていることです。もちろん、本当に頑張ってるんです。でも同時に、「あいつはサボってる」「自分ばっかり負担が多い」「なんで自分だけ」そういう感情も生まれやすい。だから会社って、“チーム”というより、“椅子取りゲーム”みたいになる時があります。数少ない“評価される席”を、誰が取るのか。そんな空気になってしまうんです。本当は、役割が違うだけなんですけどね。現場を回してる人。空気を和らげてる人。黙ってフォローしてる人。みんな、それぞれの役割で頑張ってる。でも会社では、それが見えにくい。しかも評価って、完全に公平ではありません。人が評価する以上、目立つ人。声が大きい人。上に好かれてる人。そういう部分も影響してしまいます。だから人は、「自分の価値を証明しないと」という不安を抱えやすい。その結果、協力よりも比較。信頼よりも警戒。そういう空気が生まれてしまうんです。じゃあ、どうすればいいのか。僕は、“主体的になること”が大事だと思っています。会社の評価だけで生きていると、「あの人より上か下か」ばかり気になってしまう。だからこそ、会社の外にも“自分発信の軸”を持つこと。これがすごく大事だと思っています。僕にとっては、副業でした。自分で考えて、自分で発信して、自分で積み上げる。そこには、「誰かに勝つため」じゃなく、「自分で自分を認める感覚」があります。すると不思議

貴方は今、このように感じていませんか？・復縁したいけど、中々行動ができない・復縁したいけど、うまく進んでいない・復縁したいけど、どのように進んだら良いかわからないそれでも、復縁を叶えたいと思っている貴方へ運勢を味方にして復縁をスムーズにしましょう！復縁運勢：タロットカード「JUSTICE」正位置9月9日の復縁運勢は、**「公平な判断とバランス」**がキーワードとなります。このカードは、これまでの二人の関係が、良い面も悪い面もすべて正当に評価される時期が来たことを示しています。もし、過去に別れの理由が明確で、お互いに反省すべき点があったのなら、この日に復縁の話を切り出すことで、前向きな結果が得られる可能性が高まります。感情的になりすぎず、冷静に話し合うことが重要です。また、あなた自身の行動も公正さが試されます。相手に誠意を持って接することで、運気が味方してくれるでしょう。過去の過ちを認め、新しい関係を築くための公平な土台を築くことができれば、復縁への道が開けます。オラクルカード「FINDING SANCTUARY」**「自分自身の内なる聖域を見つける」**というメッセージが届いています。復縁を目指す中で、あなたは心を落ち着かせ、自分自身の内面と向き合うことが必要です。このカードは、外部の状況に振り回されるのではなく、心の平穏を取り戻すことが、正しい道を選ぶための鍵だと伝えています。瞑想や自然の中で過ごす時間など、心からリラックスできる場所や活動を見つけましょう。そうすることで、あなたは本当の自分と繋がり、復縁が本当にあなたにとって最善の道なのか、あるいは別の道に進むべきなのかを、

運勢を1つ選んでから読み進めてください。運勢の項目・全体運・恋愛運・仕事運・金運運勢の項目に合わせてメッセージを受け取ってくださいね。5月10日の運勢明日のあなたは、心が満たされ、幸福感に包まれるでしょう。タロットカードの「カップの９」は、願望成就、満足、そして喜びを象徴しています。これまで抱いていた願いが叶ったり、努力が報われたりするような、嬉しい出来事が期待できそうです。心穏やかに、周囲への感謝の気持ちを大切に過ごすことで、さらに幸福感が増していくでしょう。各運勢の詳細全体運：穏やかで満ち足りた一日となるでしょう。これまでの頑張りが認められたり、待ち望んでいた知らせが届いたりと、喜ばしい出来事が起こりそうです。周囲の人々との調和も保たれ、温かい気持ちで過ごせるでしょう。無理に新しいことを始めるよりも、今の幸せをじっくりと味わうことが大切です。恋愛運：愛情に満ち溢れた、幸福な時間を過ごせるでしょう。シングルの人は、理想に近い相手との出会いが期待できるかもしれません。積極的に交流の場に出かけたり、趣味の集まりに参加したりするのも良いでしょう。カップルの人は、お互いの愛情を再確認できるような、心温まる出来事がありそうです。素直な気持ちを伝え合うことで、二人の絆はより一層深まるでしょう。仕事運：これまでの努力が実を結び、満足のいく成果が得られるでしょう。周囲からの評価も高まり、達成感を感じられる一日となりそうです。チームワークも円滑に進み、協力して目標を達成できるでしょう。新しい目標が見つかった場合は、焦らずにじっくりと計画を立てることが大切です。金運：安定した金運に恵まれるでしょ

運勢を1つ選んでから読み進めてください。運勢の項目・全体運・恋愛運・仕事運・金運運勢の項目に合わせてメッセージを受け取ってくださいね。5月1日の運勢今日のあなたは、新しい感情や人間関係の始まり、そして内なる喜びが湧き上がるような、心豊かな一日となるでしょう。タロットカードの「ACE OF CUPS（カップのエース）」の正位置は、愛、感情、創造性の源が溢れ出し、あなたの心を満たすことを示唆しています。今日は、素直な感情を大切にし、心惹かれるものに積極的に触れてみましょう。各運勢の詳細全体運：新たな始まりのエネルギーに満ち溢れ、心が喜びに満たされるような一日となるでしょう。これまで感じていた心の渇きが癒され、新鮮な気持ちで物事に取り組むことができます。周囲との関係も温かく、愛情に満ちた交流が期待できるでしょう。今日は、自分の感情に素直になり、心を開くことが、より豊かな一日を引き寄せる鍵となります。恋愛運：新しい恋のチャンスが訪れたり、既存の関係がより深い愛情で結ばれる可能性が高まっています。シングルの人は、心ときめく出会いがあるかもしれません。積極的に行動することで、素敵な関係を築くことができるでしょう。パートナーがいる人は、お互いの愛情を再確認し、より親密な時間を過ごせるでしょう。今日は、素直な気持ちを伝え、愛情表現を大切にすることが、幸せな恋愛運を引き寄せます。仕事運：創造性やインスピレーションが湧き上がり、新しいプロジェクトや企画に取り組むのに最適な日です。周囲との協力関係も良好で、愛情を持って仕事に取り組むことができるでしょう。これまで停滞していたことも、新たな視点や感情を

運勢を1つ選んでから読み進めてください。運勢の項目・全体運・恋愛運・仕事運・金運運勢の項目に合わせてメッセージを受け取ってくださいね。4月30日の運勢今日のあなたは、周囲との不必要な争いや衝突が落ち着き、穏やかな気持ちで過ごせるでしょう。タロットカードの「５のワンド」の逆位置は、競争や意見の対立が収束し、協力体制が築かれる兆しを示唆しています。これまで煩わしかった人間関係の摩擦が減り、調和を取り戻せるでしょう。今日は、周囲との協調性を意識し、平和的な解決を心がけることが大切です。各運勢の詳細全体運：これまで感じていた周囲との意見の衝突や、目標達成への障害が解消され、落ち着いた一日となるでしょう。無駄な争いを避け、協力することで物事がスムーズに進み始めます。周囲の意見にも耳を傾け、柔軟な対応を心がけることで、より穏やかな時間を過ごせるでしょう。今日は、調和を意識し、周囲との協調性を大切にすることが鍵となります。恋愛運：パートナーとの間や、気になる人との間で生じていた誤解や衝突が解消に向かい、穏やかな関係を取り戻せるでしょう。お互いを尊重し、歩み寄る姿勢が大切です。シングルの人も、焦らずに自分と向き合うことで、内面の平和を取り戻し、穏やかな気持ちで新たな出会いを待つことができるでしょう。今日は、素直な気持ちで相手と接することが、良好な関係を築く第一歩となります。仕事運：チーム内や同僚との間の意見の対立が収まり、協力して仕事を進めることができるようになるでしょう。これまで停滞していたプロジェクトも、周囲との連携がスムーズになることで、進展が見込めます。自分の意見ばかりを主張するのでは

運勢を1つ選んでから読み進めてください。運勢の項目・全体運・恋愛運・仕事運・金運運勢の項目に合わせてメッセージを受け取ってくださいね。【4月17日の運勢：タロットカード「The Hermit」（逆位置）】「The Hermit」（隠者）の逆位置は、孤立、孤独感、内省の欠如、自己不信、または外部からの助けやアドバイスを拒否する傾向を示唆しています。4月17日は、周囲とのコミュニケーションを避けたり、自分の殻に閉じこもったりすることで、孤立感を深めてしまう可能性があります。内省が不足し、問題の本質を見誤ったり、誤った判断をしてしまうかもしれません。また、助けを必要としているにも関わらず、それを拒否してしまうことで、状況を悪化させる可能性もあります。各運勢の詳細全体運：社会との繋がりを避け、一人で過ごしたい気持ちが強まるかもしれません。しかし、過度な孤立は孤独感を増幅させ、視野を狭めてしまう可能性があります。内省を怠り、自分の内なる声に耳を傾けないことで、大切なことを見過ごしてしまうかもしれません。他者からのアドバイスやサポートを拒否する傾向にも注意が必要です。恋愛運：既存の関係においては、コミュニケーション不足や心の距離を感じやすくなるかもしれません。相手を理解しようとする努力を怠ったり、自分の気持ちを閉ざしてしまうことで、すれ違いが生じる可能性があります。シングルの人は、出会いを避けたり、積極的に行動することをためらったりして、進展がないかもしれません。過去の経験にとらわれ、新しい関係を築くことを恐れる気持ちも出てくるでしょう。仕事運：自分の意見やアイデアを内にしまい込み、周囲と

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”曇り時々晴れ”気温３℃（AM8:50）インフルエンザが大流行だそうです！１ヶ月ほど早いペースとかご自愛ください！！今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡1月9日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますようにあなたの未来を応援します！“キャリアセラピー”お届けします☆彡～～～～～～～～～～～～～～～～～～～チームワークの重要性チームで協力することで、より大きな成果を生み出すことができます。＊出典：ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：空の写真 2025/1/9 7:27撮影

今日の探究ラボは少し思うところがあり、話し合いをしてもらいました。 というのも、『なぜラボ祭』の準備をしている時（特に話し合いをしている時）に協力できていなかったり、不満の声が出てきたからです。 話し合いをしている時に、他ごと（作品の制作）をしたり、関係のない話をして話している人の声が聞こえなかったり、戯れあったり。 誰も迷惑していなければ、許容範囲かと思うのですが、気分を害する子が出てきてはいけないので、「協力して進めるにはどうしたら良いか？」話し合ってもらいました。 そして、困っていること、嫌だと思っていることも、きちんと話してもらいました。 言いにくいことも話してもらい、どうすべきかを考え、ラボ生たちは、次の解決案を出してくれました。 ・たくさん話す。・話し合いをしているときは、他ごとを　しないで、静かに話している人を見て　聞く。・言われる前に自分から気をつける。・困ったことや嫌だと思ったことがあれば　話す。 どうですか？子どもたちが考えてくれたんですよ^_^ その後、どうなるかは分かりませんが、また何かあれば話し合えば良いですからね。 今日はみんな疲れたかと思いますが、また来週、楽しみましょうね♡ それでは今日もあたたかくしておやすみ下さいませ。

一般社会では、基本的に個人の力より組織力が重視されるため、個人のスキルのみならず、他者と協力し合う能力が必要とされる。 それは、他者との意見の食い違いを当然と認知し、周囲の立場や物事の関係性を理解し、ルールを守り、ストレスを制御する、そんな力が求められるということなのだ。 更に、ここに、チームワークに不可欠な力として傾聴力が挙げられる。この「相手を理解したい」という相手を好意的に受け止めようとする心もなしに傾聴技術だけ磨いても頭でっかちになるだけ。スキルは身に付いても傾聴力の向上にはならない。「相手を理解する」だけではなく「相手を受け止める態度を示す」ことも傾聴力なのである。 資格を取って個人のスキルを高めるのもいい。いろんな本を読むのも悪くない。だが、単にお飾りに数だけ資格を取得しているだけだったり、折角本を読んでも知識以外に得るところを求める姿勢を持たないでは、「相手を理解したい」という気持ちもなしに傾聴力の向上を図ろうとしているのと同じことだ。 私は、今まで、行く先々でそんな残念な人たちばかり見てきた。「自分が理解できないことは認めない」などと傲慢なことを言う（自分の理解力不足で理解できないことでも「認めないつもりか？）かと思えば、自分を振り返って考えようともせず「自分は間違っていない」という歪んだ信条から他者を蔑ろにした上に逆恨みしたり、自分達のスタンスにそぐわないからと他者の一生懸命を一方的に排除したり、それは、一般企業だけでなく、立派な大義名分を掲げたボランティア団体や教育機関でさえ例外ではない。 一般社会の基本は団体競技である。一人一人を大切にする環境、皆の力が存

はじめに職場で「自分の意見を伝えられない」「相手に強く言ってしまう」といった悩みを抱えていませんか？ もしかしたら、それはコミュニケーションのスタイルが原因かもしれません。今回の記事では、自分も相手も大切にする自己表現のスキル「アサーション」について深掘りしていきます。アサーションがどのようなものなのか、そして私たちの仕事にどう活かせるのかを具体的に見ていきましょう。より健全で生産的な人間関係を築くためのヒントが、きっと見つかるはずです。アサーションとはアサーションとは、「自分も相手も大切にする自己表現」のことです。自分の意見や気持ちを正直に、率直に、しかし相手への配慮を忘れずに伝えるコミュニケーションのスタイルを指します。アサーションの反対のコミュニケーションスタイルとして、以下のようなものがあります。・非主張的（受け身）な自己表現: 自分の意見や気持ちを我慢して言わず、相手の意見ばかりを優先してしまうスタイルです。・攻撃的（支配的）な自己表現: 自分の意見や気持ちを押し通そうとして、相手の意見や気持ちを無視したり、傷つけたりしてしまうスタイルです。アサーションは、この両極端なスタイルの中間に位置し、健全な人間関係を築く上で非常に重要なスキルです。アサーションの3つの要素アサーションは、以下の3つの要素で構成されていると言われています。1. 率直さ: 自分の意見や気持ちを隠さずに表現することです。2. 誠実さ: 自分の言葉と行動に責任を持ち、相手に対して誠実であることです。3. 対等さ: 相手を尊重し、自分と相手は対等な関係であるという認識を持つことです。仕事でのアサーション

運勢を1つだけ選んでから読み進めて下さいね。運勢の項目・全体運・恋愛運・仕事運・金運運勢の項目に合わせてメッセージを受け取って下さいね。【４月１日の運勢：THE EMPEROR 正位置】全体運・リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する力に満ち溢れるでしょう。・目標に向かって積極的に行動することで、成功を掴み取れる可能性が高いです。・安定した基盤を築き、自信を持って物事を進めていけるでしょう。恋愛運・パートナーシップにおいて、主導権を握ることで安定した関係を築けます。・相手を思いやる気持ちを持ちつつ、頼りがいのある態度を示すことが大切です。・シングルの人は、理想とする相手との出会いが期待できます。仕事運・リーダーシップと決断力を発揮し、チームを成功に導くことができるでしょう。・責任ある立場を任され、大きなプロジェクトを成功させる可能性があります。・目標達成のために、計画性と実行力を意識して行動しましょう。金運・安定した収入が見込め、経済的に安定した状態を維持できます。・計画的なお金の管理をすることで、更なる豊かさを得られるでしょう。・投資や資産運用を検討するのも良い時期です。注意点・自信過剰になり、周囲の意見を聞き入れないことがないように注意しましょう。・独断専行は避け、周囲との協調性を大切にしてください。【MY BODY KNOWS HOW TO SELF-HEAL】全体運・あなたの身体は、あなたが思っているよりもずっと強い治癒力を持っています。・心身のバランスを意識することで、本来の力が発揮されるでしょう。・無理をせず、心と身体の声に耳を傾けることが大切です。・自然の中で過ごし

運勢を1つだけ選んでから読み進めて下さいね。運勢の項目・恋愛運・仕事運・人間関係運・家族運・全体運運勢の項目に合わせてメッセージを受け取って下さいね。【Page of Cups　逆位置】3月28日は、感情的な不安定さや未熟さが表面化しやすい日となりそうです。周囲とのコミュニケーションで誤解が生じたり、感情に振り回されて衝動的な行動を取ってしまうかもしれません。全体運・感情のコントロールが難しく、些細なことでイライラしたり、落ち込んだりしやすいでしょう。・周囲とのコミュニケーションで誤解が生じやすく、言葉の選び方に注意が必要です。・衝動的な行動を取りやすく、後で後悔するようなことをしてしまうかもしれません。・感情的な未熟さが露呈しやすく、周囲から子供っぽいと思われてしまう可能性があります。恋愛運・感情的な不安定さが原因で、パートナーとの関係がぎくしゃくしてしまうかもしれません。・相手に甘えすぎてしまい、わがままな態度を取ってしまう可能性があります。・感情的な駆け引きに走りやすく、相手を振り回してしまうかもしれません。・恋愛に対して理想を抱きすぎてしまい、現実とのギャップに苦しむ可能性があります。仕事運・感情的な未熟さが原因で、周囲との連携がうまくいかないかもしれません。・仕事に対して集中力が散漫になり、ミスをしてしまう可能性があります。・感情的な不満を周囲にぶつけてしまい、人間関係を悪化させてしまうかもしれません。・仕事に対して現実逃避をしたくなり、責任を放棄してしまう可能性があります。金運・感情的な衝動買いをしてしまい、無駄遣いをしてしまうかもしれません。・金銭管理がルーズにな

「部下の本音や本当の課題が、見えてこない」「この言い方で、ちゃんと想いは伝わっているだろうか」管理職の多くが抱える、この本質的な悩み。実は、部下との信頼関係をうまく築けるマネジャーには、ある共通点があります。それは「心に響く声」と「傾聴力」。この二つの力を磨くための効果的な方法が、音声配信なんです。自分の声を録音し、客観的に聴き返すことで伝え方が向上し説得力のある話し方が身につき相手の心に届く響く声が育ちますそうすると、不思議なほど部下が心を開いてくれるように。あなたの言葉の一つひとつに、確かな響きが宿り始める。この変化は、チームの一体感となって現れ組織の力を着実に高めていく。今日から始めませんか？音声配信で磨く、真のリーダーシップを。◆でんすけ@ポッドキャスト先生大阪出身、30代後半。テレビ局やレコーディングスタジオで経験を積み、公務員を経て、ラジオ局に就職し、番組制作や音声編集を担当する。１人で企画制作、収録編集を担当していた番組が、近畿コミュニティ放送番組賞とパーソナリティー賞をW受賞。業界歴15年以上の経験から、素人の方を交えた番組制作サポートは、のべ100名以上を超える経験あり。現在は、OfficeScene8を立ち上げ、ポッドキャスト番組の個別サポート＆コンサルティングを展開中。担当した番組は、ApplePodcast子育てランキング4位の実績や、10万人超フォロワーのいるファイナンス系Voicyチャンネル、某大学病院の医学専門番組など実績多数。音声配信をやってみたい初心者も優しく丁寧にサポートを提供しています。メンタルコーチ＆メンタルトレーナー、コーチングの資格所

ビジョンは人々を突き動かす力を持っています。特に、ビジョンは個人や組織が単なる損得勘定を超えた行動を促す原動力となります。人間の自然な傾向として、やりたくないことを避け、やりたいことを追求することが挙げられますが、時にはやりたくないことを意識的に選択する必要があります。これは、自分自身や組織全体が設定したビジョンを達成するために重要です。この意識的な選択は、短期的な快楽や利益を超えた長期的な価値を追求することを意味します。ビジョンへの「服従の精神」とは、自分の個人的な好みや欲望を抑え、より大きな目標に向かって努力する姿勢を指します。この姿勢があれば、個々のメンバーが共通のビジョンに共感し、組織全体が一体となって行動することが可能になります。このような統合されたチームは、個々のメンバーが持つ多様なスキルや視点を結集し、最大限のパフォーマンスを発揮することができます。また、共通のビジョンを共有することで、困難な状況にも柔軟に対応できるようになり、組織全体の強みが増すでしょう。したがって、ビジョンの力を活用することで、組織全体のエネルギーが一つの方向に集中し、高いレベルの成果を達成することが可能になります。習慣化を成功させるためには、「自分を超えるもの」への服従の精神が重要な役割を果たします。歴史を振り返ると、多くの人々は宗教や神といった概念を通じて、自己を超えた存在への服従や畏敬の念を持ち、それが行動の指針となっていました。現代においても、自然や宇宙への畏敬の念を持つことができる人々は、自己を超えた存在に対する意識が習慣化の成功につながりやすいと言えます。さらに、「多くの人を幸福に

これらの特質はリーダーだけでなく、組織の各メンバーにも求められることが多く、組織全体がこれらの特質を高めることで、より効果的かつ創造的な組織を形成することができます。 ①全体的な（大局的な）発想ができる＝視野が広い 全体のビジョンや目的を理解し、心に囚われずに戦略的な判断を下す能力。 コミュニケーションを円滑にして、問題を共通意識としてとらえる。これはチームが一丸となる要素やビジョンとなり、主体性を育みます。②グループ意識がある（組織全体にとっての最適の選択ができる・組織のスタッフ全員の幸せが自分の幸せと考えることができる）個人の利益よりもチームや組織全体の成功を優先する意識。 これは効果的なチームワークの形成、コラボレーションの促進、社員の満足度向上などに役立ちます。③偏見が少ない（個人的な「好き嫌い」「良い・悪い」が少ない） 公平で客観的な判断ができる能力。 多様な視点の受け入れ、人事やプロジェクトの検討、対立解決などに効果を発揮します。チーム全体が能動的に行動する意識を持つのに役立ちます。④抽象思考と具体思考の両方ができる 抽象的な理念と具体的な実行計画の両方を理解・構築する能力。 戦略的な方向性の設定と具体的な計画実行の実現、プロジェクト管理、イノベーション推進などの戦略に必要です。⑤創造性が高い新しいアイデアや解決策を生み出す能力。新製品開発、マーケティング戦略、組織文化の形成、問題解決などに必要な能力です。

現場で火花を散らす推進力の秘密現場志向の推進者のパワーの源泉とは「どうしてあの人は、いつも周りを巻き込みながら物事を前に進められるのだろう？」もしそんな風に思われることが多いなら、それは偶然ではありません。あなたの中には、場を動かすためのエネルギーが、自然と備わっているからです。あなたのパワーの源泉は、机上の空論ではなく“現場”です。頭で描いた計画や理論よりも、実際にやってみて、肌で感じて、手を動かしてこそエネルギーが湧いてきます。現場の空気、メンバーの表情、予想外のトラブル…そういった生の情報が、あなたの行動スイッチを押すのです。1. 動きながら考えるからこそ生まれる推進力あなたは、完全な準備が整ってから動くタイプではありません。むしろ、走り出しながら調整していく方が得意。初めは荒削りでも、やりながら改善していくスピード感が強みです。この「動きながら考える」スタイルは、停滞していた状況を一気に動かす原動力になります。ただし、これは裏を返せば「じっくり検討する場面で焦って動きすぎる」という弱点にもなり得ます。時には立ち止まり、全体像を整理する時間を意識的に作ると、さらに成果が安定していきます。2. 人と一緒に動くとパワーが増幅するあなたのエネルギーは単独行動よりも、仲間やチームと一緒にいると倍増します。現場で「よし、やろう！」と声をかけ、みんなが動き出す瞬間、あなたの心拍数も上がるはずです。自分が先頭に立つこともあれば、裏方でサポートしながら全体を加速させることもありますが、いずれにしても“誰かと一緒にやる”ことが重要な燃料です。この特性ゆえに、孤立した環境や人との関わりが希薄

本日大安吉日です☆彡今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”晴れ時々曇り”気温２９℃（AM7:30）ありがたいことに、いつもの蝉の大合唱☆彡＊浜名湖の空：2025/7/25 7:17撮影さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。困った時は、遠慮なくチームメイトに相談してください。一人で抱え込まず、皆で乗り越えましょう。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月24日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”晴れ時々曇り”気温２８℃（AM7:15）ありがたいことに　いつもの朝です☆彡さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。チームでの目標達成は、個人では味わえない大きな喜びをもたらします。その喜びを、皆で分かち合いましょう。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月23日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/23 7:12撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”晴れ”気温２８℃（AM7:55）今朝も蝉合唱団が元気よく歌って（？）くれています（笑）さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。自分の役割を明確にすることで、チーム全体の動きがスムーズになります。責任感を持って取り組みましょう。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月22日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/22 7:40撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”豪雨”気温２５.６℃湿度９７％（AM8:05）昨晩から断続的に激しい雨が降っている浜名湖です！降った後の災害が心配・・・我が家の村櫛町は大丈夫ですがさて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。チームワークは、キャリアを豊かにする大切な要素です。これからも、仲間と共に成長を続けていきましょう。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月15日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/15 7:49撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”曇り”気温２８℃（AM8:00）蒸し暑い！7月のスタートです（笑）さて、今月のキャリアセラピーは、「キャリアとチームワーク」をテーマに、あなたのキャリアを豊かにするチームワークのヒントをお届けします。ところで、「キャリア」という言葉ですが、ラテン語の「carraria」（車道、轍）が語源と言われています。ふと振り返ると、今まで過ごしてきたキャリは、まさに「人生の轍（わだち）」のように、仕事（ワーク）も人生（ライフ）も、誰もが自分だけのキャリアを日々刻んでいます。そして、このキャリアは、決して一人で刻んでいくものではありません。キャリアを築く道のりでは、一人で進むよりも、誰かと共に歩むことで得られるものがたくさんあるのです。皆さんのキャリア、いままではどうでしたか？今月も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月1日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/1 7:53撮影

はじめに経営者の皆様、社員の行動にモヤモヤを感じる時、つい「社員の意識が低い」「能力が足りない」と嘆いてしまうことはありませんか？もちろん、社員個人の問題である場合もありますが、実は組織全体の問題が根底にあるケースも少なくありません。今回の記事はそんなお悩みを解決する一助になるヒントをご紹介します。問題解決の落とし穴：他人（外部）要因への偏見何か問題が起きた時、私たちは無意識のうちに「他人（外部）要因」に原因を求めてしまう傾向があります。例えば、・「あの社員がミスをしたからだ」・「景気が悪いから売上が伸びない」・「競合の新商品が売れているからだ」など、自分や自社以外の何かに責任を転嫁することで、一時的に安心感を得ることができます。なぜ「自責」思考が重要なのか？しかし、それでは根本的な解決には繋がりません。「他人（外部）要因」ばかりに目を向けていると、自分たちでコントロールできる部分を見失ってしまいます。一方、「自責」思考を持つと、・「なぜあの社員はミスをしたのか？教育制度に問題はないか？」・「景気が悪くても売上を伸ばすにはどうすれば良いか？戦略を見直す必要があるか？」・「競合の新商品に対抗するために、自社の強みを活かした商品開発が必要ではないか？」のように、自分たちで改善できる部分に目を向けることができます。「自責」思考を組織に浸透させるには？「自責」思考は、個人レベルだけでなく、組織全体に浸透させることで、より大きな効果を発揮します。1. リーダーシップ経営者や管理者が率先して「自責」思考を実践し、その姿勢を社員に示すことが重要です。2. オープンなコミュニケーション誰もが自

はじめに近年、AI技術は目覚ましい発展を遂げ、様々な分野で活用されています。しかし、AI開発は複雑で難易度の高い作業であり、チームワークと個々の能力の両方が不可欠です。近年注目されている心理的安全性の高いチームは、AI開発においても重要な役割を果たします。今回のY-Bizでは、AI開発におけるチームワークと心理的安全性の関係性について深く掘り下げ、最高のAI開発チームを生み出すための具体的な方法について考察します。AI開発におけるチームワークAI開発は、データ収集、モデル構築、学習、評価、デプロイなど、様々な工程から成り立っています。それぞれの工程において、専門的な知識やスキルが必要とされるため、チームメンバーが互いの能力や専門性を活かし合い、協力することが重要です。効果的なチームワークを実現するためには、共通の目標・ビジョン、良好なコミュニケーション、相互信頼、役割分担、リーダーシップに加え、以下のような要素も重要となります。・多様な視点: AI開発には、数学、統計学、情報工学、心理学、倫理学など、様々な分野の知識や専門性が求められます。チームメンバーが異なるバックグラウンドを持ち、多様な視点を持つことで、より創造的で革新的なアイデアを生み出すことができます。・継続的な学習: AI技術は日々進化しており、常に新しい知識やスキルを習得することが求められます。チームメンバーが積極的に学習し、最新情報を共有することで、チーム全体のスキルアップを図ることができます。・失敗からの学び: AI開発においては、失敗は避けられません。重要なのは、失敗から学び、改善していくことです。チームメン

会社組織の中にいても、個人個人で作業するように業務が決められているようなシステムで毎日のお仕事を進めている人も少なくないと思います。この場合には、個人の能力が一定レベルまで達している状況なら、特に問題も心配もないと思いますが、そうでない場合もあると思うのです。それでなくとも、現代は個性の時代。その人が一番能力を発揮できるように業務を設定してあげるのが最良の様に思いますが、その時点での能力がそれに達していない場合には、苦痛になる場合もあるかもしれません。「任せる」と「丸投げ」とは紙一重だと思うのです。「任せる」と言って、全部担当の人に作業をお願いする場合に、その人が出来ない場合には、その人を責めるのではなく、協力すればよいと思うのです。それでは、個人個人に作業を割り振った意味がなくなるかもしれませんが、そのせいでその人が大きなストレスを抱えたり、業務全体が遅れる場合には、臨機応変でその人をサポートするようなことも必要だと思います。本来の業務のルールを最優先とするか、業務が進み結果を最優先とするかによるかも知れませんが、私はルールなどいつでも変えることができるので、まずはグループ全体が柔軟性を持ち、それぞれの足りない部分をサポートし合える協調性を育てることの方が大切だと思います。「できないこと」を責めていても何の進歩もないので、それなら「できない」を「できる」にするためにはどうしたらよいのかを組織の中でも、個人でも考えながら業務は進めてみたら？と思います。普段のお仕事の中で、最近強く感じることをお話ししました。(*^-^*)要は、「あの人はできない！」と文句を言う前に「手伝ってあげ

今日もブログをご覧いただきありがとうございます。今日も、マネジメントに関して「顔が見えない時代のマネジメント」と題して書いていきます。コロナ禍でテレワークが導入され、緊急事態宣言やまん延防止等重点措置で、飲み会もなく、外に出る機会も大幅に減った人も多いと思います。コロナが収束しても新しい働き方としてテレワーク、リモートワークが定着するかは未知数ですが、働き方が変化していくことは間違いありません。 テレワーク、リモートワークが定着すれば、われわれの仕事がどのように変化していくのか、それに対して、われわれはどのようにしたらいいのか、まだよく分からずに手探りで仕事をしているといった状況でしょう。１．顔色が見えない時代 　テレワーク、リモートワーク、在宅勤務で問題に挙げられるのが「コミュニケーション」です。テレワーク、リモートワーク、在宅勤務は、通勤の時間や疲労もなく、自由に仕事ができるというメリットはありますが、オフィス勤務と違い上司や同僚に相談するということもしにくく、上司は部下の管理に目が届かずというように、コミュニケーション不足が問題となります。 　対面のコミュニケーションと違い、メールやチャットでは、伝達される情報量が激減します。相手の表情やしぐさ、抑揚・イントネーションから相手の感情を読み取ることができません。オフィス出社なら、挨拶や顔色で「今日は元気がないなあ」と気づき、声掛けをして悩みや抱えている問題の相談に乗ったり、息抜きをするタイミングで雑談をする機会があります。テレワークでは、気軽な声掛けや息抜きの雑談などができにくくなります。 　テレワークで、上司や同僚に何かを

【チームワーク】 7歳の時父親がかき氷製造機を買ってきて それはただ氷を削るだけの機械だったから 上手く作らないと皿に氷が入らず飛び散り 周りがびしょびしょになってしまってた ｱﾜﾜﾜﾜ(((ﾟдﾟ; )))ﾜﾜﾜﾜｯ でも4歳の弟ヨッチと俺のチームワークで 俺が力仕事の氷削り役をしヨッチがお皿を 持ち出て来る氷を皿の中に命中させる役で 努力の末かき氷を上手く作れる様になった その後は毎日ヨッチとかき氷を作って食べ 母親も水道代とシロップだけになったから おやつ代が安く済んでる事にご機嫌になり 俺も今迄よりたくさんおやつを食べられる それを知った父親が夕食後に俺とヨッチの チームワークで作るかき氷を見たいと言い 俺とヨッチは再びかき氷が食べられるから 喜んで家族分作ってあげる事にした かき氷の製造機は直立したカモメ型の物で 背中の氷を削るレバーの脇に空いてる穴に 製氷皿の四角い氷を入れてレバーを回すと 胸から削られた氷が飛び出してきた 俺が職人技で安定的な回転と力でレバーを 回して氷を削ってヨッチが胸から飛び出す 氷をお皿に上手く入れてくれるから周囲に 殆どこぼす事無く山盛りのかき氷を作れる 出来上がった物を父親に見せて自慢すると 「氷削っただけだろ？」と言われてしまい 我々が必死に努力し体得した職人技の事を 解ってくれなかったので熱弁して解らせた (# ﾟДﾟ)ﾌﾟﾝｽｺ 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【1人で出来るもん】 すると父親はようやく我々の努力を認めて 「よくやった凄いぞ」と褒めてくれたから 俺とヨッチは機嫌を取り戻し父親と母親の かき氷にシロップかけてあ

■チームを率いるリーダーやマネージャーの皆さん、部下の「やる気」を最大限に引き出すことに悩んでいませんか？「マクレランドの動機理論」は、部下一人ひとりのモチベーションの源泉を理解し、それぞれに合ったアプローチでパフォーマンスを向上させるための強力なヒントを与えてくれます。この理論では、人の動機は主に「達成動機」「権力動機」「親和動機」の3つに分類されると考えられています。それぞれの動機タイプを持つ部下には、どのような声かけや環境が効果的なのでしょうか。具体的なリーダーシップ術を見ていきましょう。■「達成動機」が高い部下へのアプローチ「達成動機」が高い部下は、目標達成そのものに喜びを感じ、困難な課題にも積極的に挑戦します。彼らのやる気をさらに高めるためには、以下の点を意識しましょう。明確で挑戦的な目標設定: 少し背伸びが必要な、しかし達成可能な目標を設定し、その達成プロセスを任せましょう。具体的なフィードバック: 成果だけでなく、そこに至るまでの努力や工夫に対しても具体的に評価し、フィードバックを与えましょう。裁量権の付与: どのように目標を達成するか、ある程度の裁量を与え、自律的に仕事を進められる環境を整えましょう。成果への正当な評価: 達成した際には、その成果を正当に評価し、必要であれば次の挑戦を促しましょう。■「権力動機」が高い部下へのアプローチ「権力動機」が高い部下は、他者に影響を与えたり、リーダーシップを発揮することに意欲を感じます。彼らの能力を活かすためには、以下の点を意識しましょう。影響力のある役割の付与: チームリーダーやプロジェクトマネージャーなど、責任のあるポ

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”曇り”気温２９℃（AM8:00）昨日の”津波警報”、日本の避難指示対象者”２００万人以上”だったそうです・・・日本中にその影響が。猛暑、経済低迷、物価高、そして地震・災害。さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。7月も今日で終わり。今月、チームと共に歩んだ経験が、あなたのキャリアをさらに豊かにしてくれますように。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月31日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/31 7:56撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”ほぼ晴れ”気温２８℃（AM7:50）さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。チームワークは、常に進化しています。昨日よりも今日、今日よりも明日、より良いチームを目指しましょう。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月28日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/28 6:58撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”ほぼ晴れ”気温２６.３℃（AM7:15）湿度７１％青い空！蝉さんたちの大合唱！！やっと本当の”夏♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪〜”って感じです！！３連休に間に合いましたぁ〜（笑）さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。仕事から離れて、心と体を休める時間も大切です。リフレッシュすることで、また新たな視点が生まれます。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月19日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/10 7:12撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”曇り”気温２５.９℃湿度８９％（AM6:45）今朝はちょっと早起き（笑）さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。チームで働く上で、感謝の気持ちを伝えることはとても大切です。小さな「ありがとう」が、信頼関係を育みます。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月16日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/16 6:36撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”晴れ”気温２８.７℃湿度６９％（AM8:15）台風５号（ナーリー）、日本に接近中〜・・・夏っ〜〜〜〜！！！（笑）さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。チームで働く楽しさを、改めて感じてみませんか。助け合い、支え合う喜びを分かち合いましょう。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月14日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/14 7:59撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”晴れ時々曇り”、気温２８℃湿度７２％（AM8:00）来たぁ〜〜〜”夏”☆彡朝のBGMがガラッと！変わりましたぁ〜うぐいすをはじめとし、小鳥たちの合唱に加わって”蝉”の大合唱もぉ〜〜（朝のBGM集はインスタで〜笑）さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。仕事から離れて過ごす時間も、チームへの貢献につながります。心身ともに健康でいることが大切です。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月13日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/13 7:59撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”曇り”気温２９℃（AM8:05）昨日（7/4）は、平年より半月ほど早い”梅雨明け”でした。長く厳しい、でも大好きな浜名湖の”夏”になりそうです☆彡さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。時には意見がぶつかることもあるでしょう。しかし、それはより良い答えを見つけるための大切なプロセスです。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月5日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/5 7:59撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”やや曇り”気温２７℃（AM8:30）連日の猛暑、疲れますねぇ〜皆様ご自愛ください！さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。あなたの小さな貢献が、チーム全体の大きな成功につながります。自信を持って、自分の役割を果たしてください。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月4日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空と我が家のハイビスカス☆彡 2025/7/4 7:53撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”曇り”気温２７℃（AM7:55）見事に蓋をされて身動き取れない空・・・蒸し暑い！！！さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。チームワークは、単なる協力関係ではありません。互いの強みを活かし、弱みを補い合うことで、個人の能力を何倍にも引き上げる力です。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月2日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/67/2 7:39撮影

運勢を1つだけ選んでから読み進めて下さいね。運勢の項目・恋愛運・仕事運・人間関係運・家族運・全体運運勢の項目に合わせてメッセージを受け取って下さいね。【Death（死神）逆位置】3月27日は、過去の出来事や感情に囚われやすく、停滞感を感じやすい日となりそうです。変化を恐れるあまり、前に進むことを躊躇してしまうかもしれません。全体運・過去の出来事や感情に執着しやすく、前に進むことを恐れてしまうかもしれません。・変化を拒み、現状維持を望む気持ちが強くなる可能性があります。・過去の失敗やトラウマが蘇り、心の葛藤が大きくなるかもしれません。・停滞感や閉塞感を感じやすく、気分が沈みがちになる可能性があります。恋愛運・過去の恋愛の傷が癒えず、新しい出会いに踏み出せないかもしれません。・過去の恋人や元パートナーへの未練が残り、前に進むことができない可能性があります。・過去の恋愛パターンを繰り返してしまい、同じような失敗をしてしまうかもしれません。・恋愛に対して消極的になり、出会いのチャンスを逃してしまう可能性があります。仕事運・過去の仕事の失敗やトラウマが蘇り、仕事への意欲が低下してしまうかもしれません。・変化を恐れ、新しい仕事やプロジェクトに挑戦することを躊躇してしまう可能性があります。・過去の成功体験に固執し、変化に対応できない可能性があります。・仕事に対してマンネリ感を感じやすく、モチベーションが低下してしまうかもしれません。金運・過去の金銭的な失敗を引きずり、新しい投資や貯蓄に踏み出せないかもしれません。・変化を恐れ、現状維持を望むあまり、金銭的なチャンスを逃してしまう可能性がありま

まずはじめに、私は中小企業を経営する父親を持っています。 中小企業経営者だった父の姿を通じて、 その苦悩と喜び、そして可能性を肌で感じてきました。 時がたって、社会人となり、改めて中小企業の現状に向き合った時、 頭に浮かんだのは、かつて見てきた父の背中でした。 自身のスキルと経験を活かし、中小企業の課題解決に貢献することこそが、 私に課せられた使命だと確信しました。 そんな思いもあり、いまは中小企業向けのコンサルティング会社を立ち上げようと思っています。 さて、今日はみなさんにも中小企業の現状と課題をわかりやすくお伝えしたいと思い、この記事を書いています！ ①中小企業の現状 国内の中小企業の割合は99.7％を占めており、約3,300万人の従業者が働いている。中小企業を取り巻く現状では、後継者不在をはじめとした多様な課題が存在しています。 後継者不在率は53.9％に達しており、後継者不在による倒産は年間400件を超え、このままでは約22兆円のGDPが失われる可能性があります。②中小企業の業況 2023年は、年末にかけて売上の好転に一服感が見られたものの、業況判断DIは高水準で推移。経営課題の内訳を見ると、売上不振のほか、原材料高や求人難の割合が高い状況です。 中小企業は大企業と比べて企業規模や経営資源の制約が大きいため、これらの問題が深刻化しやすいです。 ③中小企業の抱える代表的な課題一覧 中小企業の課題を紐解くと、大企業と比べて企業規模や経営資源の制約が大きな要因となっている可能性が高いです。 経営計画の不備、経営者依存体質、人材確保難、人材育成不足、資金繰りの悪化、融資難、競

はじめに近年、多くの企業が組織の生産性向上を目指し、「心理的安全性」を高める取り組みを始めています。心理的安全性とは、メンバーが安心して自分の意見やアイデアを表明できる環境を指します。しかし、その実現には様々な課題が伴います。本記事では、企業が心理的安全性を高めるために、まず振り返るべき3つの問題点と、その解決策について考えて参ります。1. コミュニケーション不足メンバー間のコミュニケーションが不足すると、課題や懸念点が共有されず、問題が深刻化する可能性があります。＊解決策例　・定期的なミーティングの実施　・オープンな対話の促進　・匿名アンケートの実施2. 相互不信メンバー間でお互いを信頼できないと、率直な意見を表明することに抵抗が生じ、建設的な議論ができません。＊解決策例　・チームビルディングの実施　・相互尊重の姿勢を示す　・情報共有や意思決定プロセスの透明化3. 挑戦の欠如失敗を恐れる雰囲気があると、新しいことに挑戦する意欲が低下し、組織の成長が阻害されます。＊解決策例　・失敗を許容する文化の醸成　・新しいことへの挑戦を評価する　・メンバーへの権限委譲これらの問題点と解決策を参考に、ぜひ貴社でも心理的安全性の向上に向けた取り組みを進めてみてください。まとめ心理的安全性の向上は、組織の生産性向上に不可欠な要素です。企業は、コミュニケーション不足、相互不信、挑戦の欠如といった問題点を認識し、適切な解決策を実行することで、心理的安全性の高い組織を実現することができます。＜ポイント＞・心理的安全性は、組織の生産性向上に不可欠な要素である。・企業は、コミュニケーション不足、相互不信、

はじめに現代社会において、組織はますます複雑化し、変化の激しい環境に直面しています。そんな中で、組織の成功を左右する重要な要素が「チームワーク」と「生産性」です。しかし、人間は必ずしも合理的に行動するわけではなく、様々な心理的バイアスや行動パターンによって、組織行動に支障をきたすことがあります。そこで、近年注目を集めているのが「行動経済学」です。行動経済学は、人間の心理や行動を分析し、経済的な意思決定にどのような影響を与えるのかを研究する学問です。組織行動にこの行動経済学を応用することで、チームワークと生産性を向上させることができるのです。 １．チームワーク：協力、コミュニケーション、信頼関係 チームワークとは、チームメンバーが共通の目標に向かって協力し、互いに支え合いながら成果を上げていくことです。チームワークを向上させるためには、メンバー間の協力、コミュニケーション、信頼関係が不可欠です。しかし、人間は必ずしも協調的な行動を取るわけではなく、個人の利益を優先したり、コミュニケーションを怠ったり、互いを信頼できなかったりするなど、様々な要因によってチームワークが阻害されることがあります。 生産性：効率性、成果性、目標達成 生産性とは、限られた時間や資源の中で、どれだけ多くの成果を上げることができるかを表す指標です。生産性を向上させるためには、業務の効率化、成果の最大化、目標の達成などが重要になります。しかし、人間は必ずしも効率的に行動するわけではなく、時間の使い方を間違えたり、無駄な作業に時間を費やしたり、目標を見失ったりするなど、様々な要因によって生産性が低下することがあり

はじめに「チームワーク」や「心理的安全性の高いチーム」といった言葉が注目を集めています。変化の激しい現代社会において、組織が生き残っていくためには、個々の能力を超えたチームとしての成果が重要です。そして、その土台となるのが、メンバーが互いを尊重し、安心して貢献できる心理的安全性の高い環境なのです。さて、今回のY-Biz（ワイビズ）では、チームワークと心理的安全性の関係性について深く掘り下げ、最高のチームを生み出すための具体的な方法についての話題をおとどけします。チームワークとは何か？チームワークとは、チームメンバーが共通の目標に向かって協力し、個々の能力や専門性を活かし合いながら、より高い成果を達成することです。単に仲良くすることとは異なり、目標達成に向けた具体的な行動と、互いを支え合う姿勢が求められます。効果的なチームワークを実現するためには、以下の要素が重要となります。・共通の目標・ビジョン: チームメンバー全員が共有できる明確な目標やビジョンが必要です。目標達成に向けた方向性を示すことで、メンバーのモチベーションを高め、一体感を生み出すことができます。・良好なコミュニケーション: チームメンバー間でオープンで活発なコミュニケーションが不可欠です。意見やアイデアを積極的に交換し、互いを理解し尊重することで、より良いアイデアを生み出すことができます。・相互信頼: メンバー同士が互いを信頼し、安心して協力できる関係が必要です。失敗を恐れずに挑戦できる環境が、チームの成長を促進します。・役割分担: メンバーそれぞれの能力や専門性を活かせる役割分担が重要です。個々の強みを活かすこと

今の世の中、スピード感が命という感覚もありますが、全て早くできないといけないわけではないと思うわけですよ。仕事においてそのスピード感が出ない人は、結局仕事ができない人として扱われてしまう傾向が強いと感じています。人ってそれぞれ個性があるわけで、短距離走・長距離走、ピッチャー・キャッチャーと役割が色々あるのでそれはそれでよいと思うのです。出来ないことがあったなら、出来そうな人に頼めばよいし、わざわざできるようになれ！と全員が全てのことが出来るようにならなくちゃいけないということもないと思うのです。出来ないことがあって当たり前、それらをカバーするために協力しあう力が必要で、チームワークってそういうことだと思うのです。逆にそうできない会社・組織ってあんまり大きく育たないと思うのです。「調和している」という美しい状態は、沢山の個性がうまくバランスを取りながら一つにまとまっている状態だと思うのです。この変動の時代にちゃんと「調和」できる人を育てることが出来る企業がもっと必要になってくるような気がします。ひとりでできないことは、チームでできるように育てる力。そして、それを感情的にならずにちゃんと見守ることのできる大きな器。個性が尊重されつつ、それらをどう活かすか。上に立つ人の力量が問われる時代になりそうです。(*^-^*)

　子供のバスケットボール大会を見てきました。数ヶ月前とは比べ物にならないくらい上達していました。 確かにドリブルとか、シュートも旨くなっていますが、私が一番感心したのが、人を使うことができるようになったことです。 　私が最も好きなプレーは、ドリブルでゴール間近まで行き、最後に味方にパスして、フリーでシュートを打たせるようなプレーです。周りが見えていないとできないプレーです。 　ビジネスの世界も同じようなことがいえます。個人プレーで手柄を独り占めにしているうちはまだまだです。強いチームは組織で戦います。結果的に誰が得点しようと、チームの勝利を優先させます。 　個人戦で勝つよりも団体戦で勝つ方が何倍もうれしいです。特に自分が得点するよりも、絶妙なスルーパスや、ノールックパス、ヒールパスなどを出して、こちらの意図を読み取って、パートナーが得点してくれたときは、なんともいえない気持ちです。 そして、それよりも面白いのが、そういう選手や社員を指揮したり、成長を見届ける立場になったときです。

リーダーってどんな人を思い浮かべますか？説明が分かりやすい、チームを引っ張ってくれる、頼りになる、自信がある、明確な指示を出せる、計画性がある、責任を取ってくれる、安心感を与えてくれる…挙げるときりがないですね。でも実は、これらすべてを少しずつ意識して行動するだけで、誰でも立派なリーダーになれるんです。難しそうに感じるかもしれませんが、日々の小さな行動の積み重ねが、自分も周りも支える力になります。あなたの一歩が、チームの未来をつくります✨

本日大安吉日です☆彡今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”晴れ”気温２８℃（AM8:00）さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。チームでの成功体験は、あなたのキャリアにおける大きな自信となります。その経験を大切にしてください。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月30日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/30 7:56撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”晴れ”気温２８℃（AM7:40）いつもの蝉の大合唱BGM、すこ〜し空気が夏らしくカラッとしてきたようなぁ〜（笑）猛暑続きですが、季節は進んでいるのかも・・・さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。時には、チームをリードする立場になることもあるでしょう。信頼されるリーダーシップを発揮してください。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月29日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/29 7:26撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”晴れ”気温２７℃（AM7:05）いつもの朝、今季一番の蝉の大合唱！！すごいサウンドです（笑）どうやら、ざっと雨が降ったようで水たまりができていました。なかなかいつもの浜名湖の”夏”にはなっておりません・・・さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。週末は、自分自身と向き合う時間です。チームでの経験から、何を学び、どう成長できたか振り返ってみましょう。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月27日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/27 07:01撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”晴れ”気温２９℃（AM8:00）いつもの朝です、ありがたやぁー☆彡さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。フィードバックは、チームを成長させるための大切な機会です。前向きに受け止め、次へと活かしましょう。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月25日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/25 07:51撮影

本日海の日です☆彡今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”晴れ時々曇り”気温２８℃（AM7:55）さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。チームの多様性は、新たなアイデアや解決策を生み出す源です。異なる意見を尊重し、受け入れましょう。今週も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月21日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～＊カバー写真：浜名湖の空 2025/7/21 7:42撮影

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”晴れ”気温２７℃（AM7:50）蝉の大合唱〜（つづく笑）さて、キャリアセラピー今月は「チームワークとキャリア」でお届けしています。明日に備え、ゆっくりと過ごしましょう。心にゆとりを持つことが、より良いチームパフォーマンスにつながります。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡7月20日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんにとって良い年でありますように＊先週の我が家のハイビスカス☆彡～～～～～～～～～～～～～あなたの未来を応援します！ワイ・キャリアサポーターズ～～～～～～～～～～～～～