リーダーシップや効果的なチームワーク、問題解決における重要な特質とはチーム（組織）意識をもつこと

これらの特質はリーダーだけでなく、組織の各メンバーにも求められることが多く、組織全体がこれらの特質を高めることで、より効果的かつ創造的な組織を形成することができます。

①全体的な（大局的な）発想ができる＝視野が広い

全体のビジョンや目的を理解し、心に囚われずに戦略的な判断を下す能力。

コミュニケーションを円滑にして、問題を共通意識としてとらえる。

これはチームが一丸となる要素やビジョンとなり、主体性を育みます。

②グループ意識がある（組織全体にとっての最適の選択ができる・組織のスタッフ全員の幸せが自分の幸せと考えることができる）個人の利益よりもチームや組織全体の成功を優先する意識。

これは効果的なチームワークの形成、コラボレーションの促進、社員の満足度向上などに役立ちます。

③偏見が少ない（個人的な「好き嫌い」「良い・悪い」が少ない）

公平で客観的な判断ができる能力。

多様な視点の受け入れ、人事やプロジェクトの検討、対立解決などに効果を発揮します。チーム全体が能動的に行動する意識を持つのに役立ちます。

④抽象思考と具体思考の両方ができる

抽象的な理念と具体的な実行計画の両方を理解・構築する能力。

戦略的な方向性の設定と具体的な計画実行の実現、プロジェクト管理、イノベーション推進などの戦略に必要です。

⑤創造性が高い

新しいアイデアや解決策を生み出す能力。

新製品開発、マーケティング戦略、組織文化の形成、問題解決などに必要な能力です。