組織や家族におけるチーム、グループ意識とは

セルフコントロールとは身体の機能を最大限に発揮すること

それはリソースフルな状態といえます。

ではリソースフルな状態とは何でしょうか。

それは自身のポジティブやネガティブを両方活用しているといえます。

ご自身のセルフコントロールが容易になった時、それは他者へ影響します。

その影響は家族、組織、グループ意識へと広がっていきます。

その状態こそ本当の意味でのリーダーシップといえるのではないでしょうか。

そのために必要な要素を以下に紹介いたします。

共感と理解:他人の感情やニーズを冷静に、共感する能力が育つと、グループ全体への意識が広がります。

そのための対策として、ストーリー性のある小説やドキュメント、読書やオーディオブック、映画をおすすめします。

共通の価値観と目標: グループ内で共有される価値観や目標が明確であると、個人がグループ全体に対して一体感を感じやすくなります。

その対策として、他者から学ぶ姿勢が大切です。特に苦手な人、嫌いな人からおおく学ぶ点があると心得てください。

信頼と尊重: 取り組みの意見や能力を尊重し、信頼関係を築いて、個人の利益を超えた協力が生まれます。

その対策として、偏見を緩めること、良い悪いをないくしていくこと。

特に自身の感情コントロールが重要となります。

リーダーシップと育成:リーダーが個人の成長をサポートし、グループの利益を最優先に考える姿勢を示すことで、グループ意識は育まれます。

その対策として、ビジョンを持ちそこに意識を向けること、そしてそれを共有することが重要な点です。

コミュニケーションの促進: オープンかつ積極的なコミュニケーションは、個人の間隔を減らし、グループとしての結束を強めます。

その対策として、適切な運動と習慣化が大切な要素となります。

社会的責任：グループが社会に対して貢献する意識を高めることで、個人がグループ全体と一体となる意識が高まることがあります。

その対策として、グループのビジョンをつくる、一人一人のビジョンを組み合わせて抽象化する必要があります。