看護師のあなたは人財？人材？人在？人罪？

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同じ看護師でも”ただ金をもらうだけの労働者”か、それとも組織に”価値を提供し続ける看人財か”　これにより医療機関や訪問看護ステーションの”組織の質”は大きく変わります。

9割は、ただの労働看護師で、つまり「作業員」です。

言われたことしかできない、考えようともしない、ただお金をもらうために労働しているだけです。

こういう働き方も悪くありませんが、それでは本人も組織も幸せにはなれない気がしませんか？

おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SUKEです。

今日は土曜日ですね。今日も変わらず仕事をしていますが、午後は子どもたちと一緒に、やっと『ワカンダフォーエヴァー』の映画を見ることができます。

ものすごく楽しみにしていたＭＣＵ映画のひとつです。

これを見ずして仕事ができるか！というくらい楽しみです。

皆さんもぜひ、一度ご鑑賞あれ。

さて、本日は『あなたはただの労働者か、それとも価値を提供する人財か』についてお話いたします。

なぜあえて、看護師という名前を出したのか。それは看護師という資格を持っているだけで、実は比較的高い給与を安易に獲得できるケースが多いからです。

看護師という職業は、働く場所に困りません。

医療機関、公的施設、訪問看護、介護施設、民間企業等、あらゆるところで活躍できます。

むしろ、どこでも必要と言われている職業なのです。公務員と同じで身体が健康であれば、定年まで働くことが可能で、さらには定年を超えても活躍の場があるのが、魅力的です。

しかし、そんな魅力ある資格を持つ看護師の中でも、二通りの人材がいます。

それは　”ただの作業員”　と　”価値を提供できる看護師”です。

つまり、人財と人罪です。

人には４つの種類がいます。

・人財（組織に利益をもたらす人）

・人材（組織で頑張っている人）

・人在（組織にいるだけの人）

・人罪（組織にとって不利益な人）

9割の人間が、ただいる人か、組織に不利益を与えている人です。

どこでも働けるし、いつでも求められているのは、あなたではなく『看護師資格』なのです。

厳しいようですが、資格があることにかまけて自分を磨かない看護師は、組織にとってはマイナスでしかありません。

これに年齢は関係なく、常に考え、組織に所属している以上、どのように価値貢献するのか、これを実行しなければなりません。

看護師資格は必要だけど、あなたはもっと必要なんです！と言われるような人財になっていただきたいと思います。

弊社ではこれまで30社以上の『営業』『人材』『組織強化』の３つをご支援しております。

【クライアント例】

・総合病院、総合診療クリニック、訪問診療クリニック

・有料老人ホーム、サービス付高齢者向け住宅、特別養護老人ホーム、デイサービス

・訪問看護ステーション、訪問医療マッサージ、訪問介護ステーション

・障害者グループホーム、就労継続支援B型・A型事業所

１．営業の右腕（営業支援）

２．人事の左腕（人材支援）

３．組織の知恵（組織強化支援）