中小企業の後継者難から考える

みなさん

ご存知でしょうか。

日本企業の99.7%は

中小企業です。

従業員に関しては

約70%が

中小企業です。

東京商工リサーチは

2021年１～11月の「後継者難」倒産が350件

（前年同期比2.9％増）と発表しました。

2021年1-11月の『後継者難』倒産は、350件（前年同期比2.9％増、前年同期340件）。

『後継者難』倒産

後継者がいない倒産

が増えています。

全国の企業約400万社の代表者の平均年齢は、2020年末で62.49歳（前年62.16歳）と高齢化が進む。

代表者の平均年齢は

62.49歳と

高齢化が進んでいます。

『後継者難』倒産の要因別は、代表者などの「死亡」が182件（前年同期比22.1％増、前年同期149件）で最多。

主な要因は

代表者の死亡です。

大企業の業績ばかりに

目がいきがちですが

実は日本経済は

中小企業の経営に

大きく依存しています。

そんな中小企業で

後継者がみつからず

倒産する企業がふえてます。

人材流動化がすすむなか

大企業の人材が

中小企業の経営に

ながれる形が

もっとあってもよい

かもしれません。

大企業に週3日つとめ

中小企業で週2日はたらく

数年後には

中小企業の社長につく

優秀な人材が

大企業だけにとどまるのでなく

外にでて仕事の幅をひろげ活躍する

素晴らしいながれ

のように感じます。

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