パーキンソンの法則を使えば人のタイプが見えてくる

皆さんこんにちは。

Sai＆Co.WAKUチャレラボのSai＆Co.です。

というわけで今日は

『パーキンソンの法則には2タイプある』

についてお話ししていきます。

今日のこの話良かったよという方は

ぜひ

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それでは本題です。

まず

パーキンソンの法則から説明します。

パーキンソンの法則とは

「人は時間やお金といったあらゆる資源を、あればあるだけ使ってしまう」

という法則の事です。

なので

この法則にのっとって、

自分達の仕事ぶりを見返してみましょう。

自分のがちょっと…という方は

同僚でもいいですし、

誰でもいいです。

頭に思い浮かぶ人がいたら

その人で構いません。

さて、

頭に浮かんだでしょうか？

では話を進めます。

先程紹介したパーキンソンの法則ですが、

この法則を

人の仕事ぶりに当てはめた時、

​2タイプの人がいる​事に気付きました。

一つは、

空いた時間に何か別の仕事を入れて

時間という資源をめい一杯使う人。

もう一つは、

その時行っている仕事を

時間という資源いっぱいまで使う人。

では

この両者に

どんな違いがあるのかというと、

それは性格の違いです。

​前者は

切り替えを早くして

めい一杯いろんな事をしていきたい性格の人で、

いわば​変革者タイプ​です。​

​後者は

変化を好まず

一つの事をひたすらやり続けたい性格の人。

つまり​保守的な人​という事です。​

仕事への取り組み方を見てみると

どちらのタイプか判断できるので、

変革的な人か

保守的な人か、

その人がどういう性格かを知る事で

どう接すれば良いか、

どう生かしてあげればいいか

が見えてきます。

人の生かし方でお悩みの方は

是非お試し下さい。

今日のこの話、

良かったよという方は是非

シェアお願いします😁

ではまた✌️

２２０７１３