超重要！ 合同企業説明会は宝の山です

１.昔も今も、企業は合説を非常に重視

理由は、いくつかあります。

たとえば、自社のブースに「今年は文系の学生が多く来るな」とか「女子が多いな」と気付いたら、就活ナビの自社の紹介ページを変えます。

たとえば、男子学生が欲しいのに女子学生が多くブースに来れば、ナビの会社の紹介ページの写真を男子学生中心に変更する。

そうすると、女子学生は「男性が多い職場なのか」と思うわけです。

また、理系の学生が欲しければ、「理系の学生が活躍しています」などの文言を加える。

このように、実際の学生の動きを見て、就活ナビを修正します。

また、最大のメリットは【素の学生】を見ることができます。

どの採用担当者も口を揃えて「面接を２回、３回やったところで、応募者の本当の姿はわからない」と言います。

だから、それ以外のところで判断しているわけです。

私の先輩で、ある製薬会社の人事部長を務めていたWさんがいます。

会社説明会のとき、あるホテルを借りて行うわけですが、いつもWさんはホテルの入り口に立っています。

そして、ホテルに入ってきた学生の誘導をする。

まさか、応募先の人事部長がホテルの入り口に立っているとは、誰も思わないでしょう。

だから、学生の素の様子が、手に取るようにわかるわけです。

学生は、入り口に立つWさんを見て、ホテルの従業員だと思っています。

ある女子学生はWさんに「すいません、○○○社の説明会に参加したくて参りました。」と質問する。

Wさんが会場を説明すると、その女子学生は丁寧にお礼を言って移動する。

その後からやってきた、ある男子学生はガムを噛みながら「おじさん、○○○の説明会、どこでやってんの」と質問する。

Wさんが説明すると、そのまま去っていく。

Wさんはインカムを付けています。

やり取りをすべて、受け付けの部下に報告するわけです。

「今行った女の子はOK、そのあとから行った青いネクタイはアウト」

この段階で、採否が決まっているわけです。

青いネクタイ君は、残念ながら不採用確定。

いくらエントリーシートに立派なことを書いても、面接で素晴らしいアピールしてもダメなんですね。

Wさんには、青いネクタイ君の本質がバレてしまっているからです。

このように、企業説明会の段階で、既に選考は始まっています。

２.学生にもメリットがある！

学生側の合同企業説明会へ参加するメリットもあります。

どのような人が働いているか、リアルにわかるからです。

採用担当者は、会社の顔であり、会社を代表して来ているわけです。

採用担当者が人を選んでいるわけですから、その会社には採用担当者に似た人が多く働いていることになる。

合説で採用担当者の説明を聞くと同時に、「こういう人がたくさん働いているのか」「自分はこういう人とうまくやっていけるだろうか」と判断することができます。

人間同士の合う、合わないといった相性は、必ずあります。

それは職場でも同じこと。

合説の段階で、それを判断することができます。

また、気になる会社の合説には、何度も聞きに行きましょう。

以前、私がサポートしていた学生は、どうしても入社したい会社があり、その会社の説明会に計４回参加しました。

同じ日ではなく、会場を変えたり、マイナビの合説、リクナビの合説といったように、日時や場所を変えています。

毎回、一番前のど真ん中に座ります。

４回も続くと、流石に採用担当者も覚えています。

採用担当者「あれ、あなたはこの前も来てくれましたよね」

学生「はい、私は御社が第一志望なので、会社のことを詳しく知りたくて参加させて頂きました」

採用担当者「そうなんだ、ありがとうございます」

本意は、言葉ではなく行動で伝わります。

その会社は筆記試験に小論文が出題されるのですが、こっそり出題テーマを教えてくれたそうです。

さて、あなたはこの話を聞いて「ずるい」「差別だ」と思いましたか？

それは甘い。

なぜなら、大学３年生の夏休みにインターンシップに行って、そこで内々定を得ている学生がいることに気付くべきです。

就職サイトがオープンする前に、もう内々定を得ている学生がいる。

合同企業説明会は、企業にとっても、学生にとっても宝の山。

行かないと、本当にもったいないですよ。

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