はじめに
2024年5月12日に公布され、2024年11月1日に施行される予定となっている、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、いわゆる、「フリーランス法」（「フリーランス保護法」とも呼ばれている）についての話題を取り上げてみました。
さて、2024年11月1日施行予定の「フリーランス法」は、個人事業主として働くフリーランスの労働環境を大きく改善する画期的な法律として注目されています。
この法律では、発注事業者に対して、フリーランスとの取引条件の明示、報酬の支払期日の遵守、ハラスメント対策の義務化などが定められています。
フリーランス法施行により、フリーランスはより安心して働ける環境が整い、収入面の安定やスキルアップの機会の増加などが期待できます。
しかし、現状では、企業側がフリーランスよりも優位な立場に立っているケースも多く、課題も存在します。
現状の課題について
＊フリーランスが抱える課題
・契約内容の理解不足によるトラブル
・適正な報酬交渉の難しさ
・仕事の質の安定化の難しさ
・労働基準法などの保護を受けられない
・複数の企業との取引による負担
＊企業が抱える課題
・優秀なフリーランスの獲得競争
・フリーランスとのコミュニケーション不足
・フリーランス向けの制度整備の負担
＊フリーランスと企業双方が意識すべきこと
フリーランスが意識すべきこと
・契約内容を理解し、必要に応じて専門家に相談する
・自身のスキルや経験を正しく評価し、適正な報酬を要求する
・情報収集を行い、スキルアップに努める
・複数の企業と取引し、リスクを分散する
・フリーランス向けの団体に加入し、情報交換や相互支援を行う
企業が意識すべきこと
・フリーランスを尊重し、対等なパートナーとして接する
・適正な報酬を支払い、良好な労働環境を提供する
・フリーランスとのコミュニケーションを密にする
・フリーランスのスキルや経験を活かせる業務を依頼する
・フリーランス向けの研修やセミナーを開催する
法律の内容について
フリーランス法については、中小企業庁のHPにて詳細が説明されています。
特に以下のメニューの通り動画説明がわかりやすいとと思うので参考までご紹介します。動画以外にも、「Q&A」や「ガイドライン」、「フリーランス・トラブル１１０番HP（厚生労働省より第二東京弁護士会が受託して運営）」などの情報提供もされています。フーランス側、企業側の参考になれば幸いです。
＊フリーランス法説明動画（中小企業庁HPより）
・フルバーション外部サイト
・第1部 法律の制定経緯と趣旨外部サイト
・第2部 法律の対象となる当事者と取引外部サイト
・第3部 取引の適正化に係る規制外部サイト
・第4部 就業環境の整備に係る規制外部サイト
・第5部 規制内容のまとめと違反行為への対応・フリーランスの方向けの相談窓口の紹介外部サイト
フルバージョン（40:16）
第1部 法律の制定経緯と趣旨（5:47）
第2部 法律の対象となる当事者と取引（5:54）
第3部 取引の適正化に係る規制（11:00）
第4部 就業環境の整備に係る規制（9:42）
第5部 規制内容のまとめと違反行為への対応・フリーランスの方向けの相談窓口の紹介（7:52）
フリーランス法の位置付け
「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」は、日本の労働法体系の中で、以下の位置付けにあります。
1. 労働基準法との関係
フリーランス法は、労働基準法とは別の法律であり、直接的に労働基準法を改正するものではありません。
しかし、フリーランス法は、労働基準法で十分に保護されていないフリーランスの労働環境を改善することを目的としており、労働基準法と密接に関連しています。
具体的には、フリーランス法は、以下の点で労働基準法を補完する役割を果たします。
・労働基準法の適用対象外であるフリーランスについても、取引条件の明示や報酬の支払期日の遵守などを義務化することで、労働環境の改善を図る。
・フリーランスに対するハラスメント対策を義務化することで、安心して働ける環境を整備する。
2. 下請代金支払遅延等防止法との関係
下請代金支払遅延等防止法は、下請事業者に対する親事業者の不当な取引慣行を禁止することで、下請事業者の利益を保護することを目的とした法律です。
一方、フリーランス法は、フリーランスに対する発注事業者の不当な取引慣行を禁止することで、フリーランスの利益を保護することを目的とした法律です。
このように、下請代金支払遅延等防止法とフリーランス法は、それぞれ異なる目的を持つ法律ですが、どちらも取引における適正な関係を構築することを目的としており、共通点も存在します。
具体的には、両方の法律において、以下の事項が禁止されています。
・不当な取引条件の付加
・不当な報酬の減額
・不当な支払期日の設定
・ハラスメント行為
3. 労働契約法との関係
労働契約法は、労働者と使用者の間の労働契約に関する基本的なルールを定めた法律です。
一方、フリーランス法は、労働契約法の適用対象外であるフリーランスの取引に関するルールを定めた法律です。
しかし、フリーランス法の一部規定は、労働契約法の精神を踏襲しているものと解されています。
具体的には、フリーランス法で定められている取引条件の明示義務などは、労働契約法で定められている書面交付義務と同様の趣旨であると言えます。
4. その他の関係法令
フリーランス法は、上記以外にも、以下の関係法令と関連しています。
・民法
・商法
・独占禁止法
これらの関係法令を踏まえ、フリーランス法は、フリーランスと発注事業者双方の権利と義務を明確にし、取引における適正な関係を構築することを目指しています。
以上のように、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」は、日本の労働法体系の中で、フリーランスの権利保護と労働環境の改善を目的とした重要な法律です。
この法律は、労働基準法、下請代金支払遅延等防止法、労働契約法などの関係法令と連携しながら、フリーランスが安心して働ける環境を整備することを目指しています。
まとめ
フリーランス法は、フリーランスの働き方環境を改善するための重要な法律です。しかし、法施行だけで全ての課題が解決するわけではありません。
フリーランスと企業双方が、互いの立場を理解し尊重し、協力していくことが、より良い関係を築くための鍵となります。
今回のブログ記事では、フリーランス法の概要、影響と考察、フリーランスと企業双方が意識すべきことなどをご紹介しました。
フリーランスの功績、社会的地位が当たり前の社会が進めば、今後益々”働き方”の明るい未来が展望できるものと信じています。もちろん、個々のキャリア自律はさらに進んで行く必要があります。
フリーランスとして独立を検討している方、フリーランスを雇用している企業の方、あるいは、フリーランスと企業の関係に関心を持っている方は、ぜひ参考にしてみてください。
参考情報
・厚生労働省HP：フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ
・中小企業庁HP：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）、フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン
・フリーランス・トラブル１１０番HP：フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン
・労働政策研究・研修機構：JILPTリサーチアイ 第72回フリーランスの労働法政策（2022年3月28日（月曜）掲載）
＊本ブログ記事（以下「記事」という）で使用されている商品名や会社名など（以下「商標」という）は、各権利者に帰属します。
最後まで読んでいただき誠に有難うございました。
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＊ワイ・キャリアサポーターズ
＊この記事にはGoogle生成AI”Gemini”を約３０％活用して作成しています。
＊最終更新日：2024/07/03 12:00
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