すべてのカテゴリ

遺言書を作成することで、自分の意思を明確に示し、財産の分配や特定の条件を設定することができます。特に、甥に飲食店を継がせ、廃業時には土地建物を息子に返してもらうという複雑な条件を設定する場合、遺言書を正しく作成することが重要です。遺言書とは？遺言書とは、遺言者の最終の意思を示す書面であり、死亡後の財産分配や特定の条件に基づいた遺贈を法的に有効にするためのものです。遺言書を作成することで、法定相続分に縛られず、特定の相続人や受遺者に財産を渡すことが可能です。法律的背景:民法第964条: 遺言書は自筆証書、公正証書、秘密証書のいずれかの方式で作成する必要があります。民法第1022条: 遺言書の効力は遺言者の死亡時に発生します。甥に飲食店を継がせるが、廃業時には土地建物を息子に返してもらうとは？この遺言書は、甥に飲食店を継がせることを条件に、その後、飲食店を廃業した場合には土地建物を息子に返してもらうという二重の条件付き遺贈です。これにより、飲食店の継続と土地建物の管理を適切に行うことを目的としています。メリット:飲食店の継続: 飲食店の運営を継続させることができます。資産の保全: 飲食店の廃業後も土地建物が家族内で管理されるため、資産の保全が図れます。よくあるケース甥に飲食店を継がせ、廃業時には土地建物を息子に返してもらうために遺言書を作成するケースには以下のようなものがあります。代表的なケース:甥が飲食店経営に興味がある場合: 甥が飲食店を継ぎたい意思を持っている場合。息子が土地建物を管理できる場合: 息子が土地建物を管理する意欲や能力を持っている場合。資産の家族内管理: 資産を

２０２４年11月から始まるフリーランス保護新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）は、比較的周知されていることもあってフリーランス事業者として働く人の3/4は知っているというデータがあります。では、そもそも「フリーランス」とは何でしょうか？一般的には「従業員を抱えていない一人で事業をやっている人」をフリーランス事業者と呼び、「従業員を抱えている人でフリーランス事業者に仕事を委託する人」を委託者と言います。◆フリーランス事業者はどれくらいいるのか？◆日本国内の労働人口は７０００万人と言われており、その中でフリーランス事業者は約２０％、１５００万人も存在します。つまり働いている人の中で４～５人に1人はフリーランス事業者というわけですね。◆フリーランス保護新法は誰のためのもの？◆一般的に仕事を受注する側であるフリーランス事業者は、仕事を発注する委託者に比べて立場が弱いとされています。無理な納期や安い報酬など「嫌だったら君の代わりはいくらでもいるんだよ！」なんて、陳腐なドラマのセリフが未だに存在しているのがフリーランス事業者の世界でしょう。これが正規雇用の会社内であれば、昨今特にうるさいパワハラなどが労働者の身を守ってくれるので、以前と比べて労働環境が随分と改善されました。この立場の弱い「フリーランス事業者」を法律的に保護していこうという趣旨で生まれたのが「フリーランス保護新法」です。ただ、この「フリーランス保護新法」はフリーランス事業者だけに影響するのではなく、むしろ仕事を発注する側の「委託者」こそが、とても注意して法律遵守を心がけなければ、公正取引委員会からの注意や罰

遺言書を作成することで、自分の意思を明確に示し、財産の分配について特定の条件を設定することができます。特に、妻が先に死亡した場合に世話になった知人に財産を譲るという条件を設定する場合、遺言書を正しく作成することが重要です。この記事では、特定の条件で遺贈する遺言について、わかりやすく解説します。遺言書とは？遺言書とは、遺言者の最終の意思を示す書面であり、死亡後の財産分配や特定の条件に基づいた遺贈を法的に有効にするためのものです。遺言書を作成することで、法定相続分に縛られず、特定の相続人や受遺者に財産を渡すことが可能です。法律的背景:民法第964条: 遺言書は自筆証書、公正証書、秘密証書のいずれかの方式で作成する必要があります。民法第1022条: 遺言書の効力は遺言者の死亡時に発生します。妻が先に死亡したときは、世話になった知人に財産を譲るとは？「妻が先に死亡したときは、世話になった知人に財産を譲る」とは、遺言書で特定の条件を設定し、その条件が満たされた場合にのみ、知人に財産を相続させることです。これは、特定の状況に応じた柔軟な財産分配を可能にするための方法です。メリット:条件付き相続: 条件を設定することで、状況に応じた柔軟な財産分配が可能になります。知人への謝意: 知人に対して感謝の意を示し、その貢献に対する報酬を与えることができます。よくあるケース妻が先に死亡したときに世話になった知人に財産を譲るために遺言書を作成するケースには以下のようなものがあります。代表的なケース:妻の長期療養: 妻が長期にわたる療養をしている場合、知人がその生活や介護をサポートしている場合。知人の特別

✅ 初の「勧告」が下る2025年6月17日、小学館 と 光文社 に対して、同法に基づく 初の勧告 が公正取引委員会から出された。 内容は、「フリーランスのライターやカメラマンとの取引で、報酬額や支払い期日の明示がなされていなかった」というもの。 出版業界に限らず、映像・ゲーム・ウェブ制作などフリーランスとの取引がある広い業種にも、この法律の遵守が求められている。 ⚠️ 何が問題になっていたか――“フリーランス新法”が狙った課題この法律が制定された背景には、長年フリーランスが直面してきた以下のような構造的な問題がある。 口約束だけで仕事を受け、契約内容が曖昧納品後、報酬の支払いが遅延あるいは未払いになる不当な追加要求、やり直し、買いたたき、不利益変更などの圧力ハラスメント、長期契約の不透明さ、不安定な働き方こうした“弱い立場”のフリーランスが、契約時から十分な情報を与えられず、支払い期日も不明・曖昧という“ブラック案件”に苦しんでいた。🧾 法律で義務になったこと――“見える化・最低限の約束”フリーランス新法が義務づける内容は、主に以下の通り。 義務・規制内容 目的・効果契約条件・報酬・支払い期日の 書面またはメール等による明示 言った／言わないのトラブル防止報酬を受領日から原則60日以内に払う義務 支払い遅延・未払いの防止不当な値引き・返品・買いたたき・追加強制などの 禁止行為 フリーランスの経済的圧迫・不当要求の防止ハラスメント防止などの 環境整備義務 心理的安全の確保・長期継続しやすい働き方の促進つまり、「契約〜支払い〜環境」の流れを法律で整備し、“最低限守るべきルール”を明

　下請業者（主に中小企業、個人事業主又は個人）は、取引停止を懸念し、契約交渉で不利な立場に置かれがちです。受注者として、利益と心身の安全を確保するために下請法とフリーランス法の知識を持つことは、非常に重要です。発注者としても、これらの法令を軽視すれば労働基準監督署からの指導や罰則を受けたり、社会的信用の低下という商人として重大な損失につながりかねないことから、順法対応をしなければならないものといえます。主な違いが一目でわかる比較表　表で比較してみると、下請法は日本の高度経済成長期において社会問題となった大企業などによる優越的立場の濫用を防止するため、フリーランス法は現代の働き方の多様化に対応するため、という風にそれぞれの時代背景を反映していることが分かります。対象者の定義：誰と誰の取引に適用されるかフリーランス法では全ての事業者（法人・個人）の取引が適用されることが、下請法との最も大きな違いです。この違いにより、下請法の対象外であった「資本金1,000万円以下の企業から個人事業主への発注」や、「個人事業主から個人事業主への再委託」といったケースも、フリーランス法では規制の対象となります。フリーランス法ならではの規制内容フリーランス法には、下請法にはない、個人の働き方に配慮した独自の規制が設けられています。 募集情報の的確な表示：　フリーランスを募集する際に、業務内容や報酬、その他の条件を正確かつ最新の状態で表示することが義務付けられます。 育児・介護等への配慮： 　契約期間が一定以上の場合、フリーランスから申し出があれば、育児や介護と業務を両立できるよう、納期や稼働時間の変更

フリーランスの働き手にとっての新たな一歩が始まります。 来月1日から施行される「フリーランス法」では、長らく問題視されてきた不当な報酬削減や買いたたきといった不正取引の是正を目的としています。 これによって、発注事業者側がフリーランスからの報酬を不当に引き下げることを禁じ、違反した場合は行政処分の対象となります。 公正取引委員会の調査によれば、多くのフリーランスが報酬額の決定過程において充分な協議が行われていないと感じていることがわかりました。 発注者側が一方的に決定する状況が続いている中、この法の施行により状況が改善されることが期待されます。 業種別に見ると、特に映像・音楽制作やウェブサイト作成、ソフトウェア開発といった情報通信業においても、高い割合で買いたたきが発生していることが明らかになりました。 このような状況では、夜間や休日を返上しても報酬が見合わないという声が多く、フリーランスの立場が弱いことがうかがえます。 プログラマーとしての視点から見ると、ソフトウェア開発という業務は非常に高度で専門的なスキルを要するにも関わらず、その努力や時間が正当に評価されない状況に憤りを感じます。 この法改正が、適正な報酬をもたらす公正な取引の第一歩となることを強く願っています。 業界全体がこの流れに沿って健全に発展することを期待したいものです。阿修羅ワークスの出品リスト https://coconala.com/users/598997/services 阿修羅ワークスのプロフィール https://coconala.com/users/598997

はじめに2024年5月12日に公布され、2024年11月1日に施行される予定となっている、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、いわゆる、「フリーランス法」（「フリーランス保護法」とも呼ばれている）についての話題を取り上げてみました。さて、2024年11月1日施行予定の「フリーランス法」は、個人事業主として働くフリーランスの労働環境を大きく改善する画期的な法律として注目されています。この法律では、発注事業者に対して、フリーランスとの取引条件の明示、報酬の支払期日の遵守、ハラスメント対策の義務化などが定められています。フリーランス法施行により、フリーランスはより安心して働ける環境が整い、収入面の安定やスキルアップの機会の増加などが期待できます。しかし、現状では、企業側がフリーランスよりも優位な立場に立っているケースも多く、課題も存在します。現状の課題について＊フリーランスが抱える課題・契約内容の理解不足によるトラブル・適正な報酬交渉の難しさ・仕事の質の安定化の難しさ・労働基準法などの保護を受けられない・複数の企業との取引による負担＊企業が抱える課題・優秀なフリーランスの獲得競争・フリーランスとのコミュニケーション不足・フリーランス向けの制度整備の負担＊フリーランスと企業双方が意識すべきことフリーランスが意識すべきこと・契約内容を理解し、必要に応じて専門家に相談する・自身のスキルや経験を正しく評価し、適正な報酬を要求する・情報収集を行い、スキルアップに努める・複数の企業と取引し、リスクを分散する・フリーランス向けの団体に加入し、情報交換や相互支援を行う企業が意識すべき

「ごめん、今月からレッスン単価下げてもいい？」 「報酬は出ないんだけど、イベントで少しだけスタッフしてもらっていい？」 「報酬の支払は翌々月のいつかにするよ」教室・スクール・サロン・ジム経営者の皆様業務委託で働く講師やスタッフに、上記のようなお願いしていませんか？ その“お願い”、フリーランス法（フリーランス新法）違反になっているかもしれません。2024年に成立したこの法律は、教室・スクール・サロン・ジム経営にも深く関わってくる内容です。今回は、「自分は関係ない」と思っているスクール経営者さんや、団体主宰の方、業務委託で働く講師やスタッフの皆さんにこそ知っておいてほしいテーマをまとめました。 フリーランス法ってなに？ざっくりだけど大事な話正式名称は、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」2024年11月に施行され、勧告・公表などの罰則が本格稼働しています。この法律のポイントはシンプルで、「フリーランスに仕事を依頼する発注者」に対して、取引条件の明示、報酬の支払い時期などに関する一定の義務が課される、というものです。 「直接雇用じゃないし、業務委託だし、自分は関係ない」と思われがちですが、その“業務委託”こそが、まさに対象なのです。 ダンススクールのインストラクターやピラティスジムのスタッフなど、教室・スクール・ジム・サロンでは業務委託という働き方が非常に多く、該当する方もいらっしゃるのではないでしょうか。たとえば、こんなことをやっているダンススクールや教室、団体、いくつ当てはまりますか？●人気ダンサーにワークショップを依頼 ●インストラクターに、普段のレッスンとは別